公司規(guī)章制度與行為規(guī)范

公司規(guī)章制度與行為規(guī)范第一章總則第一條法律依據(jù)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，訂立本規(guī)章制度與行為規(guī)范（以下簡(jiǎn)稱本制度）以規(guī)范員工的行為，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)和員工的權(quán)益。第二條適用范圍本制度適用于全體公司員工，包含正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等。員工應(yīng)遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定，并將其作為工作準(zhǔn)則，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)。第三條重要內(nèi)容本制度包含以下內(nèi)容：公司員工的基本權(quán)益與義務(wù)；工作時(shí)間與休假制度；考勤管理規(guī)定；績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)懲制度；保密制度；行為規(guī)范；等。第二章公司員工的基本權(quán)益與義務(wù)第四條員工的權(quán)益公司員工享有定時(shí)、按量足額領(lǐng)取工資的權(quán)益；公司員工享有參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)益；公司員工享有職稱評(píng)定的權(quán)益；公司員工享有獲得職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的權(quán)益；公司員工享有提出合理建議和看法的權(quán)益；等。第五條員工的義務(wù)員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度與行為規(guī)范；員工應(yīng)保護(hù)公司的商業(yè)秘密和客戶信息；員工應(yīng)愛惜公司的資產(chǎn)，不得私自占有或侵占公司資產(chǎn)；員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)；員工應(yīng)保持良好的工作秩序與團(tuán)隊(duì)合作精神；等。第三章工作時(shí)間與休假制度第六條工作時(shí)間公司員工的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)；公司員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)全身心投入工作，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；公司員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)聽從工作布置，樂觀完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第七條休假制度公司員工享有法定的年假、婚假、喪假等假期；公司員工應(yīng)提前向公司申請(qǐng)休假，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假；公司員工在休假期間應(yīng)保持聯(lián)系暢通，如有緊急情況應(yīng)及時(shí)回復(fù)公司布置。第四章考勤管理規(guī)定第八條考勤方式公司將使用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理；員工需定時(shí)上下班打卡，并確保打卡準(zhǔn)確無(wú)誤；員工因特殊情況無(wú)法打卡時(shí)，應(yīng)提前向直接主管請(qǐng)假并說(shuō)明原因。第九條遲到與早退員工遲到、早退超出15分鐘者，將被視為曠工半天；員工連續(xù)遲到、早退三次以上，將面對(duì)相應(yīng)的紀(jì)律處分，并影響員工的績(jī)效考核。第五章績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)懲制度第十條績(jī)效評(píng)估公司將定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估；績(jī)效評(píng)估重要依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作成績(jī)等方面進(jìn)行評(píng)定。第十一條嘉獎(jiǎng)制度公司將設(shè)立員工嘉獎(jiǎng)制度，對(duì)優(yōu)秀員工予以嘉獎(jiǎng)與表?yè)P(yáng)；員工的嘉獎(jiǎng)形式包含獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。第十二條懲罰制度員工違反公司規(guī)章制度與行為規(guī)范的，將面對(duì)相應(yīng)的紀(jì)律處分；紀(jì)律處分形式包含口頭警告、書面警告、罰款、停職、開除等。第六章保密制度第十三條保密要求員工應(yīng)自發(fā)維護(hù)公司的商業(yè)秘密，不得泄露給任何外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人；員工應(yīng)妥當(dāng)保管公司的資料和電子設(shè)備，避開遺失或被他人使用。第十四條違反保密員工如發(fā)現(xiàn)或懷疑他人違反保密要求，應(yīng)立刻向上級(jí)匯報(bào)；員工如違反保密要求，將面對(duì)相應(yīng)的紀(jì)律處分。第七章行為規(guī)范第十五條工作態(tài)度員工應(yīng)對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得推卸責(zé)任或敷衍塞責(zé)；員工應(yīng)客觀公正對(duì)待同事，建立良好的人際關(guān)系。第十六條社交禮儀員工在公共場(chǎng)合或代表公司時(shí)，應(yīng)注意言行舉止，遵守社交禮儀；員工不得利用個(gè)人關(guān)系或職務(wù)之便謀求個(gè)人利益。第十七條職業(yè)道德員工應(yīng)提高職業(yè)道德意識(shí)，遵守職業(yè)道德規(guī)范；員工應(yīng)常常參加相關(guān)培訓(xùn)，提升自身職業(yè)素養(yǎng)。第八章其他事項(xiàng)第十八條緊急情況在公司發(fā)生緊急情況時(shí)，員工應(yīng)聽從公司緊急應(yīng)變措施，并幫助公司采取相應(yīng)應(yīng)對(duì)措施。第十九條規(guī)章制度的修改對(duì)本規(guī)章制度的修改和更改，需經(jīng)公司高級(jí)管理人員協(xié)商決議；修改后的規(guī)章制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即刻生效。第二十條附則如有其他未盡事宜，依照公司相關(guān)制度和國(guó)家