服務(wù)業(yè)勞動合同模板

服務(wù)業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。3.3乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。4.2乙方依法享受婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等休假待遇。4.3甲方不得強迫乙方加班，如因工作需要加班，應(yīng)按照《勞動法》的規(guī)定支付加班費。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件，確保乙方的人身安全。5.2甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條解除和終止合同的條件7.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同。7.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的義務(wù)。7.3乙方因病或傷殘不能從事原工作，且在醫(yī)療期滿后不能從事其他工作。7.4乙方因客觀原因無法繼續(xù)履行勞動合同。7.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條經(jīng)濟(jì)補償8.1雙方解除或終止合同時，甲方應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。8.2乙方主動提出解除勞動合同的，不享有經(jīng)濟(jì)補償待遇。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方工作表現(xiàn)評價8.乙方培訓(xùn)記錄9.雙方簽訂的其他書面協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照合同約定提供勞動，或者提供的勞動不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方未能按照甲方規(guī)章制度行事，或者違反保密義務(wù)的，視為違約。3.甲方未能按照合同約定支付勞動報酬，或者未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。4.甲方未能提供符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件，或者未提供必要培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動而取得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.加班費：用人單位安排勞動者在法定工作時間之外工作的，應(yīng)支付的額外勞動報酬。5.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響甲方業(yè)務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，必要時進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。2.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付逾期支付工資的利息。3.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：合同期滿，雙方同意續(xù)簽，但乙方拒絕簽訂。解決辦法：雙方可再次協(xié)商，如協(xié)商不成，甲方有權(quán)不續(xù)簽合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和勞動保護(hù)。2.甲方按約定支付乙方勞動報酬。3.甲方為乙