保險行業(yè)休假政策模板

保險行業(yè)休假政策模板合同編號：__________甲方：__________（保險公司）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，并鑒于乙方愿意接受甲方的規(guī)章制度和休假政策，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條休假類型1.1乙方享有國家法定的節(jié)假日休假權(quán)利。1.2乙方享有帶薪年休假，根據(jù)工作年限享受不同的年假天數(shù)。1.3乙方享有病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等特殊休假權(quán)利，具體規(guī)定如下：（1）病假：乙方因病需要休息時，應(yīng)向甲方提供醫(yī)院出具的病假證明，甲方按國家規(guī)定支付病假工資。（2）事假：乙方因私事需要請假時，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。（3）婚假：乙方結(jié)婚，可根據(jù)國家規(guī)定享受婚假。（4）產(chǎn)假：乙方生育，可根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假。（5）陪產(chǎn)假：乙方配偶生育，可根據(jù)國家規(guī)定享受陪產(chǎn)假。（6）喪假：乙方直系親屬去世，可根據(jù)國家規(guī)定享受喪假。第二條休假申請及審批2.1乙方如需休假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并注明休假類型、時間、地點(diǎn)等詳細(xì)信息。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請后，盡快進(jìn)行審批。特殊情況下，甲方可要求乙方提供相關(guān)證明材料。2.3甲方審批同意乙方的休假申請后，乙方可按批準(zhǔn)的休假類型和時間進(jìn)行休假。第三條休假工資及福利3.1乙方在休假期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方工資及各項(xiàng)福利。3.2乙方在休假期間，如有加班，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3乙方在休假期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險及公積金。第四條違反休假規(guī)定的處理4.1乙方未提前申請休假或未按要求提供證明材料，甲方有權(quán)拒絕乙方的休假請求。4.2乙方在休假期間，如有違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。4.3乙方在休假期間，如有工作需求，乙方應(yīng)無條件服從甲方的安排。第五條合同的生效、變更和解除5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2本合同的變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。5.3本合同期滿后，如雙方無異議，自動續(xù)簽。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.國家法定節(jié)假日安排4.醫(yī)療證明5.結(jié)婚證明6.出生證明7.喪葬證明8.陪產(chǎn)假證明9.甲方公司年假政策10.加班申請及審批表11.社會保險及公積金繳納證明12.甲方公司職位說明書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前申請休假或未按要求提供證明材料：未按照合同規(guī)定提前向甲方提出書面休假申請，或未提供相關(guān)證明材料。2.乙方在休假期間，如有違反甲方規(guī)章制度的行為：在休假期間，乙方違反甲方公司規(guī)章制度。3.乙方在休假期間，如有工作需求，乙方未無條件服從甲方的安排：在休假期間，乙方未能按照甲方的要求返回工作崗位或完成工作任務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供就業(yè)機(jī)會的公司。2.乙方：指接受甲方就業(yè)機(jī)會的員工。3.國家法定節(jié)假日：指根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定的公眾假期。4.帶薪年休假：指員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。5.病假：指員工因病需要休息時，依法享有的休假。6.事假：指員工因私事需要請假時，依法享有的休假。7.婚假：指員工結(jié)婚，依法享有的休假。8.產(chǎn)假：指員工生育，依法享有的休假。9.陪產(chǎn)假：指員工配偶生育，依法享有的休假。10.喪假：指員工直系親屬去世，依法享有的休假。11.加班費(fèi)：指員工在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的額外報酬。12.社會保險：指國家為保障員工基本生活權(quán)益，由用人單位依法繳納的保險。13.公積金：指國家為保障員工住房權(quán)益，由用人單位和員工共同繳納的基金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對休假政策有疑問：甲方應(yīng)提供詳細(xì)的休假政策解釋，確保乙方充分理解。2.乙方提前申請休假，但甲方未及時審批：甲方應(yīng)優(yōu)化審批流程，確保及時回應(yīng)乙方的休假申請。3.乙方在休假期間，發(fā)生工作需求：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)整或延期休假。4.乙方在休假期間，違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，并根據(jù)實(shí)際情況給予乙方改正的機(jī)會。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工提供休假政策說明。2.甲方與