電信職代會新員工提案范文

電信職代會新員工提案范文第一篇電信職代會新員工提案范文第一篇各位代表、同志們：

一、20XX年職代會提案的落實情況

20XX年職工代表大會前共收到并整理提案(意見或建議)65份，經(jīng)整理、分類、匯總共計28條。經(jīng)大會主席團聯(lián)系會討論并提請院長辦公會確定，分解到相關(guān)職能部門進行落實。

在全院職工的共同努力下，有81%的提案(25條)已經(jīng)落實完成或正在逐步解決。已經(jīng)落實或正在完善的如：關(guān)于重點?？平ㄔO(shè)。按照《醫(yī)院?？瓢l(fā)展規(guī)劃》，制定了xxx0年度發(fā)展計劃，繼續(xù)實施《?？平ㄔO(shè)管理辦法》，促進?？平ㄔO(shè)全面發(fā)展。同時，實施“亞專業(yè)建設(shè)千萬工程”，分步驟、分批次對普外、骨外、神經(jīng)內(nèi)科、兒科進行亞專業(yè)細化，使各專業(yè)有了更高更廣的發(fā)展空間;關(guān)于分院修建腫瘤外科大樓與改善內(nèi)科大樓的住院條件。腫瘤大樓建設(shè)按計劃順利推進，預(yù)計3月份正式投入使用，神經(jīng)精神大樓前期工作已基本到位，今年6月可望破土動工;關(guān)于強化優(yōu)質(zhì)服務(wù)。醫(yī)院成立了醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量管理委員會及辦公室，打造全新的客戶服務(wù)中心，建立了服務(wù)培訓(xùn)、意見收集、投訴接待、信息反愧考核獎懲、持續(xù)改進的管理機制;關(guān)于建立老年活動中心，醫(yī)院已建立了固定的老年活動中心。

有19%的提案因客觀原因或條件所限暫時不能實現(xiàn)。如：職工團購住房等。團購住房因情況發(fā)生變化，原準(zhǔn)備在醫(yī)院對面團購的意向，因開發(fā)商沒有取得開發(fā)資格，團購住房方案沒有能夠?qū)崿F(xiàn)。

本次職代會籌備期間，共收到提案71份，經(jīng)整理、分類、匯總，共計31條。其中，有關(guān)醫(yī)院建設(shè)和管理方面的提案21條，占總提案數(shù)的67%;有關(guān)職工福利方面的提案10條，占總提案數(shù)的33%?；I備小組成員及相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人對提案進行了初審和篩選，將提案大致可歸納為以下幾個方面：

一是需要醫(yī)院在今年工作中加強或正在落實的提案占40%。

關(guān)于加強對管理干部、中青年技術(shù)骨干培訓(xùn)的提案。醫(yī)院將按照“學(xué)習(xí)年”的.總體布局，抓好三個培訓(xùn)，完善培養(yǎng)、使用、激勵、考核機制。以黨辦牽頭，加強干部隊伍培訓(xùn)力度，組織中層干部學(xué)習(xí)道德規(guī)范、管理知識、衛(wèi)生政策、法律法規(guī)和專業(yè)知識，提升中層干部素質(zhì)，增強執(zhí)行力。以人事科牽頭，強化職工繼續(xù)教育，修訂與實施人才培養(yǎng)計劃，加快人才隊伍的梯隊建設(shè)。并引進與培養(yǎng)人才，特別是高學(xué)歷人才。

關(guān)于加強獎金分配的透明度的提案。一方面，要落實績效考核考核方案，形成以工作量、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量為考核內(nèi)容，以個人工作量化為基礎(chǔ)的新型績效考核辦法。同時，強化科室二次分配的民-主管理程序，增強獎金分配的透明度，并加大檢查力度。

關(guān)于職能科室要定期下臨床科室的提案。醫(yī)院將以制度來約束職能科室深入一線進行協(xié)調(diào)工作，形成常態(tài)化。嚴(yán)格分級管理制度，將分管院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室干部定期下科室作為基本要求列入目標(biāo)責(zé)任書。

關(guān)于深化門診管理與服務(wù)的提案。醫(yī)院將強化門診管理與服務(wù)。理順各學(xué)科住院與門診關(guān)系，建立績效考核機制，提升門診競爭力。同時通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、精湛技術(shù)和流程優(yōu)化解決和彌補醫(yī)院硬件不足。

關(guān)于提升分院綜合科室實力的提案。醫(yī)院將逐步落實分院綜合科室的人才梯隊建設(shè)，加強各級各類人員的培訓(xùn)，進一步確定綜合科室專業(yè)發(fā)展方向，并逐步引進綜合?？频奶厣夹g(shù)，加大宣傳力度，逐步提升綜合科室的影響力。

關(guān)于落實醫(yī)院文化建設(shè)的的提案。醫(yī)院將持續(xù)推進文化建設(shè)。突出“倡導(dǎo)仁心博愛，體現(xiàn)人文關(guān)懷”的工作主題，將文化理念滲透到制度和機制的改革創(chuàng)新之中。同時，舉辦攝影、詩文、書畫、歌舞、球賽等培訓(xùn)、競賽和展演活動，豐富職工業(yè)余生活，陶冶職工精神情操。

關(guān)于醫(yī)療集團，農(nóng)村市場的提案。醫(yī)院將繼續(xù)保持與各級相關(guān)部門、轉(zhuǎn)診機構(gòu)、醫(yī)療行業(yè)的良好公共關(guān)系，平穩(wěn)有序的深化醫(yī)療共同體合作建設(shè)，繼續(xù)推進和創(chuàng)新專病和專家營銷思路，傳播一醫(yī)品牌。

二是需要國家政策和規(guī)定作為實施依據(jù)的提案占20%。如：關(guān)于恢復(fù)內(nèi)退政策。相關(guān)文件已廢止內(nèi)退政策，故醫(yī)院不再執(zhí)行內(nèi)退。

三是已納入工作計劃和需要在以后工作中加強的提案占20%。如：關(guān)于分院成立腫瘤會診中心的提案。醫(yī)院從腫瘤單病種入手，籌建肺癌診療中心，旨在規(guī)范腫瘤診療計劃，形成腫瘤單病種多科協(xié)作機制，進一步擴大腫瘤?？破放朴绊懥?。

四是需要創(chuàng)造條件才能實現(xiàn)的提案占10%。如：關(guān)于為醫(yī)院職工購買養(yǎng)老保險”。對這一問題，近幾年職工呼吁較多，目前荊州市直衛(wèi)生系統(tǒng)均未參加，荊州市衛(wèi)生局正在向市政府爭取衛(wèi)生事業(yè)單位購買養(yǎng)老保險的優(yōu)惠政策，醫(yī)院正積極配合上級部門做工作。

電信職代會新員工提案范文第二篇深入建設(shè)技術(shù)研發(fā)體系，不斷提高自主創(chuàng)新能力，進一步提高企業(yè)核心競爭能力

科技是第一生產(chǎn)力，是推動企業(yè)持久發(fā)展的不竭動力。有了科技創(chuàng)新，中國二十年來的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)無論從數(shù)量規(guī)模，還是技術(shù)質(zhì)量可謂日新月異，突飛猛進，有了翻天覆地的變化。有了科技創(chuàng)新，對于我們企業(yè)實現(xiàn)從做大到做優(yōu)再到做強來說，都如同一股強大的推動力。

目前，工程建設(shè)行業(yè)正處于發(fā)展機遇期，公司擁有獨特的人才優(yōu)勢和管理優(yōu)勢，具備科技創(chuàng)新的良好基礎(chǔ)和優(yōu)越條件。黨的十八大召開后，我們國家更加重視和大力支持科技進步，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了強大動力和廣闊空間，國家將大力開展新型城鎮(zhèn)化、新型工業(yè)化和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展等重大戰(zhàn)略，為企業(yè)推進自主創(chuàng)新和科技進步提供現(xiàn)實動力。

面對新形勢新任務(wù)，迫切需要進一步加大自主創(chuàng)新力度，不斷增強企業(yè)的核心競爭能力。工程企業(yè)科技創(chuàng)新要做到如下幾點，從而進一步發(fā)揮企業(yè)的科技創(chuàng)新優(yōu)勢。

1、要依托公司擬在建的“重、大、難、新”的工程項目，搭建創(chuàng)新平臺，瞄準(zhǔn)行業(yè)發(fā)展前沿，選擇一批重大科研課題，建立長期創(chuàng)新規(guī)劃，做好科技攻關(guān)和超前技術(shù)儲備。力爭通過一定時期的努力，突破、掌握對產(chǎn)業(yè)、行業(yè)整體技術(shù)進步有重大帶動作用的共性技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)及成套技術(shù)，使之成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的`重要科技支撐。

2、要完善科技創(chuàng)新的激勵約束機制，引導(dǎo)廣大工程技術(shù)人員積極投身到科技創(chuàng)新事業(yè)中。加強科技創(chuàng)新過程控制，對已立項的科研項目進行全過程跟蹤管理，及時協(xié)調(diào)節(jié)約研究過程中出現(xiàn)的問題。及時組織評審、鑒定和成果申報，特別是對科技水平較高的科研及工程

項目要積極組織申報省部級和國家級科技獎勵。切實加大科技創(chuàng)新投入，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)化發(fā)展平臺，促進科研成果轉(zhuǎn)化，培育新的經(jīng)濟增長點。

3、要把科技創(chuàng)新與人才隊伍建設(shè)緊密結(jié)合、相互促進、相得益彰。通過依托企業(yè)的重大項目資源、技術(shù)創(chuàng)新和攻關(guān)，穩(wěn)妥、有序推進高端人才隊伍建設(shè)。堅持服務(wù)企業(yè)現(xiàn)實和長遠發(fā)展需求，抓好“引才”和“育才”兩大工程的建設(shè)，由重數(shù)量向重層次、重質(zhì)量轉(zhuǎn)變，全面優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。通過加強培訓(xùn)、崗位鍛煉、個人自學(xué)等多種方式，加強對后備專家的選拔、培養(yǎng)和儲備，防止人才斷層和流失。

電信職代會新員工提案范文第三篇各位代表：

我代表廣西建工集團第五建筑工程有限職責(zé)公司第五分公司第二屆一次職代會提案工作委員會，向大會報告本次職代會職工提案征集狀況。本次職代會共收到提案9件，按照立案原則均為有效提案。其中關(guān)于經(jīng)營管理方面的提案有2條，安全生產(chǎn)管理的有3條，黨群、文化建設(shè)的有3條，職工福利的有1條。具體資料如下：

一、經(jīng)營管理方面

1、關(guān)于增加“提高經(jīng)營人員經(jīng)營技巧”培訓(xùn)的提議；

2、關(guān)于加強項目二次經(jīng)營的提議。

二、安全生產(chǎn)管理方面

1、關(guān)于加強各項目質(zhì)量管理的提議；

2、關(guān)于全面提高項目部安全員管理業(yè)務(wù)水平的提議；

3、關(guān)于多組織員工到先進單位學(xué)習(xí)的提議。

三、黨群、文化建設(shè)方面

1、關(guān)于把分公司黨群管理工作提高一個層次的提議；

2、關(guān)于多組織分公司員工進行體育鍛煉活動的提議。

四、職工福利方面

1、關(guān)于要求分公司安排好新分配員工住宿的提議。

為確保提案工作的質(zhì)量，本次大會征集的所有提案將于會后歸納整理給予答復(fù)，答復(fù)意見將反饋給每個提案人，對有代表性的提案答復(fù)意見將在五分公司工會信息進行公布，并將責(zé)成分公司職能部門跟蹤落實，落實狀況將在下一次職代會上向代表如實報告。

電信職代會新員工提案范文第四篇第一章總則

第一條為了充分發(fā)揮職工代表大會(以下簡稱“職代會”)提案工作在民主參與、民主管理和民主監(jiān)督中的作用，推進職代會提案工作的規(guī)范化、制度化和程序化，依照《職工代表大會條例實施細則》的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

第二條職代會提案是職代會代表向大會提出的，經(jīng)提案委員會審查立案并交付有關(guān)部門辦理的書面意見和建議。

第三條提案工作是職代會工作的重要組成部分，是職代會代表履行職責(zé)、行使權(quán)利的基本手段，是激發(fā)職工主人翁責(zé)任感、積極性和創(chuàng)造性的重要途徑。

第四條提案工作要堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，發(fā)揚民主、廣開言路，為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。

第二章提案委員會設(shè)置與職責(zé)

第五條提案委員會是職代會設(shè)立的專門工作組織機構(gòu)，在大會主席團領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)大會的提案工作。

第六條提案委員會內(nèi)設(shè)提案工作組，負(fù)責(zé)對提案征集與辦理工作。提案委員會和提案工作組人員組成，由職代會預(yù)備會會議通過，任期與職代會屆期相同。

第七條提案委員會職責(zé)

1、依據(jù)規(guī)定的程序，組織征集提案。

2、對提案進行審查，確定承辦單位。

3、對提案辦理進行檢查和督促，推動承辦單位認(rèn)真辦理。

4、對大會全體代表和大會主席團報告工作。

第三章提案的提出

第八條下列個人和集體可以提出提案

1.職代會正式代表1人作為提案人、正式代表2人以上(含2人)附議或聯(lián)名提出提案。

2.職代會代表團或聯(lián)團提出提案。

第九條提案應(yīng)當(dāng)圍繞企業(yè)的改革、建設(shè)、發(fā)展和管理等方面的重大問題以及職工普遍關(guān)心的重要問題提出。

第十條對有爭議的提案應(yīng)提交大會主席團確定是否立案。第十一條提案內(nèi)容應(yīng)實事求是、簡明扼要、一事一案。

第十二條提案使用統(tǒng)一格式的提案表，書寫字跡工整，可以附頁。提案一式兩份。

第四章提案的審查與處理

第十三條提案委員會本著尊重和維護提案者的民主權(quán)利、保障提案質(zhì)量的原則，對收到的提案進行審查，符合本條例第三章規(guī)定的予以立案。有下列情形之一的，不予立案。

(一)不符合黨和國家方針、政策、法律、法規(guī)的。

(二)不屬于職代會職權(quán)范圍的。

(三)屬于揭發(fā)和舉報問題的。

(四)屬于學(xué)術(shù)研討問題的。

(五)為本人或親屬解決個人問題的。

(六)內(nèi)容空泛，建議籠統(tǒng)的。

第十四條經(jīng)審查立案的提案，由提案工作組進行編號，登記，造冊，根據(jù)提案內(nèi)容確定承辦部門。在一個月內(nèi)提出處理意見。意見通過《提案處理表》反饋形式向提案人或所在代表團予以答復(fù)。經(jīng)查不予立案的，要向提案者說明情況。

第十五條本條例由公司工會委員會負(fù)責(zé)解釋。

電信職代會新員工提案范文第五篇尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、各位職工同志們：

現(xiàn)在，我受二屆三次職工代表大會主席團的委托，向大家匯報二屆二次職工代表大會提案落實情況的報告，請各位代表審議，請各位列席、特邀代表、在座的各位同志提出寶貴的意見。我分四部分向大家匯報：

一、二屆二次職工代表大會提案收集情況

二、認(rèn)真做好二屆二次職代會提案落實的督促、檢查工作

第二屆工會委員會把二屆二次職工代表大會職工提案的落實工作，作為了20xx年工作的重要工作。召開專門的工會和相關(guān)的聯(lián)席會議，討論、研究和部署提案的落實工作。工會委員會在二屆一次職代會閉會后的10天內(nèi)就整理出了《二屆二次職工代表大會提案分類匯總表》，按問題和職能分別分類?！秴R總表》分別送達所領(lǐng)導(dǎo)、各職能處室負(fù)責(zé)人和工會委員會的成員。并在“所務(wù)公開欄”公開與全所職工見面。建立起的《職工提案落實情況反饋表》，對提案分門、別類進行填寫、編號，注明了辦理部門、期限、結(jié)果登記等，使提案辦理、落實情況有據(jù)可查，一目了然，并跟蹤督促、檢查提案的落實。

工會委員會分別組織了2次召開由職能處室負(fù)責(zé)人參加的提案落實的聯(lián)席會議，認(rèn)真逐條討論了提案的落實的情況和具體意見。副所長、所紀(jì)檢委書記、工會主席蔣同海對提案落實非常重視，分別提出了提案落實的措施和具體意見。各職能處室都進行了認(rèn)真研究、采取有效措施落實各項提案，有的處室還將提案落實情況向工會提交了書面材料。

三、二屆二次職代會提案落實情況好于往年

針對二屆二次職工代表大會的提案，所領(lǐng)導(dǎo)高度重視，各職能處室都能夠認(rèn)真組織提案的落實工作，保證了提案基本上得到了落實，整體落實情況好于往年。

大家普遍關(guān)心的以3個重點學(xué)科建立研究室的工作已經(jīng)完成，并任命了研究室主任、副主任，經(jīng)過公開競聘上崗配備了學(xué)術(shù)秘書，重點學(xué)科按研究室建制順利運行。

20xx年研究所整合資源，加強了大項目爭取的組織和領(lǐng)導(dǎo)，效果已經(jīng)初步顯現(xiàn)，當(dāng)年度對外爭取經(jīng)費達到了萬元，是新疆理化所成立以來爭取經(jīng)費最高的一年。

研究所承擔(dān)國家、中科院、自治區(qū)重要研究項目數(shù)量增加。20xx年，我所在研項目共有113項，其中：國家項目29項、中科院項目34項、自治區(qū)項目25項、其它研究項目25項。根據(jù)自治區(qū)專利局截止20xx年的統(tǒng)計，我所在新疆專利申請100強中排名第一。所屬開發(fā)企業(yè)實現(xiàn)工程和營業(yè)收入也達到了近7000萬元。

科技檔案的收集、整理工作，在所領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，在各方面的共同努力下，隨著我所檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化達標(biāo)驗收已獲得“中國科學(xué)院檔案達標(biāo)驗收二級單位”，以及19xx年----20xx年原新疆物理和化學(xué)研究所科技檔案和永久、長期的文書檔案、聲像檔案、全宗說明等，已按要求全部移交中國科學(xué)院檔案館工作任務(wù)的完成，我所檔案管理現(xiàn)狀已發(fā)生了根本性地轉(zhuǎn)變，也為今后的研究所檔案工作奠定了比較好的基礎(chǔ)。

關(guān)于加強對研究所經(jīng)營性國有資產(chǎn)和所屬公司管理的工作，隨著財務(wù)資產(chǎn)處對國有資產(chǎn)管理職能的確立，已加強了對經(jīng)營性國有資產(chǎn)的管理工作，各項工作也都在部署和推進中。為加強科技開發(fā)處與開發(fā)實體的溝通和聯(lián)系，也對科技處在人員上進行了加強，溝通和聯(lián)系工作都在進一步改善的進程中。

原新疆分院科學(xué)儀器廠庫存材料和財務(wù)檔案的清理、移交以及理化大樓通風(fēng)，研究生宿舍配備微波爐等問題。已完成了原新疆科儀廠財務(wù)檔案的移交工作。大家一直關(guān)心的理化大樓通風(fēng)問題，已收集到了整改方案，并明確在20xx年“軍工科研樓”建設(shè)中一并解決。原科儀廠的庫存材料等的移交、清理等問題，也都已列入了財務(wù)資產(chǎn)處、綜合辦公室20xx年的工作計劃安排中。

研究生教育管理工作進一步規(guī)范和完善，通過組織、舉辦各類座談會、學(xué)術(shù)論壇邀請“百人計劃”學(xué)者與學(xué)生進行了充分地交流，與新大等聯(lián)合舉辦多場的學(xué)術(shù)報告、交流會等。增強了所領(lǐng)導(dǎo)與博士、碩士研究生在廣泛領(lǐng)域的交流，多方面提供了與國際高水平學(xué)者學(xué)術(shù)交流的機會。制定和修訂了《提前攻博》、《碩轉(zhuǎn)博》、《碩（博）士學(xué)位授予工作細則》、《西部學(xué)子獎學(xué)金的實施細則（暫行）》等相關(guān)規(guī)定和“博士畢業(yè)留所工作支持計劃”；調(diào)整了導(dǎo)師津貼；提高了博士生助理津貼標(biāo)準(zhǔn)；與有關(guān)單位共同舉辦、深入開展的“創(chuàng)建優(yōu)良學(xué)風(fēng)”和“溫馨寢室”等活動，通過表彰先進、學(xué)風(fēng)道德建設(shè)、倡導(dǎo)文明等工作都得到健康發(fā)展。也為鼓勵博士生留所工作創(chuàng)造了更好的政策和內(nèi)部環(huán)境。

研究所“活動室”的科學(xué)管理問題，綜合辦公室、工會和已經(jīng)成立的“乒乓球協(xié)會”商議采用聯(lián)合、協(xié)調(diào)管理的模式，共同管理好活動室，提高其使用效率。

工會委員會加強了工會的制度建設(shè)，先后制定出《職工代表大會代表產(chǎn)生、補選、管理實施暫行細則》、《職工過節(jié)費發(fā)放暫行管理辦法》，從制度上規(guī)范和明確了職代會代表產(chǎn)生、補選，職責(zé)、權(quán)利以及過節(jié)費發(fā)放范圍、辦法等。

我們高興地看到，人事教育處在落實提案方面做出了多方面的努力，通過成本核算、調(diào)研和信息收集工作，為落實提案提供了相關(guān)的依據(jù)。目前，已進行了項目高級職稱（包括研究員、副研究員、高級工程師）的評定工作和全所范圍內(nèi)的技術(shù)職務(wù)職級的套定工作，并已兌現(xiàn)了工資待遇。使多年來職工代表提案反映強烈的職稱評定等問題得到了落實。出臺了《請（休）假有關(guān)問題的規(guī)定》、《三期崗位聘用實施辦法》、《關(guān)于項目聘用研究員管理辦法》。積極采取措施，化解了崗位管理歷史上遺留的問題，對原工資分配辦法進行了調(diào)整，使得工資分配辦法與崗位設(shè)置管理辦法相適應(yīng)，大大調(diào)動了廣大科技人員的工作積極性，也為崗位設(shè)置管理改革工作的順利推進打下了基礎(chǔ)。還同綜合辦協(xié)調(diào)，妥善解決了門衛(wèi)崗的休假問題。

特別是出臺了《關(guān)于引進人才的有關(guān)規(guī)定（暫行）》?！兑?guī)定》針對不同層次的骨干人才，再次加大了研究所層面的引進支持力度。我所規(guī)劃在近5年內(nèi)投入近1000萬元的“人才專項經(jīng)費”，引進“百人計劃”和博士研究生。建立起了優(yōu)秀人才引進科研啟動經(jīng)費支持、特別住房、生活補貼等規(guī)定。體現(xiàn)了研究所在引進人才方面的信心和決心，這對改變我所人才引進狀況有著十分重要地意義。

我所人才引進的政策和措施一經(jīng)宣傳和發(fā)布，研究所的人才引進就出現(xiàn)了明顯的轉(zhuǎn)機。改變了我所以往博士生應(yīng)聘的尷尬局面。僅4個月時間，就有13名博士生主動應(yīng)聘，其中有3名是中科院的博士生，還有1名是國內(nèi)高校的教授。研究所人員保持了良好的穩(wěn)定態(tài)勢。在職攻讀學(xué)位的13人，其中4人完成學(xué)業(yè)后留所工作。科技人才隊伍也在進一步優(yōu)化。創(chuàng)新與流動人員比例接近1：2；新進所人員中，21%為博士生，72%為碩士生。創(chuàng)新科技一線博士、碩士學(xué)位以上人員，已占科技人員的總數(shù)的58%（其中，博士學(xué)位占到12%），比20xx年上升了近10%；45歲以下的人員也上升了近5%，這些都是鼓舞人心的，也是全所職工都期望看到的。

四、對提案收集、落實工作今后的考慮和安排

工會委員會作為職代會閉會期間的常設(shè)機構(gòu)，要通過制定《關(guān)于完善職工代表大會提案落實工作的實施意見》，在提案的管理、立案、答復(fù)、質(zhì)詢、反饋、程序、環(huán)節(jié)和渠道，都能夠具體規(guī)范和明確，從制度上嚴(yán)格措施和管理。推進工會對提案的落實實行更有效的監(jiān)督、檢查，發(fā)揮出更大的作用。

同時，從二屆三次職工代表大會起，大會主席團決定將大會審議文件提前1天就發(fā)送各位正式、列席、特邀代表，以期望能夠更廣泛地收集和聽取意見和建議，使為時一天的大會收到更好的效果。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、全所的職工同志們，20xx年是我所三期知識創(chuàng)新工程關(guān)鍵性的一年，也是我國改革、開放和我們迎來“科學(xué)的春天”30周年、“中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程實施10周年”的光輝一年。在這春暖花開，萬物復(fù)蘇的春季，召開二屆三次職工代表大會，我們真誠地希望在座的各位代表，能夠認(rèn)真地履行代表的職責(zé)，發(fā)揚“民主、協(xié)力、開拓、創(chuàng)新”的研究所所風(fēng)，為全面完成我所20xx年的各項工作任務(wù)而共同努力奮斗！

四、教資職工代表大會提案

電信職代會新員工提案范文第六篇加大農(nóng)村農(nóng)業(yè)污染治理力度

提案人:市政協(xié)委員

【案由】隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人民生活水平的提高，農(nóng)村、農(nóng)業(yè)污染日趨嚴(yán)重，污染源也呈現(xiàn)顯著增多趨勢。如不及時采取有力措施，將嚴(yán)重影響到農(nóng)村居民的生活質(zhì)量乃至我國的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

提案人：余附議人：【案由】加強我校校園環(huán)境文化建設(shè)，為申報省一級達標(biāo)校做準(zhǔn)備?！咎岚竷?nèi)容】我校的校園環(huán)境一直是一張向外宣傳的名片，其建筑風(fēng)格、綠化、衛(wèi)生等是一流的。...

城區(qū)路燈是城區(qū)的眼睛，是重要基礎(chǔ)實施和民生工程之一，是市民夜間和起早出行的安全措施之一。通過逐年努力，我縣城區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施不斷完善，路燈也取得了長足發(fā)展，為居民生活提供了方便。...

關(guān)于建立區(qū)域性周轉(zhuǎn)材料和機械設(shè)備調(diào)劑使用平臺的提案(設(shè)備物資部牽頭辦理)提案人：附議人：隨著裝備分公司盾構(gòu)施工業(yè)務(wù)全面展開，切塊分包模式成為主流，盾構(gòu)項目成井噴模式爆發(fā)，藉此契機，從節(jié)約成本和精細化管理的角度出發(fā)，建立區(qū)域...

關(guān)于提高低收入職工待遇建立一線職工工資正常增長機制的提案問題：現(xiàn)在，低收入職工群體所占比重很大，有70%以上的職工達不到社會平均工資水平，尤其是一線職工的工資水平更是低下。...

關(guān)于拓寬農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道和發(fā)展深加工產(chǎn)業(yè)的建議提案人：近年來，xx街道立足本地氣候條件和原有優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，確立了早熟蜜梨和優(yōu)質(zhì)葡萄兩大主導(dǎo)特色產(chǎn)業(yè)，發(fā)展形勢十分喜人。...

案由：根據(jù)中國社會科學(xué)院對x年普通本科院校畢業(yè)生就業(yè)情況的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，城市生源與農(nóng)村生源畢業(yè)生就業(yè)率有巨大差異。城市家庭的普通本科院校畢業(yè)生就業(yè)率達，而農(nóng)村家庭出身的畢業(yè)生就業(yè)率只有，兩者就業(yè)率相差個百分點。...

關(guān)于開辦農(nóng)村住房抵押貸款解決農(nóng)民貸款難問題的建議提案人：去年末，江北區(qū)委、區(qū)政府制定了《關(guān)于建設(shè)城鄉(xiāng)一體發(fā)展綜合配套改革試驗區(qū)的實施意見》，重點實施以優(yōu)化土地使用制度、農(nóng)村住房制度改革等突破口的五改五進，作為《實施意見》...

一、公司鼓勵技術(shù)創(chuàng)新提出理由：技術(shù)創(chuàng)新是提高產(chǎn)能、降低成本、減少能耗的主要手段，也提高公司競爭力的重要保障。建議：1、集思廣益，公司建立一個技術(shù)創(chuàng)新平臺，鼓勵公司員工多提建議。...

案由：大步提升農(nóng)業(yè)科技平臺提案人：是我國重要的工業(yè)城市，同時也是一個農(nóng)業(yè)大市，上世紀(jì)九十年代建成全國第一個成建制過噸糧的地級市，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)整體水平較高。...

委員：你在市政協(xié)十二屆四次會議期間所提的《關(guān)于加快我市安置留地建設(shè)的建議》收悉，經(jīng)調(diào)查研究，現(xiàn)答復(fù)如下：安置留地建設(shè)事關(guān)群眾切身利益，事關(guān)社會和諧穩(wěn)定，做好安置留地工作至關(guān)重要，意義重大。...

第033號提案人：單位：寺上村xx鎮(zhèn)等案由：拓寬xx鎮(zhèn)(---)主干道案情：欒城縣經(jīng)濟飛速發(fā)展，百姓豐衣足食，寬暢的道路是城鄉(xiāng)發(fā)展經(jīng)濟的根本。...

案由:關(guān)于進一步抓好食品安全工作的提案提案人:審查意見:建議xxx交由主辦單位xxx食品安全辦會同xxx、國家工商總局、國家質(zhì)檢總局、國家食品藥品xxx辦理主題詞:食品輕工食品安全是當(dāng)前公眾最為關(guān)心的熱點問題之一。...

關(guān)于設(shè)立非遺傳統(tǒng)技藝飲食類候選項目庫的建議提案人：蔣當(dāng)前，xx區(qū)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護非遺保護中存在一些亟待處理的問題：如同一項目不同申請人申報、譜系傳承清晰度不夠、傳統(tǒng)技藝獨到性較弱、申請人個體力量難以實施非遺項目保護、個別...

改造發(fā)展舊城區(qū)提案人：【案由】新城區(qū)建設(shè)近年來成績有目共睹，但舊城區(qū)建設(shè)未能跟新城區(qū)同步，顯得有些滯后。舊城區(qū)人口密集，道路交通狹窄擁擠，有不少年代久遠的舊房危房，綠化等公共配套設(shè)施也少，需要進行大力改造和發(fā)展。...

電信職代會新員工提案范文第七篇各位代表、同志們：

職代會提案工作是企業(yè)民主政治建設(shè)的一項重要資料，是職工群眾行使民主決策和民主監(jiān)督的重要途徑。為保證職代會民主決策權(quán)力的充分發(fā)揮和職工民主監(jiān)督權(quán)利的有效落實，局所屬各單位依

本次職工代表大會共收到**個單位(部門)代表提交的xx份提案，共計xx條，分別對企業(yè)深化改革、強化管理、狠抓資源控制戰(zhàn)略、維護職工合法權(quán)益、提高職工技能等方面提出意見和提議。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對辦理工作提出了規(guī)范化、制度化要求，依照《職代會提案征集、回復(fù)、辦理的規(guī)范要求》，要求局提案工作小組對收到的提案、提議進行認(rèn)真仔細的整理和統(tǒng)計。按照“分級負(fù)責(zé)、歸口辦理”的原則，根據(jù)提案所涉及的資料安排相關(guān)職能部門進行答復(fù)。各相關(guān)部門結(jié)合——供電局改革發(fā)展的實際和要求，對提案逐一進行了回復(fù)辦理，局分管領(lǐng)導(dǎo)也分別對各部門回復(fù)提案資料進行了審核。

下頭，我受大會主席團委托，代表——供電局將提案主要資料及回復(fù)辦理情景向各位代表報告并答復(fù)如下：

最終，再次向關(guān)心企業(yè)發(fā)展，進取為企業(yè)獻計獻策，提出合理化提議的職工表示衷心的感激。

電信職代會新員工提案范文第八篇職代會提案

提案從提出到落實要經(jīng)歷那些步驟

第一步：征集

第二步：整理

第三步：所在部門審查

第四步：職代會籌備組初審

第五步：立案審查

第六步：職代會審議

第七步：移交行政落實

第八步：督辦

第九步：向下一次職代會報告落實情況

如何征集提案

一、要多學(xué)習(xí);

二、要多觀察;

三、要多思考;

四、要多調(diào)查;

五、要多深入職工。

注意事項：提出的事項要符合法律法規(guī)和單位實際。

如何整理提案

一、要提出具體問題;

二、要找出問題存在原因;

三、要提出解決方案;

四、要有提出人和復(fù)議人;

五、要填寫好提案征集單。

注意事項：一事一案，事項具體，原因真實，措施可行。

如何審查提案

一、看提出的.事項是否符合國家政策、法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定;

二、看提出的問題是否符合單位實際和解決能力;

三、看提議人和復(fù)人是否具備提出提案條件。

注意事項：各單位工會初審，提交公司領(lǐng)導(dǎo)班子會或黨政工聯(lián)席會審定，加蓋工會印章后報公司職代會籌備組。

如何處理提案

一、由行政牽頭工會配合聯(lián)合向立案提案承辦部門或單位下發(fā)提案落實通知單;

二、由工會牽頭組織職工代表和相關(guān)專家對立案提案落實情況進行督查;

三、由行政向職代會報告立案提案落實情況;

四、由工會提出立案獎勵措施。

注意事項：工會不能越位，不能代辦。

職工代表是：信任，榮譽，責(zé)任!

職工代表必須：加強學(xué)習(xí)，提高能力積極工作!

電信職代會新員工提案范文第九篇職代會提案范文篇一:公司職工代表大會提案表原創(chuàng)6份XXXX公司X屆...

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主機在程序運行過程中連接程序的系列字。在今天的各種演出活動和聚會中，主持人往往成為主角，而主持人在舞臺上表演的主持人話語是集會的靈魂。以下是為大家整理的關(guān)于學(xué)

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這份報告被廣泛使用。根據(jù)上級的部署或工作計劃，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫一份報告，反映工作的基本情況、工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)、存在的問題和今后的工作思路，以獲得

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主要職責(zé)：制定農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)方針政策和項目、資金、財務(wù)管理制度制定農(nóng)業(yè)綜合發(fā)展規(guī)劃管理和統(tǒng)籌安排中央農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)資金組織檢查農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目的實施情況。以下是為

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電信職代會新員工提案范文第十篇各位代表、同志們：

本次職工代表大會共收到xx個單位(部門)代表提交的xx份提案，共計xx條，分別對企業(yè)深化改革、強化管理、狠抓資源控制戰(zhàn)略、維護職工合法權(quán)益、提高職工技能等方面提出意見和推薦。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對辦理工作提出了規(guī)范化、制度化要求，依照《職代會提案征集、回復(fù)、辦理的規(guī)范要求》，要求局提案工作小組對收到的提案、推薦進行認(rèn)真仔細的整理和統(tǒng)計。按照“分級負(fù)責(zé)、歸口辦理”的原則，根據(jù)提案所涉及的資料安排相關(guān)職能部門進行答復(fù)。各相關(guān)部門結(jié)合——供電局改革發(fā)展的實際和要求，對提案逐一進行了回復(fù)辦理，局分管領(lǐng)導(dǎo)也分別對各部門回復(fù)提案資料進行了審核。

下頭，我受大會主席團委托，代表——供電局將提案主要資料及回復(fù)辦理狀況向各位代表報告并答復(fù)如下：

最終，再次向關(guān)心企業(yè)發(fā)展，用心為企業(yè)獻計獻策，提出合理化推薦的職工表示衷心的感激。

電信職代會新員工提案范文第十一篇各位代表：我受本次教代會提案工作小組的委托，向大會作提案工作報告。在去年四屆二次職代會，共收到教職工提案12份，經(jīng)提案工作委員會審查和研究，立案3件，其他作為意見和建議處理，截至目前為止，3件提案全部得到了較為妥善的解決，解決率為100%。本次會議，提案組在10月12日發(fā)出了提案征集通知，本次提案重點是以教學(xué)為中心，確定提案議題為“狠抓教學(xué)中心，加快學(xué)校發(fā)展”，截止10月15日下午，共收到提案9份。提案征集結(jié)束后，由提案組進行了登記，分類整理。經(jīng)審查，提案均符合要求，予以立案。9份提案，就內(nèi)容來說大體上分為4類：其中涉及教師素養(yǎng)及工作責(zé)任心方面的3條，提案人3人，附議人16人;涉及教師績效考核方面的2條，提案人2人，附議人14人;涉及改善教師辦公、生活條件方面的1條，提案人1人，附議人6人;涉及建議類方面的3條，提案人3人，附議人19人。根據(jù)提案內(nèi)容，可以看出，我校教師大多能以主人翁的姿態(tài)投入到學(xué)校的發(fā)展的大局中來，對學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提升充滿危機感，緊迫感，這是好事，是代表們履行職責(zé)的表現(xiàn)，是代表們對學(xué)校改革、建設(shè)和發(fā)展的關(guān)心。校長室對這些提案十分重視，對所有提案進行了逐一審議，多