私人教練月工作計劃

私人教練月工作計劃第一篇私人教練月工作計劃第一篇現(xiàn)在社會的高速發(fā)展也會導致一些新的職業(yè)，當然也有一些職業(yè)會發(fā)生變化，而私人教練這個職業(yè)也是這樣的，不然怎么可能有這么多人跑到動嵐健身當中去呢?那里的導師都特別負責任，因為他們知道自己的職責是什么?也會把最好的知識傳授給你，也成為一個好的私人健身教練，懂得給顧客安排課程，了解客戶的心態(tài)，研發(fā)一些創(chuàng)新的教學方式，把自己的知識都傳授給顧客，讓他們達到自己設定的目標。這一些都是私人健身教練必須要做的事，只有這是職責全都做完了才可以讓顧客覺得滿意，在動嵐健身當中都可以學到這種知識。

想要成為一名好的私人教練，就一定要到動嵐健身來了，這里的導師都是非常專業(yè)的。無論學員只是想達到鍛煉身體或者是想當私人健身教練，又或者是想健身考試，都是沒有任何問題的。這里的私人教練都會根據(jù)學員的身體情況制定一些課程，配合著學員的時間來安排他們的健身情況。動嵐健身的導師特別負責任，不會像別的中心的教練一下隨學員練與不練，他們會起到一個催促的作用，如果沒有自覺性的學員也會毫不猶豫進行督促，以達效果，很快他們也中以出師成為一名私人教練了。

動嵐健身就是最專業(yè)的，不然的話他們就不會成為私人教練培訓領域中的佼佼者了，他們甚至會與學員簽訂合同，保證在一定的時間內讓學員達到一定的效果，畢竟敢作這樣的承諾也確實是因為有實力才敢這樣做呢!

私人教練月工作計劃第二篇個人信息

性別：男

學歷：本科

政治面貌：保密

生日：1994-01-04

民族：漢

婚姻狀況：未婚

籍貫：河南省新鄉(xiāng)市

身高：188公分

體重：83公斤

專業(yè)：運動訓練

工作經驗：2年

期望工作地點：新鄉(xiāng)市

求職意向

行業(yè)/職位：行政/后勤文員

期望月薪：2500元

工作性質：全職

教育經歷

學校名稱：河南師范大學

專業(yè)：運動訓練

就讀時間：0000-00-00至0000-00-00

獲得學歷：本科

工作經歷

1、公司名稱：尊悅雅爵健身中心

工作時間：2016-02-10至2016-10-31

公司規(guī)模：10～100人

所在部門：后勤

工作分類：其它私人教練

職位月薪：保密

工作描述：注意場地器械維修，與會員溝通，幫助會員更好的鍛煉

2、公司名稱：尊悅雅爵健身中心

工作時間：2016-02-10至2016-10-31

公司規(guī)模：10～100人

所在部門：后勤

工作分類：其它私人教練

職位月薪：保密

工作描述：注意場地器械維修，與會員溝通，幫助會員更好的鍛煉

3、公司名稱：尊悅亞爵健身中心

工作時間：0000-00-00至0000-00-00

公司規(guī)模：10～100人

所在部門：教練

工作分類：私人教練游泳教練

職位月薪：2000～2999

工作描述：

自我評價

畢業(yè)于河南師范大學體育學院，在校期間多次參加校級市級籃球比賽，擔任裁判工作，畢業(yè)后在尊悅雅爵健身娛樂部擔任教練，熟練掌握辦公軟件，溝通能力強，有較強的責任心上進心，吃苦耐勞

1.體育教練求職個人簡歷

2.最新個人簡歷范本

3.教師個人簡歷范本

4.個人簡歷自傳范本

5.行政個人簡歷范本

6.個人簡歷精選范本

7.英語教育專業(yè)個人簡歷范本

8.公司前臺個人簡歷范本

小升初個人簡歷范本

私人教練月工作計劃第三篇一個好的健身教練，可以給客人們帶來更好的幫助，這也是為什么會有那么多人選擇健身房的原因，因為有一個專業(yè)的健身教練在一旁指導，這樣會更加有利于幫助自己塑造體形，而且還可以時刻提點自己哪些方面做得不正確，可以便于及時更改。

20xx年來，我在健身教練崗位上學習了許多，也有些許心得，現(xiàn)將其總結如下：

1.不斷地學習

想成為一個優(yōu)秀的教練，關鍵在于如何訓練，如何成長提高自己，當教練不是一天就能成的事情，健身行業(yè)發(fā)展快，不斷跟上時代的變化。才能取得成功，不斷學習，培訓更新新的技術，千萬不能永遠原地踏步。

2.多接觸好的環(huán)境

保持良好心態(tài)的秘訣在于，讓自己身處良好的環(huán)境，人是環(huán)境的產物，努力給自己創(chuàng)造良好的環(huán)境

3.時間的積累

很多大牌教練剛開始的時候還不如你呢，關鍵是他們從業(yè)時間長，跳的時間長了有經驗而已。

4.關鍵靠自己

任何的天才，取得成功人，都是自己訓練出來的。老師只是起到指引作用。

5.成功秘訣

練一萬遍就比練100遍強，身體協(xié)調性性，越練越好。協(xié)調性不是天生的，是后天訓練出來的。復習就能出成績，鎖定目標，專注重復。

6.虛心教練

不能輕浮，不要盲目自大，勇敢接受別人的意見，完善自己。

20xx即將到來，我會根據(jù)15年的領悟，做好健身教練本職工作，不斷向前!

私人教練月工作計劃第四篇我是20__年開始從事機動車教練員工作的，在幾年的駕駛工作中，我嚴格遵守道路安全相關法規(guī)和有關章程，并在教學工作中不斷學習新的車輛維護、維修技術和駕駛技能，在駕駛實踐中逐漸樹立起“嚴守規(guī)章、安全第一”的觀念，在當年汽車性能、駕駛條件相對較差的情況下，不懼烈日酷暑，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，認真完成單位交派的各項運輸工作，幾年來未出現(xiàn)一起安全責任事故，為單位取得經濟效益做出了自己的貢獻。通過幾年磨練，我的駕駛技術也得到了長足的進步，現(xiàn)將將我個人教練工作總結如下:

一、注重理論知識，堅持與時俱進，學習新的道路交通安全法規(guī)和駕駛技能，不斷充實自己。工作中，不僅向學生傳授駕駛技能，而且對其進道德教育，使學員形成文明行車，安全禮讓的駕駛觀。

二、堅持質量興校的原則，認真執(zhí)行學年教學計劃，理論聯(lián)系實際，不斷研究教學方法，改進教學手段，在年度教練員考核中取得優(yōu)異成貫，并被評為教練組長。

三、本著_精心教練，以人為本_的教學宗旨，因材施教，把握第位學員的思想情緒，了解每位學員的要求特點，揚長避短，調動和引導第位學員的積極性，在我和學員的共同努力和配合下，不2僅教學成果可喜:每期學員的考試及格率都在百分之九十九以上，而且在學校和學員中已基本形成很好的口碑。

四、在車輛管理工作中，積極貫徹上級有關車輛管理的政策、法令，并及時請示、匯報、研究、傳達布置上級對交通安全工作的指示和要求，做好交通安全工作，每年按市車輛管理所和交通管理部門的要求進行所屬車輛年檢、駕駛員的年審，負責對駕駛員經常進行法紀、法規(guī)教育，并指導、考核兼職駕駛員操作水平，提供單位兼職駕駛員上崗審核意見，進行車輛駕駛職業(yè)道德教育和安全行車教育，增強法紀觀念，確保行車安全。隨著我國汽車工業(yè)的高速發(fā)展和新技術在汽車領域的大量運用，要求駕駛員不斷掌握車輛駕駛、維護、保養(yǎng)以及管理的新知識和新理論，以此來推動單位車輛管理工作的規(guī)范化、合理化。在今后的工作中，我仍將堅持學習業(yè)務知識，提高解決疑難問題和車輛故障的能力，切實貫徹各項交通安全法律法規(guī)，努力提高車輛管理水平，立足本職工作，敬業(yè)愛崗。

工作中，我與同事和諧相處，互相學習和促進，我愛車護車，經常對車輛進行擦洗和保養(yǎng)，因為我的勤勞和細心，車輛在教學工作中沒有出現(xiàn)過任何故障。在今后的工作中，我仍將努力學習業(yè)務知識，提高教學質量，敬業(yè)愛崗，立足本職工作，為社會和單位的發(fā)展做出自己應盡的貢獻。

私人教練月工作計劃第五篇康美樂體育健身會

工作職責

甲方：某某體育健身會(以下簡稱“甲方”)

乙方：(以下簡稱“乙方”)職位:現(xiàn)場教練兼私人教練主管直接上屬：健身部經理下屬部門：本部門員工

開始日期:年月日截止日期：年月日

乙方工作職責及權限:

一、甲方聘請乙方為現(xiàn)場教練兼私人教練主管，全權負責管理甲方本部內部日常營運工作。

二、工作時間：每天現(xiàn)場工作時間8小時，每周工作5天。

三、乙方工作職責：內部管理

1.每日保證現(xiàn)場服務不少于6小時,且明確于健身部班表內，便于行政人事部核對;

2.私人教練部門的首要任務是配合服務俱樂部更好地服務會員;

3.認真完成本部門的管理工作(詳見員工管理、健身服務管理、固定資產管理、溝通管理);

4.認真完成俱樂部指定的工作內容：年度、季度、月度的工作計劃和工作總結;

5.協(xié)調俱樂部各部門之間的工作，確保俱樂部的順利運行;

6.保證本部門能夠完成工作計劃中的業(yè)績指標;

7.做好每一位會員的健身測試預約和跟進工作并對會員資料嚴格保密;

8.確保每一位年卡會員在俱樂部鍛煉期間有三次以上的體能測試并上交體能測試結果到行政人事部保管備案;

9.嚴格管理本部門遵守俱樂部的規(guī)章制度(詳見員工手冊);

10.嚴格管理本部門遵守私人教練部門的規(guī)章制度(詳見附件二);

11.嚴格管理本部門遵守私人教練操作流程(詳見附件三);

12.嚴格執(zhí)行俱樂部私人教練部門的績效考核制度(詳見附件五);

13.有聘用、升、降職及解聘健身部門內部員工的建議權;

員工管理

1.合理編排本部門的工作日志，有效地提高全體私人教練的工作效率;

2.安排好本部門的排班及“健身新干線”的預約工作;

3.督促本部門員工做好工作教案、會員預約、工作執(zhí)行、合同簽署的工作并進行不定期抽查;

4.確保高質量地完成“健身新干線”及“一次性健身服務”;

5.合理安排健身新干線的預約工作，確保每一位新會員都能享受“健身新干線服務”;

6.每月進行員工評估和自我評估;

7.制定合理的培訓計劃，確保本部門員工的技術技能不斷完善和提高;

8.每月進行“優(yōu)秀員工”評比，并上報行政人事備案;

9.完善評定標準(定量、定性)及激勵體制，保留和培養(yǎng)優(yōu)秀私人教練;

10.合理設置本部門人員編制并適時調整;

11.監(jiān)督本部門員工的行為，對違紀行為做出處分。

健身服務管理

1.確保私人教練指導地專業(yè)性、鍛煉方法的多樣性;

2.維護好工作現(xiàn)場的次序，保證“一次性健身服務”、“健身新干線”、“私人教練服務”的高質量;

3.根據(jù)國內外的健身發(fā)展趨勢對俱樂部內部的項目不斷推陳出新;4.督促私人教練激勵會員達到健身目標;

4.督促私人教練達到每月的教學完成率超出70%以上;

5.定期組織私人教練和客戶之間的互動項目，定期舉行私人教練講座;

固定資產管理

1.確保場地內設施、設備的正常使用，定期與工程部聯(lián)系做好設備的保養(yǎng)，出現(xiàn)設備問題及時填寫報修單;

2.妥善保管本部門的教學資料、培訓教材并及時更新存檔;

3.保證管理區(qū)域內的整潔和通風;

4.及時反饋設備需求情況，控制好設備的添加預算。

溝通管理

1.每周三次以上召開私人教練會議，及時交換會員信息，分析問題、解決問題;

2.定期上報周工作計劃給本部門經理，制定相應的行動計劃;

3.進行個人評估、私人教練工作小結、工作計劃于每月最后一天上交部門經理;

4.準確計算私人教練傭金、基本工資、獎金于每月三號交于財務部;

5.對現(xiàn)場、泳池器械、設施故障管理申報;

6.每周五制作健身部排班表;

7.協(xié)助徐萍完成團體課程教練的管理;

8.年底總結本年度的工作、制訂下一年度的工作計劃、支出預算并跟進落實;

9.配合市場部對外宣傳，及時提供“會員時事通信”、“宣傳資料”內相關資料并保證資料的正確性、專業(yè)性、時效性;

四、薪金待遇

按甲方現(xiàn)行工資制度標準，確定乙方工資。乙方稅前薪金為每月人民幣1500元。(暫行)工資總額=基本工資+崗位工資+績效考核工資績效考核工資：績效考核工資占工資總額的30%

五、績效考核

處罰：凡是工作職責中任何一項未完成(包括每月上交的業(yè)績指標預算)，將扣除底薪的30%獎勵：當私教業(yè)績達到公司指定的業(yè)績，并無任何過失，公司將給予100元的獎勵。獎金：獎金部分個人稅收自理

甲方：某某體育健身會乙方：

日期：日期：

私人教練月工作計劃第六篇宜賓市第二人民醫(yī)院2015年醫(yī)教部工作計劃

2015年是我院“三甲”第三能復查評審最關鍵的一年，醫(yī)教部將以《三級綜合醫(yī)院評審標準實施細則》（2011版）為總綱領，切實以醫(yī)院內涵建設為抓手，努力實施精細化管理，指導與監(jiān)督醫(yī)療、科研、教學及其他日常工作管理走向規(guī)范化，現(xiàn)將2015年醫(yī)教部工作計劃如下。

一、積極備戰(zhàn)“三甲”復評

通過仔細解讀《三級綜合醫(yī)院評審標準實施細則》（2011版），分解標準中的各項任務到科室、到人。充分圍繞內涵建設中心任務，分階段、分步驟按新標準推行復評工作。以復評提升醫(yī)療質量，以復評強化醫(yī)療管理，以復評減少醫(yī)療負性事件，同時達到提高科研質量與教學質量的目的。

1、密切關注醫(yī)院醫(yī)療工作總體發(fā)展的動向，為決策層及時提供科學的學科設置論證和合理的學科結構調整意見和建議。

2、根據(jù)_《三級醫(yī)院評審標準實施細則(2011版)》的要求安排部署科室評審工作。

（1）組織本科室工作人員認真學習領會《三級醫(yī)院評審標準實施細則(2011版)》的內涵精神，在全院內啟動醫(yī)院評審準備工作。分解各項任務到科室、到人。

（2）在醫(yī)院的統(tǒng)一部署下，配合和指導協(xié)調全院的臨床、醫(yī)技科室的“創(chuàng)三甲”評審工作。

二、完善醫(yī)療與安全制度，重視醫(yī)療過程管理

2015年我們將以抓醫(yī)療的薄弱環(huán)節(jié)，進一步強化過程管理，將“三甲”復查評審工作落實到位。通過梳理各項醫(yī)療與服務流程，建立與完善各項醫(yī)療制度，使各項工作必執(zhí)行、有監(jiān)督、能考核、可評價，完成PDCA循環(huán)，以充分提高醫(yī)療安全、質量的管理有效性，提1高科研項目檔次與教學質量，使教學與醫(yī)療、科研真正融合為一體，服務患者、服務臨床醫(yī)技一線。

1、制度的完善與建設

（1）在現(xiàn)有醫(yī)療質量與安全工作基礎之上，重新梳理，查缺補漏，對已有的制度從內涵上求深化，對未有的制度進行重新制定，杜絕環(huán)節(jié)管理中的制度缺陷，進一步提升醫(yī)療管理水平。

（2）制定醫(yī)療質量管理和持續(xù)改進實施方案、考核標準、考核辦法；制定符合我院實際的醫(yī)療質量與安全管理相關制度、規(guī)定、程序等，推進精細化管理進程。

2、制度的執(zhí)行與監(jiān)管

梳理各個管理環(huán)節(jié)，杜絕環(huán)節(jié)管理中存在的問題。強化落實執(zhí)行措施，保障制度有效性。通過可操作的管理程序，可監(jiān)督、可考核的管理措施，將各項制度落實到位。

（1）每月組織委員會成員分組對全院臨床、醫(yī)技科室進行醫(yī)療質量檢查和考核，重點是核心制度執(zhí)行情況。醫(yī)教部負責匯總統(tǒng)計分析，對存在的問題及時向相應科室反饋，并要求提出整改措施。

（2）加強對病歷質量的管理，提高運行病歷及終末病歷質量。重點抓好醫(yī)療環(huán)節(jié)中的運行病歷質量監(jiān)管，對入院溝通記錄、知情同意書、授權書、各種診療知情同意書、急會診與一般會診的規(guī)范管理。如進一步做好“五討論”（術前討論、危重病例討論、疑難病例討論、死亡病例討論、危重搶救病人討論）內容方面的督查和考核；做好“三會診”（科內會診、院內會診和院外會診）的記錄及醫(yī)師交接班的等各種記錄的完備性考核；加強急會診、一般會診的規(guī)范管理。

（3）重視住院管理工作。落實患者病情評估管理制度；組織相關專業(yè)制定和更新診療指南、操作規(guī)范；加強對住院超過30天患者管理，制定新的管理與評價規(guī)定，要求科室有評價分析記錄，并上報醫(yī)教部，醫(yī)教部定期進行統(tǒng)計分析，提出改進措施。

2（4）制定新的“非計劃性再次手術”制度，加強“非計劃再次手術”管理。開展“非計劃再次手術”的全員培訓，學習“非計劃再次手術”的流程、程序，及報送要點等。年底對“非計劃再次手術”進行統(tǒng)計，并作為手術醫(yī)師資格評價和考評的重要依據(jù)。

（5）繼續(xù)抓好醫(yī)療風險預警、患者主動參與醫(yī)療安全、加強醫(yī)療安全不良事件的上報工作。進一步完善相關管理制度；加強危急值的管理；開展兩次以上的全院醫(yī)療質量與安全的教育和培訓；加強投訴工作的管理與分析，提高服務與接恰能力。

3、手術分級管理

（1）成立手術分級管理委員會，對我院手術進行分級，再依照全院醫(yī)師職稱及日常考核情況，劃分層級，相應人員層級對應固定手術分級。

（2）根據(jù)醫(yī)師綜合考評進行授權，完成手術分級授權與再授權管理。

（3）嚴格執(zhí)行手術分級管理制度，監(jiān)督麻醉科進行管理，并逐步運用到手麻系統(tǒng)中進行管理。

（4）嚴格執(zhí)行重大手術報告審批制度，重新制定“重大手術目錄”，要求麻醉科嚴格進行監(jiān)管，并逐步運用到手麻系統(tǒng)中進行管理；

4、醫(yī)療技術管理

（1）重點落實好醫(yī)療技術的準入、效果評價，以加強動態(tài)管理。（2）重新制定醫(yī)院醫(yī)療技術分類目錄；制定高風險診療技術目錄。

（3）嚴格執(zhí)行醫(yī)療技術分級分類管理制度，重點是

二、三類技術和高風險手術。

（4）加強對已開展的二、三類技術、新技術項目的管理。要求每例必須進行規(guī)范登記，科室與醫(yī)教部要定期與不定期進行監(jiān)管、檢查，每半年進行總結、評價。

5、臨床路徑與單病種管理。

（1）修訂臨床路徑、單病種管理制度，調整工作流程與程序，加大路徑與單病種工作培訓力度，切實將各項工作指標落實到臨床操作中，完善合理流程，制定相關節(jié)點登記本、上報表格。

（2）每季度對臨床路徑開展情況進行統(tǒng)計分析，提出持續(xù)改進措施；分析要點為各個控制關節(jié)點，如入徑評估，治療天數(shù)、費用，變異分析，退徑等方面。

三、診療小組負責制工作

進一步規(guī)范診療小組工作，完善相關制度與工作流程，促進我院相關科室亞專業(yè)健康發(fā)展，落實?？茖２∈罩闻c管理。

四、突發(fā)事件與傳染病防治工作

1、修定與完善重大突發(fā)事件應急醫(yī)療救援預案，制定大規(guī)模搶救工作流程，組織二次以上的重大突發(fā)事件應急醫(yī)療救援演習。

2、加強對肺結核歸口治療的督查工作；為艾滋病規(guī)范化治療創(chuàng)造良好環(huán)境；加強對特殊感染手術的管理；進一步規(guī)范傳染病收治的管理和督查。

五、對口支援工作

進一步加強對口支援工作的管理，切實按照省、市、醫(yī)院工作要求做好做實幫扶工作，定期深入基層調研工作進展情況，做到派出人員到位、工作任務到位、工作時間到位，定期上報“對口支援”情況；年底對該項工作進行檢查、總結。

六、依法執(zhí)業(yè)

每年定期對全院醫(yī)師執(zhí)業(yè)情況進行2次清查，組織2015年取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師人員進行醫(yī)師注冊培訓；完成醫(yī)師處方權、_品及精麻藥品、報告權的培訓；并組織醫(yī)師準入考核及補考工作。組織宜賓市2015年臨床類執(zhí)業(yè)醫(yī)師技能考試工作。

七、重點專科建設

4加強我院重點?？苿討B(tài)管理，鞏固重點?？平ㄔO。今年推薦一個省級醫(yī)學重點?？?，并做好立項前準備。

八、科研與教學工作

1、科研工作

（1）力爭在2015年四川省科技廳立項項目1個；加強對全院已立項的課題進行進度及科研費用使用情況的檢查和監(jiān)督。

（2）加強對成果項目申報的監(jiān)管、審核，提高項目質量。對課題進行中存在的問題，及時幫助排憂解難（個別幫扶和/或大會討論）。

2、繼教與教學工作

（1）職工繼續(xù)教育工作。做到繼續(xù)教育覆蓋全院醫(yī)技人員，繼教學分達標率100%。每月組織院內學術講座2—3次，院外學術講座每月一次，年學分發(fā)放總數(shù)為個人年所需學分的2-3倍。

（2）教師管理工作。為了進一步提高教學實習質量，我們將制定與完善帶教管理細則，對臨床帶教教師的教學查房、授課等方面進行考核、評分；做好教學查房工作，完善教學查房的管理辦法，使教學查房規(guī)范化、制度化；在上半年完成中青年教師教學技能比賽。

（3）學生管理。加強對規(guī)培學員的管理，定期舉辦病案討論會和病歷書寫評比，一年二次舉行理論和技能考試；進一步加強大專院校教學工作管理，完善教學資料的整理與歸檔；加強實習同學的崗前教育、紀律監(jiān)督工作；定期組織全體在院實習生、理論教學班同學聯(lián)誼活動；鼓勵學生進行個案病例的論文寫作。

九、完成各級、各類指令性任務

組織、協(xié)調各部門、科室保質保量完成各級、各類指令性任務，醫(yī)教部2014年12月

私人教練月工作計劃第七篇擔任駕校教練員工作關鍵就是要掌握整套駕校教練員規(guī)章流程，確保在工作當中不出現(xiàn)重大的違規(guī)違章責任事故，因此，在年初制定駕校教練員工作計劃，意義重大。

第一、思想態(tài)度。

駕校教練員工作牽涉汽車駕駛方方面面，需要注意的、掌握的、運用的知識非常得多。廣大駕校教練員需要懷著一個樂觀、積極、開明的工作態(tài)度從事這項工作。思想上也認清駕校教練員對于學員今后在汽車駕駛環(huán)境當中受到影響，認清責任劃分，準確開始相關駕校教練工作。

第二、工作任務。

1、工作學習。本單位在20xx年開展規(guī)模定期的駕校教練員工作培訓，就20xx年新工作提出的幾點新要求都會培訓會上一一說明。駕校教練員要認真參加培訓工作會議，積極學習，并在工作當中切實落實相關工作。

2、日常工作。組織進行相關學員的報名、實訓、考試工作，在工作當中遵守各環(huán)節(jié)規(guī)章制度

3、情況匯報。每個月列羅當月工作當中出現(xiàn)的情況，撰寫月工作報告上交所在單位部門。

第三、工作要求。

1、工作作風要求。駕校教練員必須清醒地認識自身工作的重要意義，在與學員接觸實訓過程當中應該切實保持清廉工作作風。

2、工作實務要求。駕校教練員工作當中必須按照單位教學安排，切實落實每一項教學任務到具體工作當中，確保學員能夠全面學習汽車駕駛。

3、考勤要求。駕校教練員工作實行單位統(tǒng)一考勤制度，有事缺席工作須事先請假。請假方式原則上當以單位請假專用紙張，特殊情況可以使用電話方式請假。

總的來說，20xx年駕校教練員工作計劃就是這樣，望單位全體駕校教練員同志認真履行工作計劃要求，履行工作義務。

——體育教練員工作總結3篇

私人教練月工作計劃第八篇私人教練崗位職責

私人教練職位概要：

完成每月部門銷售任務，負責維護場地安全和會員健身指導并提供一對一私教服務；學習貫徹企業(yè)各項制度；協(xié)助部門經理完成相關的銷售任務及會員維護。遵守但不限于公司《員工手冊》的各項規(guī)定。

私人教練崗位職責一、場地維護

1.確保工作區(qū)域整潔，必要時及時通知保潔人員進行清理。

2.每日按規(guī)定檢查工作區(qū)域器械、設備等情況，如有損壞或其它不能正常運轉的狀況發(fā)生時,應及時填寫“器械維修表”并進行維修和保養(yǎng)，確認器械、設備能正常運行后交主管簽字確認。3.確保工作區(qū)域井然有序和負責管理音響使用正常，保證所有會員正常、正確使用健身房設施。4.引導會員遵守會所的各項規(guī)章制度和使用須知。

5.及時對會員的違規(guī)行為（如不安全行為等）正確指出，并按公司規(guī)定和標準執(zhí)行，如有當班工作人員視而不見者，按規(guī)定處罰。

6.及時將使用過的器械和器材整理歸位，清除器械使用過后遺留的污漬。7.堅守本崗位區(qū)域，如需離崗，應請示部門主管，主管不在應打電話申請。

8.教練本職工作為教授、指導會員科學、安全、有效地進行健身運動，為會員提供基本服務，并以此為基礎銷售私教課程。

9.解答會員關于健身方面的咨詢，做到簡潔明了、安全專業(yè)。

10.真誠與會員交流，注意聽取會員意見，及時記錄、上報和給予會員回饋。11.積極配合會籍顧問部人員的工作，耐心為客人做專業(yè)講解。12.崗位值勤中，不得坐、靠器械，或行為不端。

13.發(fā)現(xiàn)客人遺失物品，及時送交會員服務部，不得私自帶離。

14.工作時間不得處理與工作無關事宜，如接聽私人電話、看電視、聊天等，手機應調為震動狀態(tài)，工作時間不得接待親友。

二、場地開發(fā)

1.開發(fā)前一定要詢問會員詳細入會日期，是否與其他教練預約體測，不得惡意切單。一經發(fā)現(xiàn)按規(guī)則處罰。

2.開發(fā)時須注意指導時間，每次每位會員指導不得超過20分鐘，如有特殊情況需提前向主管請示。

3.開發(fā)時，不得即時進行體側，應和會員預約下次體側時間，已示體測的專業(yè)性。4.私人教練應相互幫助，不得惡意詆毀其他教練。5.私人教練必須嚴格遵守體測、輪排制度。

6.教練不得與會員發(fā)生正面沖突，如有沖突按情節(jié)嚴重酌情處理。

7.從發(fā)放輪排的3日內，未和會員取得聯(lián)系的，視為自動放棄其他教練可以任意開發(fā)；做過體測7日后未購買課程的，其他教練可以任意開發(fā)。

三、體能測試

私人教練預約體測前的安排：

1可以進行體能測試的會員包括：常規(guī)輪排的會員、符合俱樂部規(guī)定場地開發(fā)的會員，經理或公司領導指派的會員。

2通過會員入會資料、相關責任會籍顧問了解必要會員信息，為預約體測做準備工作。3在預約會員準備進行體測中，進一步了解會員情況和實際需求，告知會員體能測試的內容及重要性，有針對性的引導主動完成體能測試。4確保體測預約的成功率。

5告知會員體測前的注意事項：

①須穿著運動服，運動鞋，②須自己攜帶掛鎖，以便放置攜帶的物品

③體測開始前的兩個小時不要進餐或飲用帶有酒精的飲料、酒、咖啡。④體測當天不要有強度過大的運動。

私人教練體測進行中的要求：

1.談吐清晰，測試的數(shù)據(jù)須詳細、專業(yè)、有依據(jù)的告知會員。2.以熱情的狀態(tài)，職業(yè)的言語、專業(yè)的健身知識來引導會員。，3.不要直接否定會員，用委婉的言語告知他的一些不合理的，錯誤的運動理念及鍛煉方法會對自身造成怎么的傷害，并引導會員進行專業(yè)、科學、有效的健身。4.體測期間完成私教課程的銷售。

私人教練體測結束后的安排：

1與會員溝通并建議會員結束本次鍛煉。；2預約并告知下次體驗課程的內容及時間

3如會員需要繼續(xù)鍛煉，陪同其鍛煉，給予器械使用指導建議。4有計劃性的為會員完成體驗課程。

四私教授課。

1.為會員進行體測，在了解會員基本身體狀況的前提下，為會員制定科學、合理、全面的個人健身計劃。

2.嚴格遵守預約時間，應在上課前做好各項準備，包括授課會員訓練計劃、記事本、板夾、筆、毛巾等，在約定時間前5-10分鐘等候開始私人教練課程。

3.嚴格遵守課時時間，每節(jié)課時間嚴格控制在一小時，禁止私自延時或提前結束。

4.在私教課程時間內，認