醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)與發(fā)展制度

醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)與發(fā)展制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強醫(yī)院內(nèi)部醫(yī)學(xué)人才隊伍的培養(yǎng)與發(fā)展，提高醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平，依照國家相關(guān)法律法規(guī)以及醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)定，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)部全部與醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)與發(fā)展相關(guān)的工作，包含但不限于醫(yī)學(xué)人才招聘、培訓(xùn)、職稱評定、職業(yè)發(fā)展等方面。第三條定義醫(yī)學(xué)人才：指在醫(yī)療領(lǐng)域從事臨床醫(yī)學(xué)、護理學(xué)、醫(yī)學(xué)技術(shù)及其他相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)工作的人員。醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)：指對醫(yī)學(xué)人才進行專業(yè)知識、技能及職業(yè)素養(yǎng)方面的培養(yǎng)、提高和發(fā)展。醫(yī)學(xué)人才發(fā)展：指對醫(yī)學(xué)人才進行職業(yè)發(fā)展、晉升和提升的工作。第二章醫(yī)學(xué)人才招聘第四條崗位需求醫(yī)院依照工作需要和發(fā)展規(guī)劃，訂立醫(yī)學(xué)人才招聘計劃，并經(jīng)過合法程序獲得上級部門批準。醫(yī)院招聘崗位需求應(yīng)符合國家相關(guān)政策和法規(guī)。第五條招聘程序正式開展招聘前，醫(yī)院應(yīng)發(fā)布招聘信息，包含崗位需求、招聘條件、報名方式等，并保持信息公開透亮。招聘程序應(yīng)遵從公正、公平、公開、競爭的原則，面試評定應(yīng)基于本領(lǐng)和績效。招聘過程中不得有任何鄙視性行為，包含性別、民族、宗教等方面的鄙視。第六條招聘條件招聘職位的有關(guān)條件應(yīng)明確具體，并符合國家相關(guān)法規(guī)和標準。招聘條件應(yīng)依據(jù)工作需要和專業(yè)要求進行設(shè)置，合理、科學(xué)，并依法公示。第三章醫(yī)學(xué)人才培訓(xùn)第七條培訓(xùn)計劃醫(yī)院依據(jù)工作需要和醫(yī)學(xué)人才發(fā)展規(guī)劃，訂立年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標、內(nèi)容、方式和時間布置。培訓(xùn)計劃應(yīng)包含崗位培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、連續(xù)教育培訓(xùn)等方面。第八條培訓(xùn)方式醫(yī)院可通過組織內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、委托培訓(xùn)等方式進行醫(yī)學(xué)人才培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)可以通過開展講座、研討會、培訓(xùn)班等形式進行。外部培訓(xùn)可以邀請外部專家、學(xué)者進行培訓(xùn)，或者布置醫(yī)學(xué)人才參加相關(guān)學(xué)術(shù)會議、研討會等活動。委托培訓(xùn)可以通過與專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)合作，為醫(yī)學(xué)人才供應(yīng)相關(guān)培訓(xùn)。第九條培訓(xùn)評估對于培訓(xùn)的效果進行評估，包含學(xué)習效果、應(yīng)用效果等方面的評估。對于培訓(xùn)效果不理想的，可以進行增補培訓(xùn)或者重新布置培訓(xùn)計劃。第四章醫(yī)學(xué)人才職稱評定第十條職稱評定條件醫(yī)學(xué)人才職稱評定應(yīng)符合國家相關(guān)法規(guī)和標準。醫(yī)院可依據(jù)工作需要，訂立職稱評定條件和程序，并經(jīng)過相應(yīng)的程序和部門審批。第十一條職稱評定程序醫(yī)院應(yīng)組織職稱評定委員會，負責評定醫(yī)學(xué)人才的職稱。職稱評定委員會應(yīng)公正、公平、科學(xué)地評定醫(yī)學(xué)人才的職稱。職稱評定結(jié)果應(yīng)及時通知被評定人，并公示評定結(jié)果。第五章醫(yī)學(xué)人才職業(yè)發(fā)展第十二條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃醫(yī)院應(yīng)對醫(yī)學(xué)人才進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，訂立發(fā)展計劃和路徑。醫(yī)學(xué)人才可通過參加學(xué)術(shù)溝通、發(fā)表論文、參加項目研究等方式進行職業(yè)發(fā)展。第十三條職業(yè)發(fā)展機會醫(yī)院應(yīng)供應(yīng)廣泛的職業(yè)發(fā)展機會，包含崗位晉升、技能培訓(xùn)、學(xué)術(shù)研究等方面。醫(yī)院應(yīng)建立健全醫(yī)學(xué)人才選拔、評價、培養(yǎng)和使用機制，通過內(nèi)部競聘等方式，為醫(yī)學(xué)人才供應(yīng)發(fā)展機會。第十四條職業(yè)發(fā)展保障醫(yī)院應(yīng)建立健全醫(yī)學(xué)人才職業(yè)發(fā)展的績效考核體系，強化績效管理。醫(yī)院應(yīng)供應(yīng)公開、公平、合理的薪酬待遇，確保醫(yī)學(xué)人才的勞動權(quán)益。第六章監(jiān)督與責任第十五條監(jiān)督機制醫(yī)院應(yīng)建立醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)與發(fā)展的監(jiān)督機制，監(jiān)督培養(yǎng)與發(fā)展工作的實施情況。監(jiān)督機制可以包含巡查檢查、績效評估、投訴舉報等方式。第十六條責任與懲罰對于違反醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)與發(fā)展制度的個人和單位，醫(yī)院可依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理，包含警告、懲罰、解聘等。對于醫(yī)院工作人員在醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)與發(fā)展工作中的失職行為，醫(yī)院將追究相關(guān)