《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》（2022）課前調(diào)研-人力資源管理認知度調(diào)研

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》(2022)課前調(diào)研-人力資源管理認知度調(diào)研

非常感謝您參與本次調(diào)研，我們希望能了解您在工作中關(guān)于培訓主題的相關(guān)信息，提供

最有幫助的培訓I。您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，而且我們將對您提供的信息保

密，此問卷作為確定培訓需求的工具及培訓案例收集，不用于其他用途。感謝您的全力配合

與支持，祝您工作愉快！

1.您的個人信息：

一、知識掌握情況

1.您有沒有參加過類似相關(guān)主題的課題？

A.有

B.沒有

2.回想您由普通員工晉升為主管/經(jīng)理時感到的壓力？

A彳艮大

B.較大

C.大

D.較小

E.小

3.您認為您能晉升為主管/經(jīng)理的原因？

A.人力資源管理能力

B.專業(yè)能力

C.人緣好

D.工齡

E.和領(lǐng)導關(guān)系好

4.您成為主管/經(jīng)理前對人力資源管理觀念的了解？

A.完整學習

B.基礎(chǔ)知識

C.一般認知

D.比較模糊

E.完全沒有

5.您成為部門主管/經(jīng)理后在人力資源管理方面獲得的培訓？

A.全面

B.比較全面

C.系統(tǒng)

D.不系統(tǒng)

E.無

6.您對招聘作業(yè)流程是否了解？

A.了如指掌

B.比較熟悉

。一般熟悉

D.不太清楚

E.不了解

7.您對本部門員工個人情況是否了解？

A很了解，知道每個人的性格愛好

B.較了解，知道多數(shù)人的性格愛好

C.了解他們的基本性格

D.不太清楚

E.不了解

8.您對本部門員工個人能力是否了解？

A.了如指掌

B.比較了解，但偶爾有用錯人的情況

C.了解大概情況

D.對有些人不太了解

E.不能判斷他們能力的高低

9.在人員管理中，您最想提升“選、育、用、留”人中的哪個模塊的能力？

A.選人

B.育人

C.用人

D留人

10.您認為"選、育、用、留”人等人力資源管理活動是哪個部門的事情？

A.人力資源中心

B.用人部門

C.不清楚

11.您認為業(yè)務(wù)部門掌握人力資源管理知識對業(yè)務(wù)的開展意義是否重大？

A.十分重要

B.重要

C.不重要

12.您是否清楚公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃？

A.十分清楚

B.只清楚公司戰(zhàn)略

C.都不清楚

13.您是否清楚公司人力資源相關(guān)政策？

A.十分清楚

B清楚

C,都不清楚

14.您是否熟悉公司的人力資源相關(guān)工具運用，如:面試測評、績效管理、人員培育等?

A.十分熟悉

B熟悉

C.不熟悉

二、部門人力資源管理現(xiàn)狀

1.目前您所負責的團隊的整體士氣如何？

A.能量滿滿，結(jié)果卓越

B.積極主動，完成任務(wù)

C.按時考勤，勉強完成任務(wù)

D.有遲到早退，人心不齊

E.拉幫結(jié)伙，互相拆臺

2.您是否經(jīng)常匯總員工的要求，意見和建議，向公司方面提出？

A.經(jīng)常

B.定期

。偶爾

D.極少

E.從來沒有

3.您對員工所做的績效評估：

A.非常有效，大大提高了員工積極性

B.能反映真實情況，員工積極性有所提高

C.基本真實，但效果有限

D.不很真實，員工偶有怨言

E.流于形式，有不如無

4.您是否做過本部門的人力資源分析？

A.是的

B.有時會

。很少

5.您是否清楚下屬的工作負荷、飽和程度？

A清楚

B.不是很清楚

C.不清楚

6.您是否清楚如何看面試人員的簡歷為部門甄選人才？

A.會

B一般

C不會

7.您是否清楚如何進行有效的面試提問，以篩選部門需要的人才?

A清楚

B一般

C.不清楚

8.您自認為您目前團隊梯隊建設(shè)情況如何？

A彳艮好

B一般

C.不好

9.您是否有計劃的對下屬進行培育？

A.是

B.偶爾

C.不指導

10.您是否經(jīng)常指導下屬的培訓效果運用：

A.是

B.偶爾

C.不指導

11.您是否有指導您下屬的績效計劃的制定？

A.是

B.偶爾

C.不指導

12.您是否經(jīng)常感覺對下屬的績效表現(xiàn)評估十分為難

A.是

B.偶爾

C.十分為難

13.您是否定期與您的下屬進行績效面談？

A.是

B.偶爾

C.幾乎沒有

14.您目前所負責部門的人員的流失情況如何？

A.十分大

B.流失大

C.流動控制較好

15.您清楚本部門人才流失的主要原因嗎？

A.非常清楚，并已有對應(yīng)措施

B.清楚，并做了員工面談

C.大體知道

D.有聽說

E.不清楚

16.您是否在您下屬離職時進行溝通面談？

A.是的

B.有時

C彳艮少

17.您認為目前的人員流失過大的主要原因是什么?

A.福利待遇

B.公司環(huán)境

C.管理原因

三、本次需求

1.請描述您在團隊的人員管理上最大的困擾是什