員工矛盾調(diào)解策略

員工矛盾調(diào)解策略合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲乙雙方在__________（合同主題）方面存在矛盾，為了維護(hù)雙方合法權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本調(diào)解協(xié)議，以便共同遵守。第一條調(diào)解原則1.1本調(diào)解協(xié)議的訂立，本著自愿、合法、公正、及時的原則，確保雙方矛盾得到妥善解決。1.2雙方應(yīng)保持相互尊重，充分溝通，公平對待，真誠合作，共同維護(hù)雙方合法權(quán)益。第二條調(diào)解范圍2.1本調(diào)解協(xié)議適用于甲乙雙方在__________（合同主題）過程中產(chǎn)生的矛盾和糾紛。2.2本調(diào)解協(xié)議不涉及雙方在其他方面的權(quán)益和責(zé)任。第三條調(diào)解程序3.1雙方在發(fā)生矛盾時，應(yīng)立即啟動調(diào)解程序，共同協(xié)商解決問題。3.2雙方可協(xié)商確定調(diào)解人員，如有需要，可邀請第三方調(diào)解員參與調(diào)解。3.3調(diào)解過程中，雙方應(yīng)如實(shí)陳述事實(shí)，提供相關(guān)證據(jù)，積極參與調(diào)解，努力達(dá)成共識。3.4調(diào)解結(jié)果需雙方共同簽署，具有法律效力。第四條調(diào)解結(jié)果4.1經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議：（此處根據(jù)實(shí)際情況填寫調(diào)解結(jié)果，如：甲方同意在規(guī)定時間內(nèi)完成__________工作；乙方同意支付甲方__________元補(bǔ)償金等。）4.2雙方應(yīng)嚴(yán)格按照調(diào)解結(jié)果履行各自義務(wù)，確保矛盾得到實(shí)質(zhì)性解決。第五條違約責(zé)任5.1如一方違反本調(diào)解協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2違約金的具體數(shù)額，雙方可在本協(xié)議中約定，或由雙方協(xié)商確定。第六條爭議解決6.1雙方在履行本調(diào)解協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本調(diào)解協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本調(diào)解協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工矛盾調(diào)解協(xié)議2.調(diào)解結(jié)果證明文件3.違約金計算公式4.損失賠償計算公式5.調(diào)解人員資質(zhì)證明6.第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明7.相關(guān)法律法規(guī)條款二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照調(diào)解協(xié)議履行義務(wù)，視為違約。2.乙方未按照調(diào)解協(xié)議履行義務(wù)，視為違約。3.甲方提供虛假陳述或隱瞞重要事實(shí)，視為違約。4.乙方提供虛假陳述或隱瞞重要事實(shí)，視為違約。5.甲方拒絕參加調(diào)解程序，視為違約。6.乙方拒絕參加調(diào)解程序，視為違約。7.甲方在調(diào)解過程中退出調(diào)解，視為違約。8.乙方在調(diào)解過程中退出調(diào)解，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中的權(quán)利人。2.乙方：指合同中的義務(wù)人。3.調(diào)解協(xié)議：指甲乙雙方為解決矛盾，自愿達(dá)成的具有法律效力的協(xié)議。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。5.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致的實(shí)際損失，包括但不限于直接損失和間接損失。6.調(diào)解人員：指雙方協(xié)商確定的，協(xié)助解決矛盾的人員。7.第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)：指獨(dú)立于甲乙雙方的，專門從事調(diào)解服務(wù)的機(jī)構(gòu)。8.法律法規(guī)：指中華人民共和國法律、法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照調(diào)解協(xié)議履行義務(wù)：解決辦法：乙方有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求甲方履行調(diào)解協(xié)議。2.乙方未按照調(diào)解協(xié)議履行義務(wù)：解決辦法：甲方有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求乙方履行調(diào)解協(xié)議。3.甲方提供虛假陳述或隱瞞重要事實(shí)：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。4.乙方提供虛假陳述或隱瞞重要事實(shí)：解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。5.甲方拒絕參加調(diào)解程序：解決辦法：乙方有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求甲方參加調(diào)解程序。6.乙方拒絕參加調(diào)解程序：解決辦法：甲方有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求乙方參加調(diào)解程序。7.甲方在調(diào)解過程中退出調(diào)解：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。8.乙方在調(diào)解過程中退出調(diào)解：解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方因工作原因產(chǎn)生矛盾。2.甲方與乙方因勞動條件產(chǎn)生矛盾。3.甲方與乙方因薪酬待