湖北武漢終止勞動(dòng)合同證明書1(2024版)

湖北武漢終止勞動(dòng)合同證明書[1](2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系?，F(xiàn)將終止勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜明確如下：一、終止勞動(dòng)合同1.甲乙雙方同意，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自本證明書簽署之日起，雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系終止。2.終止勞動(dòng)合同的日期為：__________年__________月__________日。二、終止勞動(dòng)合同后的相關(guān)事宜1.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)保證在交接過程中，向甲方如實(shí)提供與工作相關(guān)的資料、信息，并保證交接的順利進(jìn)行。2.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和雙方勞動(dòng)合同的約定，支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照雙方勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。3.乙方在終止勞動(dòng)合同后，如有勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。4.乙方在終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)立即停止在甲方的工作，不得以任何理由繼續(xù)占用甲方的辦公場所、設(shè)備等資源。5.乙方在終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，退還甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用、制服等物品。6.乙方在終止勞動(dòng)合同后，不得以任何形式、任何理由對甲方進(jìn)行誹謗、詆毀或者損害甲方的商業(yè)信譽(yù)。三、其他約定1.本證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本證明書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本證明書未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本證明書具有同等法律效力。4.本證明書一經(jīng)簽署，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，不得擅自變更或者解除。如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法解決。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.工作交接清單3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算說明4.勞動(dòng)爭議仲裁申請書5.勞動(dòng)合同解除（終止）證明6.培訓(xùn)費(fèi)用收據(jù)7.制服歸還證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間完成工作交接：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，乙方應(yīng)按照甲方要求，在合同終止后的一定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。2.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，甲方應(yīng)按照合同約定和國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方損害甲方商業(yè)信譽(yù)：乙方在終止勞動(dòng)合同后，不得以任何形式、任何理由對甲方進(jìn)行誹謗、詆毀或者損害甲方的商業(yè)信譽(yù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.工作交接：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后，將其在工作中取得的工作成果、資料、信息等移交給用人單位的過程。4.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等方面發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接過程中出現(xiàn)爭議：雙方應(yīng)提前溝通，明確交接事項(xiàng)和時(shí)間，如有必要，可請第三方專業(yè)人士協(xié)助解決。2.甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.乙方損害甲方商業(yè)信譽(yù)：甲方可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為、消除影響、賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動(dòng)合同到期，雙方同意終止合同關(guān)系。2.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提前終止勞動(dòng)合