論文格式范文3000字

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我國企業(yè)經(jīng)營者持股激勵的比例分析(畢業(yè)論文題目，楷體小四，…………………(1)

一、經(jīng)營者持股的理論與現(xiàn)狀分析…………………(1)

(一)經(jīng)營者持股激勵作用機理……………………(1)

(二)國內(nèi)外企業(yè)經(jīng)營者持股現(xiàn)狀…………………(2)

參考文獻(楷體小四)……………………(9)

正文題目(黑體，四號，居中)

1、題名一般不超過20個字，回行時應詞意完整，排列對稱。

論文格式范文3000字第2篇1、溧陽市實施農(nóng)業(yè)科技入戶示范工程的主要措施

構(gòu)建成果轉(zhuǎn)化新機制，選定鎮(zhèn)村示范戶

堅持公開、公平、公正和自愿的原則，結(jié)合近年來涌現(xiàn)出的種田大戶、科技能手，通過“戶評、村薦、鎮(zhèn)推、局定”層層把關(guān)的方式，在全市10個鎮(zhèn)選出900個種植面積大、生產(chǎn)技能好、種植水平高、樂于助人和具有一定影響的農(nóng)戶作為科技示范戶，經(jīng)公示無異議后進行掛牌示范。這900個示范戶種植水稻面積達1634hm2，占全市水稻種植面積的，平均每個示范戶種植面積達。每個示范戶帶動周邊10～20個農(nóng)戶，共輻射帶動18520戶，輻射面積6837hm2，占全市水稻種植面積的。示范戶通過現(xiàn)身說法、實地示范，帶動其他農(nóng)民實現(xiàn)了增產(chǎn)增收。

扎實開展技術(shù)培訓，提高技術(shù)到位率

先后邀請省市農(nóng)業(yè)技術(shù)專家在育秧播種、栽后管理、中期管理、穗肥施用等水稻重要生育環(huán)節(jié)對技術(shù)指導員、科技示范戶進行培訓，全市共舉辦技術(shù)培訓15場次，培訓技術(shù)人員500人次、示范戶3500人次，得到了廣大基層干部和農(nóng)戶的一致好評。同時，強化現(xiàn)場觀摩交流，先后舉辦了育秧、機插、麥草全量還田、分蘗期管理、中期管理、成熟期觀摩等6場次現(xiàn)場會，利用現(xiàn)場會，組織實地操作演練、技術(shù)點評，增強感性認識，提高技術(shù)應用能力，對提高溧陽市水稻生產(chǎn)水平起到了極大的作用。

加大加強宣傳力度，廣泛開展信息服務

（1）全市印發(fā)了9萬多份水稻主導品種精確定量栽培技術(shù)方案、模式圖、“明白紙”及施肥建議卡，且發(fā)放到科技示范戶手中。

（2）利用《溧陽農(nóng)技》印發(fā)10期共2萬余份、利用《病蟲情報》印發(fā)7期共萬余份水稻生產(chǎn)階段性技術(shù)意見，做好水稻生產(chǎn)技術(shù)指導。

（3）利用短信平臺發(fā)送短信，全方位進行技術(shù)培訓指導。

（5）各相關(guān)業(yè)務站將當前農(nóng)事、栽培技術(shù)、病蟲害防治等實用信息及時告知技術(shù)指導員和示范戶，不僅有效提高了技術(shù)指導員的技術(shù)水平和能力，還提高了科技示范戶的種植水平和能力。

（6）為540戶科技示范戶訂閱了“農(nóng)家致富”手機報，以短信方式將生產(chǎn)、市場等各類有效信息傳遞給農(nóng)戶，以指導農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。

認真落實結(jié)對扶持，開展入戶技術(shù)指導

按照“一村一名農(nóng)技指導員”的原則，每位技術(shù)指導員與1個村20戶科技示范戶掛鉤，每名技術(shù)指導員在專家組的指導下，制定分戶技術(shù)指導方案，因村、因戶制宜，采用集中培訓與分戶培訓相結(jié)合的形式，通過舉辦培訓班、現(xiàn)場指導、發(fā)放生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程、明白紙、農(nóng)林信息資料、技術(shù)光盤等方式，開展主導品種和主推技術(shù)培訓，同時認真填寫技術(shù)指導員手冊。在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)關(guān)鍵時期，技術(shù)指導員上門對示范戶開展技術(shù)培訓和田間技術(shù)指導，有針對性地開好“處方”，如2013年，在機插育秧過程中，通過技術(shù)指導員的上門指導，使播量得到了控制，大面積機插秧苗素質(zhì)也有了明顯提高，為全市水稻增產(chǎn)奠定了堅實的基礎。全市45個技術(shù)指導員平均累計入戶技術(shù)指導時間為152d，做到關(guān)鍵環(huán)節(jié)主動入戶、突發(fā)事件及時入戶、技術(shù)咨詢隨時入戶。

2、溧陽市實施農(nóng)業(yè)科技入戶工程取得的成效

取得了良好的社會效應和經(jīng)濟效益

農(nóng)業(yè)科技入戶工程的實施，不僅讓廣大示范戶享受到方便、快速、貼心的技術(shù)服務，還提高了技術(shù)指導員自身的科技水平，同時樹立了廣大農(nóng)技推廣干部為農(nóng)服務的良好形象，廣大農(nóng)村基層干部和示范戶對水稻科技入戶工作的滿意率在99%以上，產(chǎn)生了較好的社會效應。通過技術(shù)指導員的入戶指導，降低了廣大示范戶的生產(chǎn)成本，實現(xiàn)了增產(chǎn)增收，帶動了周邊農(nóng)戶科學種田，提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率，增加了糧食總量，取得了良好的經(jīng)濟效益。據(jù)2013年全市示范戶典型調(diào)查結(jié)果，示范戶水稻平均單產(chǎn)，比2012年增；輻射戶平均單產(chǎn)，比2012年增；示范戶平均效益元/667m2，比2012年增，輻射戶平均效益為元/667m2，比2012年增。

提高了農(nóng)民的科技水平

通過實施農(nóng)業(yè)科技入戶工程，大大提高了溧陽市主推技術(shù)和主推品種的應用率。據(jù)統(tǒng)計，示范戶中主導品種、主推技術(shù)的入戶率和到位率均在95%以上；全市“武運粳23號”的推廣種植面積達30000hm2，占全市水稻種植總面積的，其中900戶示范戶中推廣應用率達100%，輻射戶中推廣應用率為；全市機插水稻推廣面積達36733hm2，占水稻種植總面積的，其中示范戶中推廣率為100%，輻射戶中推廣率；示范戶都能按照測土配方施肥建議卡進行配方施肥，推廣率為100%，輻射戶中推廣率為；全市推廣麥（油）秸稈全量還田面積為29066hm2，占總面積的，而示范戶中全量還田占，輻射戶中占；在病蟲草害綜合防治方面，示范戶均能按照植保站提出的防治意見及時進行綜合防治，示范戶中應用率達100%，輻射戶為。實踐證明，實施農(nóng)業(yè)科技入戶工程，通過技術(shù)培訓和技術(shù)指導員的入戶指導，能有效提高示范戶的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平。

為全市大面積平衡增產(chǎn)奠定了基礎

溧陽市科技入戶示范戶大部分是規(guī)模經(jīng)營大戶，由于這些種糧專業(yè)戶把種植糧食作為增收致富的主要途徑，因此，他們在思想上十分重視生產(chǎn)的每個環(huán)節(jié)，也愿意接受和積極應用新技術(shù)，愿意增加投入，以奪取高產(chǎn)，獲得最大的經(jīng)濟效益。同時，他們也輻射帶動了周邊農(nóng)戶應用新品種、新技術(shù)，從而提高了全市主導品種和主推技術(shù)的推廣率。從大面積生產(chǎn)情況來看，種糧大戶的田間農(nóng)作物長勢長相、管理水平均好于分散種植的小農(nóng)戶，這為提高單產(chǎn)奠定了良好的基礎。據(jù)統(tǒng)計，2013年全市39860hm2水稻平均單產(chǎn)達659kg/667m2，比2012年增，比全市前3年平均產(chǎn)量增，再次刷新了溧陽市水稻單產(chǎn)記錄。

論文格式范文3000字第3篇關(guān)鍵詞：高等院校；科技論文；質(zhì)量管理與控制

一、引言

科技論文作為高等院校教學階段中最具創(chuàng)造性、綜合性的核心環(huán)節(jié)，一直以來都是各高等院校關(guān)注的焦點，而科技論文的質(zhì)量高低也一直都是衡量高等院校人才培養(yǎng)的重要指標。近年來，高等院校科技論文質(zhì)量在各種內(nèi)外因素的影響下都有不同程度的下降，在提高學生應用能力及創(chuàng)新能力方面沒有發(fā)揮出應有的作用。因此，探討高等院校科技論文現(xiàn)狀及原因，并結(jié)合各高等院校自身情況及教育教學特點制定出相應的質(zhì)量管理與控制策略，對于提高高等院?？萍颊撐馁|(zhì)量、強化學生應用能力及創(chuàng)新能力都具有十分重要的現(xiàn)實意義。

二、高等院?？萍颊撐馁|(zhì)量現(xiàn)狀分析

在高校擴招的背景下，提高教育教學水平及人才培養(yǎng)質(zhì)量開始逐漸被各高等院校所重視?？萍颊撐淖鳛楦叩仍盒＝虒W階段中的核心環(huán)節(jié)，重要性日益凸顯。雖然許多高校有一系列的規(guī)章制度對科技論文進行規(guī)范化、統(tǒng)一化的管理，但各種各樣的問題還是層出不窮，如：學生論文寫作能力差，師資隊伍建設滯后，管理制度的執(zhí)行不嚴。

1.學生論文寫作能力差。由于學生的實際操作能力被過度強調(diào)，高等院校部分專業(yè)學生撰寫科技論文的能力在日常教學中未能得到應有的培養(yǎng)和提高。主要表現(xiàn)為學生檢索、搜集文獻的手段單一，分析、處理數(shù)據(jù)的能力弱以及語言表達和邏輯能力較差。

2.師資隊伍建設滯后。近年來高校不斷擴招，學生人數(shù)增加過快，一名指導教師帶多名學生的情況屢見不鮮，某些專業(yè)師生比例嚴重失調(diào)，指導工作的任務十分繁重。許多高校的教師在承擔了大量繁重的教學任務的基礎上，還要進行教學研究和自我充實，使部分教師用于指導畢業(yè)論文的時間相對較少、精力不足。部分教師知識結(jié)構(gòu)老化，科研能力較差，指導水平低也是造成學生科技論文質(zhì)量滑坡的原因之一。

3.管理制度的執(zhí)行不嚴。盡管各高等院校對于科技論文從選題到答辯各個階段都有自己的一套相對完善的管理規(guī)定，但貫徹落實工作通常受到忽視，缺乏督促教師的認真指導、師生定期交流，使論文撰寫質(zhì)量日趨下降。由于管理不嚴，使各項規(guī)定形同虛設，管理制度的監(jiān)控作用未能很好實施。

三、高等院?？萍颊撐馁|(zhì)量管理與控制的重要性

高等院?？萍颊撐淖鳛閷嵺`教學的核心環(huán)節(jié)，教育教學計劃的重要組成部分，不僅是培養(yǎng)學生綜合運用所學基礎理論、知識、技能進行科學研究、探索的訓練，同時也對學生創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)起著積極作用。不單只是檢驗一所高校教育教學質(zhì)量的重要指標，高等院?？萍颊撐馁|(zhì)量也是學生由學校向社會過渡的重要準備工作。科技論文的撰寫工作從開始到結(jié)束的整個過程都離不開科學的管理與控制，如果管理與控制中存在問題，勢必會對科技論文的質(zhì)量造成負面的影響。

四、影響高等院?？萍颊撐馁|(zhì)量的深層次影響因素

造成高等院?？萍颊撐馁|(zhì)量下降的表面原因是社會的大環(huán)境變化，但從管理學角度去尋求解答，高校管理部門對科技論文的管理存在著不可推卸的責任。

1.組織松散是影響因素之一。各式各樣的指導組織很多只是形式上的組織關(guān)系，實則上下脫節(jié)，無法形成合力。如有的學校以系為主，成立論文評審委員會，但真正抓論文指導的是各教研室，評審委員會沒有實質(zhì)上的作用。指導隊伍也缺乏統(tǒng)一標準及要求。學生按人頭分攤給老師，而不是針對學生本身的特點及實際情況選擇特長、專業(yè)對口的指導教師，同時對指導教師的要求在指導質(zhì)量、指導程序等方面缺乏科學的量化標準。

2.缺乏有效計劃是影響因素之二。很少有高校平日將論文寫作列入教學計劃，對學生的論文寫作技能進行培養(yǎng)。有的學校雖然開設語文類課程，但也很少涉及到論文寫作方面的相關(guān)知識。由于長期沒有受到相關(guān)訓練，學生的寫作基本功日漸單薄。這也是導致學生論文寫作能力差的主要因素。

3.領(lǐng)導層思想、方法、手段的滯后是影響因素之三。部分領(lǐng)導思想觀念滯后，認為學生的科技論文只是一份作業(yè)，領(lǐng)導的不重視必然導致最后過程形式化。思想觀念的滯后必然導致領(lǐng)導方法、手段的滯后。實際情況中，因知識老化，個別老教授對學生選擇的前沿課題感到力不從心，但有的高校卻有明文規(guī)定對指導教師的資歷資格進行了限制，使部分對前沿課題頗有心得的教師愛莫能助。

五、高等院?？萍颊撐牡馁|(zhì)量管理與控制策略

各高等院校應根據(jù)自身的辦學定位，結(jié)合科技論文設計環(huán)節(jié)的具體情況，制定較為完善的質(zhì)量管理體系，貫穿從選題、開題、寫作到答辯的全過程，以保障科技論文質(zhì)量的提高。

1.保障體系分層管理。通過建立指導教師、教研室、院、校這四層質(zhì)量管理組織，在不同層面上對論文實施全方位的質(zhì)量管理與控制。指導教師負責科技論文撰寫過程中的具體指導及論文的學術(shù)規(guī)范審查工作。教研室負責監(jiān)督各工作階段的任務完成情況。學院負責確定指導教師及論文程序的細化。學校層面主要負責組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督考核及完善各項規(guī)章制度。

2.完善規(guī)章制度體系。一是完善管理制度，如一些關(guān)于論文選題、答辯、成績評定等規(guī)則以及指導教師在各階段論文指導中應遵守的原則和程序的相關(guān)制度。二是規(guī)范文檔格式，明確各類型科技論文在各階段的各項文檔書寫規(guī)范。

3.建立全方位監(jiān)督體系。加強科技論文監(jiān)管是提高論文質(zhì)量的重要途徑。首先要求指導教師在指導過程中對各項已完善的規(guī)章制度進行貫徹落實。同時，在學生科技論文完成過程中的各個階段，指導教師應做到全面的監(jiān)控，督促學生規(guī)范論文的內(nèi)容、格式、學術(shù)規(guī)范，及時指出論文存在的問題。最后，由各級質(zhì)量管理體系對學生的論文形式、格式及學術(shù)規(guī)范進行審查。

4.重視考核評價體系。建立科學的考核評價體系，對教師指導學生論文的態(tài)度、數(shù)量及質(zhì)量進行全方位的考核評價，并將結(jié)果與教師的職稱評定、績效工資考核等方面掛鉤，充分調(diào)動教師對論文工作的積極性。

六、結(jié)語

我國高等院校科技論文寫作環(huán)節(jié)的淡化，已經(jīng)引起了不少教育界人士的關(guān)注。我們應該充分認識這種情況的危害性，努力改變目前的狀況。改進高?？萍颊撐膶懽鳎紫葢搹墓芾斫嵌戎?，把握住各個流程環(huán)節(jié)的控制，從管理的幾個環(huán)節(jié)做出科學的安排和改進。我們可以從提高科技論文的質(zhì)量管理著手，通過一系列切實可行的改進措施，使我們高等院校的科技論文寫作邁上新臺階。

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論文格式范文3000字第4篇［提要］現(xiàn)階段縣域經(jīng)濟傳統(tǒng)發(fā)展動力不斷減弱，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展比以往任何時候都更加迫切，對于人才的渴求也更加強烈。本文總結(jié)常熟市在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才引進和培育中的政策建設及現(xiàn)狀，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才在資金、人才、信息、場地等方面的需求，提出常熟市在科技金融、人才智力服務體系、全流程后勤保障等方面的思路及對策。

關(guān)鍵詞：雙創(chuàng)人才；培育需求；常熟

一、基本現(xiàn)狀

區(qū)域發(fā)展的競爭，核心是人才的競爭，特別是常熟作為縣級市，當前縣域經(jīng)濟傳統(tǒng)發(fā)展動力不斷減弱，粗放型增長方式難以為繼，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展比以往任何時候都更加迫切，對于人才的渴求也就更加強烈。近年來，常熟市十分重視吸引和用好海內(nèi)外人才的政策環(huán)境建設，先后出臺了《常熟市促進支持重點人才培養(yǎng)實施辦法》、《常熟市科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計劃實施細則》、《關(guān)于強化人才支撐促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級發(fā)展若干政策的實施細則》等政策文件。為了確保人才“引得進，留得住，能扎根”，在項目啟動階段，視創(chuàng)業(yè)項目的質(zhì)量、規(guī)模和投資力度，提供最高400萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金；提供200m2以內(nèi)的工作場所、100m2住房公寓，三年免租金；如在常購房的，最高給予100萬元安家補貼。截至2016年，已累計引進常熟市科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才332人。其中，引進和培育國家千人、計劃人才22人，江蘇省雙創(chuàng)計劃人才57人，蘇州姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才81人，蘇州姑蘇創(chuàng)業(yè)天使計劃39人。

二、常熟市創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才的主要需求

通過對創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才調(diào)查，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才主要在資金、人才、信息、場地等方面存在一定的需求：

（一）資金需求

根據(jù)調(diào)查，目前企業(yè)在創(chuàng)業(yè)階段的資金來源于自有資金、政府扶持資金、創(chuàng)業(yè)投資引導基金、天使及風創(chuàng)投資金。受產(chǎn)品研發(fā)、市場營銷、人力資本等因素的影響，大部分企業(yè)對資金需求非常迫切，但是創(chuàng)業(yè)人才企業(yè)普遍存在“輕資產(chǎn)、缺少實物抵押”的現(xiàn)實，銀行對一些輕資產(chǎn)的企業(yè)提供的金融支持較少，造成一批創(chuàng)新型企業(yè)出現(xiàn)融資難、融資貴現(xiàn)象。因此，創(chuàng)業(yè)人才企業(yè)希望引進風險投資或產(chǎn)業(yè)資本、獲得專項資金支持、享受財稅優(yōu)惠政策的意愿非常強烈。

（二）人才需求

根據(jù)調(diào)查，創(chuàng)業(yè)企業(yè)人才招聘存在的問題主要體現(xiàn)在：本地專業(yè)化人才缺乏，外地人才流動性大，專業(yè)人才招聘較難，留住更難。因此，目前創(chuàng)業(yè)人才企業(yè)對各類人才的需要較為迫切。從招聘原因上看，滿足研發(fā)產(chǎn)品周期需要、項目新建、產(chǎn)能擴張是企業(yè)人才招聘的主要原因。初創(chuàng)企業(yè)人才招聘各類專業(yè)人才主要集中在高級技術(shù)人才、市場營銷人才、高級管理人才的需求非常迫切。與此同時，初創(chuàng)企業(yè)與地方高校的產(chǎn)學研合作長效機制尚未完全建立。

（三）信息需求

根據(jù)調(diào)查，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才中有國外留學、工作經(jīng)歷的比重較高，受工作環(huán)境、地理位置、自身意識等因素的影響，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才靠單獨研發(fā)為主，與外界接觸不多，與國內(nèi)同行、專家交流甚少，尤其對市場的現(xiàn)實情況并不了解，面對國內(nèi)外市場急劇變化缺少有效應對措施。因此，他們希望與行業(yè)資深人員、政府人員以及金融投資機構(gòu)進行交流，尤其是接近產(chǎn)業(yè)化的初創(chuàng)企業(yè)，對金融專家、市場推廣專家、產(chǎn)品設計專家的需求較高。

（四）場地需求

根據(jù)調(diào)查，目前大部分企業(yè)處于產(chǎn)品小試階段、產(chǎn)品中試階段，但部分企業(yè)已進入產(chǎn)業(yè)化階段，原有辦公研發(fā)面積不能規(guī)?；a(chǎn)的需求，急需在原有載體基礎上拓展新的生產(chǎn)場地。

三、加快常熟市創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才引進和培育的建議

（一）建立多維度資金扶持機制，解決資金需求難題

1、強化金融扶持。用好常熟市雙創(chuàng)人才創(chuàng)業(yè)投資專項基金，優(yōu)先支持發(fā)展前景好的企業(yè)。推動“智本+資本”融合，促進科技金融合作與創(chuàng)新，擴大知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利質(zhì)押業(yè)務試點工作，為科技企業(yè)科技成果產(chǎn)業(yè)化提供資金支持。做深做實集合信貸，以科技信貸風險補償專項資金提供信用保障、保險公司貸款保證保險為增信條件、合作銀行提供貸款資金支持的信貸業(yè)務，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供便捷快速的融資渠道，解決創(chuàng)業(yè)企業(yè)貸款難、融資難的問題。

2、加大立項扶持。積極推薦申報上級各類人才科技項目（平臺），給予適度傾斜。優(yōu)化全市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄編制，適度擴大人才及其團隊核心成員享受薪酬補貼名額的推薦比例。

3、借助全省科技創(chuàng)新體制綜合改革試點的機遇，加大創(chuàng)新產(chǎn)品推廣力度。推進創(chuàng)新產(chǎn)品政府首購和訂購實施辦法的落地，編制《全市創(chuàng)新產(chǎn)品推薦目錄》，鼓勵本地企事業(yè)單位購買雙創(chuàng)人才、載體平臺的產(chǎn)品、技術(shù)和服務，并對非政府采購中本市企業(yè)首次采購領(lǐng)產(chǎn)品給予首購補貼。

4、引導和支持本地骨干企業(yè)家與高端潛質(zhì)人才開展項目、技術(shù)、資金以及配套加工等方面的經(jīng)常性合作溝通對接。通過專業(yè)性小型化的對接活動，加強人才企業(yè)和行業(yè)內(nèi)本土骨干企業(yè)的相互了解，促進技術(shù)、人才、市場等方面合作。

（二）健全創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才智力服務體系

1、圍繞重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向及企業(yè)需求，編制全國創(chuàng)新資源與行業(yè)領(lǐng)軍人才分布圖。緊盯“高精尖缺”人才，依托重大科研和工程項目、國際學術(shù)交流合作項目、重點學科和高層次科研院所，加快雙創(chuàng)、雙高等高層次人才及團隊集聚，構(gòu)建常熟人才“金字塔”體系。

2、充分發(fā)揮海外合作組織資源優(yōu)勢。大力發(fā)展海外人才中介組織，加強與國外知名高校、海外人才協(xié)會、海外江蘇籍同鄉(xiāng)會的緊密聯(lián)系，進一步加強海內(nèi)外人才聯(lián)絡站點、人才公共信息平臺建設。在海外人才集聚地區(qū)建立引才基地，定期組織赴國外開展招才引智活動。對符合領(lǐng)軍人才引進條件的，開辟綠色通道，實行一站式服務。利用好蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周、廣州留交會等品牌活動，邀請海內(nèi)外高層次人才來常熟參觀考察、洽談合作，更有針對性地進行招才引智。

3、發(fā)揮創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才專家咨詢機構(gòu)功能。圍繞“汽車及零部件、紡織服裝、裝備制造”三個千億級產(chǎn)業(yè)和“電子信息、新能源、新材料、輕工、冶金”五個500億級產(chǎn)業(yè)，聯(lián)合省內(nèi)外知名高校、各級科協(xié)組織、行業(yè)協(xié)會，成立創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才專家咨詢委員會，定期組織有關(guān)專家咨詢活動，建立高層次、常態(tài)化的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新對話、咨詢制度，對創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng)領(lǐng)辦企業(yè)提供咨詢建議。完善創(chuàng)業(yè)人才導師制度，抽調(diào)機關(guān)、高校學者專家到創(chuàng)業(yè)人才企業(yè)掛職服務，切實解決企業(yè)發(fā)展難題。

（三）強化全流程優(yōu)質(zhì)服務，為創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才提供全面保障

（1）實行“一站式”服務模式，編印人才服務導航手冊，開通綠色通道、人才專線，提供政策咨詢、業(yè)務辦理、信息資訊等一攬子服務。發(fā)放“英才服務卡”，給予人才享受居留和出入境、落戶、稅收、海關(guān)等生活待遇和優(yōu)先辦理服務；

論文格式范文3000字第5篇摘要：科技創(chuàng)新人才作為科技創(chuàng)新的主體，是提升科技創(chuàng)新能力的關(guān)鍵，培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才，實現(xiàn)人才的多元化培養(yǎng)，可以保證人才培養(yǎng)質(zhì)量.因此，研究科技創(chuàng)新人才多元化培養(yǎng)路徑十分重要，能為社會培養(yǎng)大批高素質(zhì)人才，達到理想的人才培養(yǎng)效果.目前，在科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面，還存在一些不足，影響了人才培養(yǎng)質(zhì)量，人才培養(yǎng)理論與人才培養(yǎng)實際情況存在較大的差距，不利于人才培養(yǎng)措施的貫徹執(zhí)行.基于此，簡要概述了科技創(chuàng)新人才的含義，并基于對科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)現(xiàn)狀的分析提出了科技創(chuàng)新人才多元化培養(yǎng)的路徑.

關(guān)鍵詞：科技創(chuàng)新人才；多元化培養(yǎng)；培養(yǎng)路徑；人力資源

目前，在科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面，還存在一些不足，影響了人才培養(yǎng)質(zhì)量，人才培養(yǎng)理論與人才培養(yǎng)實際情況存在較大的差距，不利于人才培養(yǎng)措施的貫徹執(zhí)行，但從科技創(chuàng)新人才多元化培養(yǎng)路徑著手分析，從自我培養(yǎng)、學校培養(yǎng)、繼續(xù)教育培養(yǎng)等層面展開研究，有助于提升科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)質(zhì)量，是科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)的主要途徑.

1科技創(chuàng)新人才的涵義

科技創(chuàng)新人才是我國特有的名詞，國際通用的概念是科技創(chuàng)新人力資源.科技創(chuàng)新人力資源是指“實際從事或有潛力從事系統(tǒng)性科學和技術(shù)知識的生產(chǎn)、促進、傳播和應用活動的創(chuàng)造性人力資源”.概念上，科技創(chuàng)新人才是科學技術(shù)與創(chuàng)新人才的結(jié)合.從普遍意義上來說，科技創(chuàng)新人才是指具有專門的知識和技能、從事科學和技術(shù)工作、具有較高創(chuàng)造力、對科學技術(shù)進步和人力進步作出較大貢獻的人.科技創(chuàng)新人才包含了文化知識和職業(yè)技能2方面的資格條件.科技創(chuàng)新人才是一種廣義的、抽象的、與時俱進的，是隨人們對品德、知識、才能理解的變化而變化的動態(tài)概念.

2科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

我國科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)取得了較大成效，不僅人才總量持續(xù)增長，人才素質(zhì)普遍較高，還實現(xiàn)了人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與人才機制的完善，形成了較好的人才生態(tài)環(huán)境，為科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)創(chuàng)造了有利的條件.但也存在一些問題，影響了科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)質(zhì)量.科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)中存在的問題主要體現(xiàn)在以下3個方面：

①科技創(chuàng)新人才規(guī)模相對較小，目前，我國人才數(shù)量較大，相對而言，科技創(chuàng)新人才還是存在明顯的不足，科技作為第一生產(chǎn)力，社會對科技創(chuàng)新人才的需求較大，需要快速壯大科技創(chuàng)新人才隊伍，提高科技創(chuàng)新人才的戰(zhàn)略地位.但目前科技創(chuàng)新人才數(shù)量明顯不足，遠遠達不到社會需求，阻礙了社會的快速發(fā)展.

②高層次科技創(chuàng)新人才匱乏.目前，存在高層次人才少、一般性人才多、創(chuàng)新型人才少、繼承型人才多等問題，真正具備科技創(chuàng)新能力，能夠自主研發(fā)的人才較少，無法真正推動社會的快速發(fā)展，還是無法滿足社會需求，已經(jīng)嚴重影響了我國可持續(xù)發(fā)展的能力以及國家競爭力.

③產(chǎn)業(yè)研發(fā)力量十分薄弱.目前，我國人才企業(yè)研發(fā)隊伍還處于初級階段，高層次研發(fā)人才嚴重匱乏，無法滿足自主研究需求，且人才流失嚴重，因此，我國高科技產(chǎn)業(yè)研發(fā)能力依舊較弱，弱勢十分明顯.

3科技創(chuàng)新人才多元化培養(yǎng)路徑

自我培養(yǎng)

自我培養(yǎng)是科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)的主要途徑，創(chuàng)新科技人才培養(yǎng)需要堅持的原則是“思想素質(zhì)與業(yè)務素質(zhì)相統(tǒng)一”，需要樹立正確的人生觀與世界觀，加強對自身的思想教育，意識到終身學習、自我培養(yǎng)的重要性，樹立自我培養(yǎng)意識.自我培養(yǎng)需要從以下幾方面著手：①需要端正工作態(tài)度，明確自身學習、努力的方向，在培養(yǎng)中注意政策與國家方針需求，并以此為準繩，自我培養(yǎng)，提升自身的創(chuàng)新能力與創(chuàng)新意識；②需要準確進行自我定位，提升自我約束能力，提升自身的思想素質(zhì)，在工作中積極主動，充分發(fā)揮自身的主觀能動性，提升自身的科技創(chuàng)新能力，適應社會需求.

學校培養(yǎng)

學校培養(yǎng)是系統(tǒng)培養(yǎng)的主要手段，培養(yǎng)效果較佳，但是也是一個循序漸進的過程，是科技創(chuàng)新人才成長的必要階段.學校培養(yǎng)需要注意以下幾點：

①從源頭著手，從基礎教育開始，為培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才做好鋪墊，以滿足社會發(fā)展需要，培養(yǎng)不同類別的人才，實現(xiàn)人才隊伍的協(xié)調(diào)發(fā)展.

②注重大學教育.大學是科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)的主要戰(zhàn)場，是科技創(chuàng)新的主要陣地，因此，各大學需要注重科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，重視以學生為中心的教學活動，完善課程設置，革新教學內(nèi)容，增加實踐性、創(chuàng)新性內(nèi)容，從而達到培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才的目的，切實提升學生的創(chuàng)新能力與實踐能力.

③研究生教育.研究生教育是高層次人才培養(yǎng)的主要途徑，社會與國家需要支持研究生參與科技創(chuàng)新，為學生創(chuàng)新能力、創(chuàng)新意識的培養(yǎng)創(chuàng)造有利的條件，實現(xiàn)科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng).

繼續(xù)教育培養(yǎng)

繼續(xù)教育十分重要，一次性教育存在較大的弊端，不能結(jié)合時代特點，無法與時俱進，因此，進行繼續(xù)教育、進行終身培養(yǎng)十分重要，可以實現(xiàn)科技創(chuàng)新人才知識的更新，營造良好的教育氛圍，因此，繼續(xù)教育培養(yǎng)是科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)的主要途徑.繼續(xù)教育培養(yǎng)需要注意以下幾點內(nèi)容：

①企業(yè)建立自己的繼續(xù)教育機構(gòu)，加強知識培訓，為科技創(chuàng)新人才奠定基礎.同時，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要和社會發(fā)展形勢進行能力與技術(shù)培訓，提升相關(guān)人員的綜合素質(zhì)與創(chuàng)新能力.

②制訂高層次人才培養(yǎng)計劃，為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)、高層次人才，并在此基礎上有目的、有組織地進行科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)，使人才能夠滿足社會需求，滿足企業(yè)發(fā)展需求，達到科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)的目的.

理論與實踐結(jié)合培養(yǎng)

科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)的關(guān)鍵在于理論實踐相結(jié)合.科技創(chuàng)新人才是一種復合型人才，既需要具備豐富的理論知識，又需要具備較強的實踐能力，因此，理論實踐結(jié)合培養(yǎng)十分重要，這是培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才的主要途徑.理論實踐結(jié)合培養(yǎng)的關(guān)鍵主要在于加大實踐訓練力度，給予學生更多創(chuàng)新、實踐的機會.企業(yè)可以與高校密切結(jié)合，高校負責知識講解，企業(yè)負責實踐培訓，做到理論與實踐并重，從而提高科技人才的創(chuàng)新能力，培養(yǎng)高素質(zhì)科技創(chuàng)新人才.

4結(jié)束語

總而言之，科技創(chuàng)新人才作為科技創(chuàng)新的主體，是提升科技創(chuàng)新能力的關(guān)鍵，培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才，實現(xiàn)人才的多元化培養(yǎng)，可以保證人才培養(yǎng)質(zhì)量.因此，研究科技創(chuàng)新人才多元化培養(yǎng)路徑十分重要，能為社會培養(yǎng)大批高素質(zhì)人才，達到理想的人才培養(yǎng)效果.人才是科技創(chuàng)新的根本，是科技發(fā)展的關(guān)鍵，當前，正處于需要大批創(chuàng)新人才的時代，需要堅持不懈的努力，從多角度、多渠道進行人才培養(yǎng)路徑的完善與創(chuàng)新，實現(xiàn)科技人才培養(yǎng)路徑的多元化，達到培養(yǎng)高素質(zhì)科技創(chuàng)新人才的目的.

參考文獻：

［1］田剛.探索科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)的新路徑［J］.群言，2014（04）.

［2］李紅軍.高層次科技創(chuàng)業(yè)人才現(xiàn)狀及培養(yǎng)模式研究［D］.石家莊：河北經(jīng)貿(mào)大學，2014.

［3］陳艾華，吳偉，陳勇.美國工科院校創(chuàng)新型工程科技人才培養(yǎng)：新理念與新路徑［J］.現(xiàn)代教育管理，2012（09）.

［4］劉志宏.科技創(chuàng)新人才多元化培養(yǎng)路徑的戰(zhàn)略研究［J］.電子科技大學學報（社科版），2008（06）.

［5］翁靜波，厲偉.多元化途徑培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才研究［J］.科學咨詢（決策管理），2007（12）.

論文格式范文3000字第6篇【摘要】為您提供的科技哲學論文：探究中國科技“核心期刊”評定的問題，解決您在寫作中的難題。

“核心期刊”已經(jīng)成為當前衡量一個雜志學術(shù)地位的基本指標。能否進入“核心期刊”的隊伍，對一個雜志社，特別是學術(shù)期刊和技術(shù)期刊來說，已經(jīng)成為不容忽視的重要問題。因為被評為“核心期刊”就意味著雜志學術(shù)水平被社會承認，雜志上發(fā)表的文章可以得到中國所有的高校、研究所等職稱評定機構(gòu)的認可。雜志能否進入“核心期刊”，更是雜志社能否生存和發(fā)展的導航標!

一、中國科技“核心期刊”評定現(xiàn)狀

二、中國科技“核心期刊”評定中存在的主要問題

(一)科技“核心期刊”的學術(shù)引導效應不力

科技核心期刊是科學技術(shù)事業(yè)的重要組成部分，“核心期刊”戰(zhàn)略的實施應該結(jié)合我國科技計劃重點方向、科技發(fā)展的學科優(yōu)勢和新生長點的實際格局，遴選一批國內(nèi)領(lǐng)先和國內(nèi)重點培育兩個層次，進行重點支持?？墒牵谖覀儸F(xiàn)行的“核心期刊”遴選指標體系中，沒有這方面的指標要求，使其學術(shù)引導效應嚴重不力。

(二)“影響因子”對“核心期刊”的學術(shù)質(zhì)量評價存在較大的局限性

作為“核心期刊”評定的重要指標之一的影響因子，與兩個因素直接相關(guān)：一是分子，該刊前兩年發(fā)表的論文在統(tǒng)計當年被引用的次數(shù);二是分母，該刊前兩年發(fā)表的有實質(zhì)性的論文和述評的數(shù)量?；钴S的學科其期刊的影響因子要大大超過不活躍學科的期刊。有的學科領(lǐng)域的研究比較窄，從事同一領(lǐng)域或相關(guān)領(lǐng)域研究的人數(shù)不是很多，即便所有有關(guān)的科學家都加以引用，其引用次數(shù)也不會很高。所以，某一期刊的影響因子高，只能說明該刊的總體質(zhì)量高，并不能得出該刊上發(fā)表的所有論文質(zhì)量都高。[7，8]

(三)科技“核心期刊”缺乏人力資本質(zhì)量評價

(四)科技“核心期刊”的行業(yè)分類不明確

科技“核心期刊”不在于多，而在于精，“核心期刊”應該起到行業(yè)風向標的作用。隨著我國政治、經(jīng)濟、文化的廣泛發(fā)展，人們對科技期刊多樣化需求增大，綜合科技期刊遠遠不能滿足人們的需要，各種專業(yè)期刊應運而生。同一行業(yè)、同一研究領(lǐng)域可能出現(xiàn)多種刊名的科技期刊。這些期刊如何提升其質(zhì)量，行業(yè)內(nèi)的科技“核心期刊”的設立就顯得尤為重要，它將為同行業(yè)科技期刊標準化、規(guī)范化、高學術(shù)水準起到排頭兵的作用。

三、中國科技“核心期刊”的遴選原則與方法

(一)遴選原則

1.科技“核心期刊”實行三年動態(tài)管理：三年評定一次，一次評定三年有效。這對所有科技期刊都是一個動態(tài)激勵機制。也給科技“核心期刊”管理和評定辦法的進一步改進留有一定空間。

2.嚴格科技“核心期刊”學科領(lǐng)域總量指標限制：同一學科領(lǐng)域最多一兩種“核心期刊”，寧缺勿濫，使評定出來的“核心期刊”真正起到該學科領(lǐng)域的風向標作用。

3.確保學術(shù)專家對科技“核心期刊”評定的權(quán)威性：在期刊管理部門的組織下成立科技“核心期刊”評定動態(tài)專家委員會，某個學科領(lǐng)域的科技期刊的學術(shù)水平如何，一定要是科學學術(shù)專家說了算，不能由期刊管理部門獨家評定。每次期刊評定，專家委員會人員應該有所調(diào)整，不能固定，以免走“后門”，以保證科技“核心期刊”的學術(shù)質(zhì)量。

(二)遴選辦法

1.遴選范圍。創(chuàng)刊5年以上的公開發(fā)行的科技期刊;按國家有關(guān)規(guī)定，期刊社必須滿足采編人員數(shù)量和質(zhì)量規(guī)定的科技期刊;優(yōu)先考慮我國優(yōu)勢學科和特色學科的科技期刊，優(yōu)先考慮具備集約化發(fā)展趨勢、由全國性學術(shù)社團或科研機構(gòu)主辦的優(yōu)秀科技期刊。

(三)遴選程序

1.自愿申報。由期刊主辦單位直接向當年的“核心期刊”評定辦公室提出書面申請。

2.資格審查。由“核心期刊”評定辦公室按照遴選原則、范圍和評定指標的要求對報送的“核心期刊”評定材料進行嚴格審查，本著寧缺勿濫的責任精神嚴格資格審查。

3.評審。對于資格審查通過的申請材料，交送當年的科技“核心期刊”評定動態(tài)專家委員會進行集中評審，由申報單位簡介報送材料，然后進行評委質(zhì)疑答辯，最后，采用無記名投票方式擇優(yōu)選出不同學科領(lǐng)域的科技“核心期刊”。

4.公示。由中國科技“核心期刊”評定辦公室對評審通過的被選“核心期刊”進行為期3個月的公示。公示期內(nèi)，“核心期刊”評定辦公室對于有異議的材料進行調(diào)查、核實，并進行嚴格處理，還公正于民。

5.審定。公示期滿后，根據(jù)公示反饋意見，由“核心期刊”評定辦公室對反饋意見進行整理，上報當年的科技“核心期刊”評定動態(tài)專家委員會進行審核，最后研究正式批準當年科技“核心期刊”，并向社會公布當年入選的期刊名單。

四、強化中國科技“核心期刊”管理的措施建議

(一)強化科技“核心期刊”組織管理體制

我國現(xiàn)階段，科技“核心期刊”評定工作沒有統(tǒng)一的國家標準，政出多頭，管理分散，即^v^、科技部、中國科協(xié)、國家各個部委、部分大學圖書館、還有一些經(jīng)濟實體都可以進行“核心期刊”的評定工作，形成科技“核心期刊”評定的各自為政的局面。這不僅給科技“核心期刊”有效實施宏觀調(diào)控和微觀管理增加了難度，也給科技界科技評價和人才激勵造成導向混亂，無所適從。因此，必須強化中國科技“核心期刊”評定的統(tǒng)一管理和監(jiān)督。筆者建議：在國家^v^下設中國科技“核心期刊”評定委員會辦公室，由該辦公室牽頭組織三年一度的科技“核心期刊”評定和監(jiān)督工作。

(二)實施科技“核心期刊”的分類指導，個性化管理

不同學科領(lǐng)域和不同性質(zhì)的期刊，有時缺乏可比性。要提高管理的科學性和有針對性的管理，應對不同類型的科技“科技期刊”實行分類管理，制定相應的管理政策和措施，克服“一刀切”管理帶來的弊端，使科技期刊遵循不同性質(zhì)、社會功能、社會需要而科學合理地發(fā)展。國家主管部門對其實施正確引導和宏觀管理。

(三)強化科技“核心期刊”評定的風向標作用

在核心期刊的評審中，期刊指標起著重要的作用。雜志要想提高自己的影響力，最根本的辦法就是提高雜志的論文質(zhì)量和學術(shù)水平，但是一個雜志要想在短時間內(nèi)有一個大的改變難度很大，很難想象許多高水平的論文會選擇一個非核心期刊來發(fā)表。提高雜志影響力的另外一個重要的辦法就是讓讀者能更方便地讀到自己雜志，雜志文章被人閱讀的多了，引用的概率自然就會提高，被引頻次、影響因子、即年指標、擴散因子也會隨之提高。

論文格式范文3000字第7篇公路交通科技創(chuàng)新是一種特殊的實踐活動，具有創(chuàng)新性、實踐性、社會性、歷史性和不確定性等特征。它包括高等級公路建設和養(yǎng)護關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新、公路智能運輸系統(tǒng)(ITS)技術(shù)創(chuàng)新、道路客貨運輸系統(tǒng)及裝備關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新，公路安全與交通工程技術(shù)創(chuàng)新、公路交通環(huán)境保護技術(shù)創(chuàng)新。

公路交通科技創(chuàng)新目標

建立適應社會主義市場經(jīng)濟體制和運行機制、符合公路交通科技創(chuàng)新規(guī)律的公路交通科技創(chuàng)新體系，大幅度提高公路交通科技創(chuàng)新能力，其具體目標為以下幾點：

1、以市場需求為導向，建立以公路交通企業(yè)為中心的科技創(chuàng)新體系。強化企業(yè)科技創(chuàng)新的主體地位，加強公路交通企業(yè)科技開發(fā)中心的建設。完善科研管理體制，構(gòu)筑起符合市場機制的，以公路交通企業(yè)(包括轉(zhuǎn)制為科技型企業(yè)的公路交通科研院所)為主體，科技中介機構(gòu)、高等院校和民營科技企業(yè)及公益性研究機構(gòu)等有機組成的公路交通科技創(chuàng)新體系，提高公路交通科技創(chuàng)新能力。

2、在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域取得重大突破，為公路交通現(xiàn)代化提供強大的技術(shù)支撐。緊緊圍繞公路交通基礎設施建設計劃的實施，以提高工程質(zhì)量、降低工程造價、縮短建設周期為目標，開發(fā)先進適用的成套建設技術(shù)；大力發(fā)展先進的運輸方式及其技術(shù)裝備，為提高運輸生產(chǎn)效率、效益和市場競爭能力，保障公路交通安全，提供產(chǎn)品和技術(shù)支撐。

3、加快信息技術(shù)的應用，提高公路交通信息化水平。面向公路交通現(xiàn)代化的需求，加快公路交通信息基礎設施建設，廣泛應用先進的信息技術(shù)，開發(fā)利用信息資源，實現(xiàn)勘察設計、運輸規(guī)劃、政府管理、企業(yè)管理、運營管理、運輸控制、信息服務等重要方面的科技創(chuàng)新。

4、完善公路交通科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化機制。大力培育和發(fā)展技術(shù)市場和信息市場、完善公路交通成果轉(zhuǎn)化的激勵機制，促進科技與經(jīng)濟的結(jié)合。大力推進公路交通高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，改造公路交通傳統(tǒng)企業(yè)。

5、加強人力資源開發(fā)，提高公路交通科技隊伍整體素質(zhì)。建立公路交通科技人才資源開發(fā)機制，尊重知識、尊重人才、鼓勵創(chuàng)新：培養(yǎng)一批高水平復合型人才及從事公路交通規(guī)劃等方面的專業(yè)技術(shù)人員。

公路交通科技創(chuàng)新關(guān)鍵技術(shù)和創(chuàng)新重點

我國公路交通科技創(chuàng)新對策

1、加快以股份制為中心內(nèi)容的企業(yè)制度創(chuàng)新，促進公路交通科技創(chuàng)新機制的建立和完善。我國應該以國有公路交通高科技企業(yè)的股份制改造為突破口，加快現(xiàn)代企業(yè)制度的建立。科技創(chuàng)新需要利益機制的刺激。對科技創(chuàng)新活動既有效又有約束的利益機制就是產(chǎn)權(quán)(股權(quán)、優(yōu)先認股權(quán))，即讓企業(yè)管理骨干和技術(shù)骨干乃至普通職工得到相應的產(chǎn)權(quán)，使科、技創(chuàng)新企業(yè)成為產(chǎn)權(quán)明晰的股份有限公司，同時允許技術(shù)和管理等智力因素占有一定比例的股份和參與分配。政府有關(guān)部門應盡快推出科學、合理的關(guān)于科技創(chuàng)新價值和所占股份的評估方法，并讓有關(guān)評估機構(gòu)對已有科技創(chuàng)新進行評估。這種產(chǎn)權(quán)(股權(quán)、優(yōu)先認股權(quán))改革無疑會刺激人們科技創(chuàng)新的積極性，這必然要求國家對人們通過科技創(chuàng)新而獲得的巨額財產(chǎn)，依法給予充分的保護。大力發(fā)展中小型公路交通科技企業(yè)，鼓勵和支持公路交通科技人員走向市場，以獨資、合資或股份制等形式創(chuàng)辦或領(lǐng)辦科技型企業(yè)，成為公路交通科技創(chuàng)新的新生力量。

2、充分發(fā)揮大學公路交通研究機構(gòu)、國家公路交通研究中心及公路交通協(xié)(學)會的作用。針對我國公路交通大學重教育、輕研發(fā)、教育與研發(fā)相互脫節(jié)、大學公路交通專業(yè)數(shù)量有限的局面。筆者建議政府有關(guān)部門在全國綜合性大學多設立一些公路交通專業(yè)或公路交通研究中心，使大學公路交通研究機構(gòu)真正成為富有競爭力的公路交通科技創(chuàng)新源。國家公路交通研究中心擔負著全國公路交通研究的重任，是公路交通科技創(chuàng)新的重要基地。公路交通協(xié)(學)會大都為民間機構(gòu)，屬公路交通各主要企業(yè)組織的為本行業(yè)提供學術(shù)交流、發(fā)布信息、進行聯(lián)合開發(fā)的非盈利組織，是公路交通科技創(chuàng)新的主要力量。公路交通協(xié)(學)會除進行研發(fā)外，還有一個主要任務是傳播信息。公路交通研究機構(gòu)和公路交通企業(yè)主要通過參與公路交通協(xié)(學)會舉辦的各種論壇、研討會以及出版發(fā)行的各種刊物獲取各種信息。因此公路交通協(xié)(學)會在交通信息傳播中起到了重要的作用。

3、建立各種中介機構(gòu)推動公路交通科技成果的轉(zhuǎn)化，中介機構(gòu)是科技創(chuàng)新的重要組成部分，它為科研機構(gòu)和企業(yè)創(chuàng)新活動提供信息服務，協(xié)助科研機構(gòu)、企業(yè)完成創(chuàng)新活動。目前我國公路交通中介機構(gòu)非常薄弱，為提高公路交通科技創(chuàng)新能力，應采取以下兩種方法：

①成果轉(zhuǎn)化。以中介服務等為依托，為中小型公路交通企業(yè)提供科技咨詢和成果轉(zhuǎn)化服務，建立“企業(yè)――中介”機構(gòu)合作模式。

②產(chǎn)學研結(jié)合。促進公路交通企業(yè)與高等院校和科研機構(gòu)的合作，鼓勵產(chǎn)學研之間建立形式多樣、機制靈活的科技創(chuàng)新合作形式。堅持優(yōu)勢互補、利益共享的原則，推動產(chǎn)學研之間的人員交流、技術(shù)交流和實驗室相互開放。加大對產(chǎn)學研合作項目的支持力度。繼續(xù)加強行業(yè)聯(lián)合攻關(guān)的組織與管理，實現(xiàn)運作模式的創(chuàng)新，真正實現(xiàn)集中和優(yōu)化行業(yè)力量，發(fā)揮聯(lián)合優(yōu)勢，共同攻克科技難關(guān)的目標。企業(yè)咨詢服務機構(gòu)為公路交通企業(yè)科技創(chuàng)新提供規(guī)劃，與大學和研究所合作進行科技開發(fā)或委托大學和研究所進行科技開發(fā)，建立“咨詢機構(gòu)――企業(yè)――大學(研究所)”結(jié)合創(chuàng)新模式。加強公路交通科技成果商品化和產(chǎn)業(yè)化的宏觀引導，通過開展科技中介服務、建立產(chǎn)業(yè)化基地等形式，促進已有成熟技術(shù)的升級和應用，使科研成果商品化、市場化，加速公路交通高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的進程。緊緊抓住科技成果轉(zhuǎn)化這一環(huán)節(jié)，在政府引導下，以企業(yè)為主體，以市場為導向，大力發(fā)展公路交通科技中介服務，完善科技交易市場，加速科技信息交流，促進科技成果推廣。采用多種推廣方式，運用適當?shù)暮暧^經(jīng)濟調(diào)控和產(chǎn)業(yè)政策引導等手段，鼓勵公路交通企業(yè)對新成果、新技術(shù)的應用，引導公路交通企業(yè)和科研機構(gòu)積極參與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化進程；確定一批優(yōu)先發(fā)展的高新技術(shù)領(lǐng)域，穩(wěn)步推進，加快我國公路交通高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化進程。

4、強化公路交通技術(shù)監(jiān)督，建立質(zhì)量保障體系。強化公路交通行業(yè)的技術(shù)監(jiān)督工作，適應我國完善的社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，在規(guī)范市場行為、保證公平競爭、協(xié)調(diào)經(jīng)濟活動、提高工程質(zhì)量等方面發(fā)揮重要作用。加強公路交通技術(shù)監(jiān)督工作的行業(yè)管理，調(diào)整現(xiàn)有公路交通標準化技術(shù)委員會，強化各標準化技術(shù)委員會的工作力度，使之成為與國際接軌的標準化組織；積極發(fā)揮公路交通計量專業(yè)技術(shù)委員會的作用。使之在計量技術(shù)發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)劃的確定、公路交通計量檢定規(guī)程的修訂中，起到技術(shù)把關(guān)作用；加強對各質(zhì)量檢測機構(gòu)的管理，及時認證，發(fā)揮質(zhì)檢機構(gòu)的作用；加強公路交通專業(yè)計量設備計量檢定機構(gòu)的建設和管理，發(fā)揮其對質(zhì)檢機構(gòu)計量設備的監(jiān)督管理作用；加強公路交通標準化、計量工作的科技創(chuàng)新力度，制定適應市場經(jīng)濟的公路交通標準化、計量政策：加強公路交通行業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護。

5、加大公路交通科技創(chuàng)新保護力度，克服“知識產(chǎn)權(quán)虛置”現(xiàn)象，為公路交通科技創(chuàng)新提供法律保障。為促進我國公路交通科技創(chuàng)新能力，我國政府有關(guān)部門應對中央一級公路交通管理部門的研發(fā)經(jīng)費比例，各省、市、自治區(qū)的研發(fā)經(jīng)費比例以及公路交通企業(yè)的研發(fā)經(jīng)費比例以法規(guī)形式公布。我國政府對公路交通科技創(chuàng)新的效果要嚴格依據(jù)知識產(chǎn)權(quán)的法規(guī)進行申請、登記和公布，并嚴格依法保護科技創(chuàng)新各主體的權(quán)益。另外，目前我國公路交通科技創(chuàng)新存在嚴重的“知識產(chǎn)權(quán)虛置”現(xiàn)象，表現(xiàn)為很多科技成果沒有申請專利，科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的比例很低。國家應通過大力推進技術(shù)股權(quán)制度的建立和科研院所企業(yè)化等措施從體制上解決此問題。同時，通過公路交通科研立項、過程監(jiān)督檢查和成果管理等科研組織管理方法解決此問題。國家要從法制經(jīng)濟和信譽社會的高度，下決心花大力氣加大公路交通知識產(chǎn)權(quán)保護力度，對侵權(quán)者給予重罰和嚴厲的打擊；加強公路交通知識產(chǎn)權(quán)的宣傳教育，將其納入各類學校法律課程，使人們真正認識到侵犯知識產(chǎn)權(quán)和侵犯其他財產(chǎn)權(quán)一樣是違法的和可恥的行為。

論文格式范文3000字第8篇摘要：隨著科學技術(shù)的突飛猛進，一方而，社會獲得了巨大的收益，人類得到了實質(zhì)的進步;但另一方而，人類社會在前進過程中也遇到了從未有過的困惑。這就要求我們必須重新理解科技進步與社會發(fā)展二者之間的關(guān)系。

關(guān)鍵詞：科學技術(shù);社會發(fā)展;非線性關(guān)系

1.社會發(fā)展概念的現(xiàn)代診釋

社會發(fā)展是一個在理解上歧義頗多的概念。其所以如此，是因為人們在理解這個概念時往往使用著不同的標準。

在一般的理解中，社會發(fā)展通常指的是經(jīng)濟的發(fā)展、物質(zhì)的富足，也就是說，偏重于社會物質(zhì)文明的進步。在這里，用以衡量社會發(fā)展的根本的最高的標準，就是生產(chǎn)力的發(fā)展程度。在這種理解中，生產(chǎn)力標準之所以是最高標準，是因為人們相信，它與這個社會的政治制度、道德風尚、文化水準等標準相比，具有決定性意義，而且它還是全部社會歷史的基礎，是社會發(fā)展的最終決定力量。

反思人類歷史，我們發(fā)現(xiàn)，這種理解將社會發(fā)展與主體發(fā)展絕對對立起來，把社會發(fā)展和科技進步帶來的物質(zhì)富有、經(jīng)濟增長直接等同起來，必然忽視社會發(fā)展概念內(nèi)含的生命內(nèi)核和情感價值，使得社會發(fā)展概念成為沒有主體、沒有主體豐富實踐內(nèi)容的空殼，出現(xiàn)生體的空場，導致社會發(fā)展價值向度的偏離即重物的尺度重事實判斷輕價值判斷。為此，我們在闡明科技進步與社會發(fā)展之間具有非線性關(guān)系這個論題之前，特別需要對傳統(tǒng)的理解進行清理，對社會發(fā)展概念作出現(xiàn)代診釋。

2.科技進步的負而效應

歷史上，許多學者往往形而上學地將社會發(fā)展理解為絕對地向文明、道德、理性、自由、平等邁進。這是一種機械的社會發(fā)展進化模式論，它回避了社會發(fā)展的矛盾對抗性，對人類前景充滿了盲目的樂觀情緒，對社會發(fā)展問題缺少辯證態(tài)度。

黑格爾認為，歷史進步是社會矛盾的內(nèi)在發(fā)生及其解決，惡是歷史發(fā)展的有力杠桿，否定性是肯定性固有的環(huán)節(jié)。他說：隊不完美的東西進展到比較完美的東西，便是進步;但是不完美的東西絕不能被抽象地看做只是不完美的東西，而應該看做是牽連著或者包含著和它自身恰好相反的東西。這些思想家在社會發(fā)展問題上都表達了非凡的辯證智慧。只有從這種辯證智慧而不是機械論的觀點出發(fā)，才能客觀地去而對科技進步所導致的負而效應。

毫無疑問，科學技術(shù)具有多方而的社會功能：科學技術(shù)是破除舊思想、舊習慣、舊觀念