2024文化協(xié)理員聘用合同

2024文化協(xié)理員聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方文化協(xié)理員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方文化協(xié)理員，應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方企業(yè)文化建設(shè)和文化活動(dòng)組織工作。1.2乙方應(yīng)制定并執(zhí)行甲方企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，提出文化建設(shè)的合理化建議。1.3乙方負(fù)責(zé)組織甲方各類文化活動(dòng)，提升員工凝聚力和向心力。1.4乙方應(yīng)協(xié)助甲方開展員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作，促進(jìn)甲方人力資源優(yōu)化。1.5乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作情況，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題提出解決方案。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣_(tái)___元，按月支付。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.3乙方享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等法定假期。3.4乙方加班工資按國(guó)家規(guī)定支付。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理信息等。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付違約金人民幣_(tái)___元。六、爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡(jiǎn)歷4.甲方企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃5.甲方活動(dòng)組織方案6.乙方保密協(xié)議7.乙方勞動(dòng)合同解除證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理信息等。2.乙方提前解除合同，未按約定提前一個(gè)月書面通知甲方。3.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)。4.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未按約定提供乙方工作條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)的金錢責(zé)任。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。5.帶薪年休假：?jiǎn)T工在一定條件下，依法享有的帶薪休息時(shí)間。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作能力不足，崗位職責(zé)。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方提高自身能力；如乙方仍無(wú)法勝任，甲方有權(quán)解除合同。2.問(wèn)題：甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)及時(shí)支付；如甲方拒不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失；如乙方不配合，甲方有權(quán)向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為文化發(fā)展公司，需要乙方擔(dān)任文化協(xié)理員，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)及活動(dòng)組織。2.甲方為科技公司，需要乙方擔(dān)任文化協(xié)理員，促進(jìn)員工凝聚力，提高