勞-動(dòng)-法完整版本

第十七章勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法概述第二節(jié)勞動(dòng)合同第三節(jié)勞務(wù)派遣第四節(jié)工作時(shí)間與休息休假制度第五節(jié)工資制度第六節(jié)勞動(dòng)保護(hù)制度第七節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和勞動(dòng)監(jiān)督制度本章內(nèi)容《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《禁止使用童工規(guī)定》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國工會(huì)法》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（一）、(二)、（三）、（四）一、我國勞動(dòng)法的立法概況《勞動(dòng)法》規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！钡牵珓?wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”二、勞動(dòng)法的適用范圍(一)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)(二)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益(三)各盡所能，按勞分配(四)促進(jìn)就業(yè)勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。在促進(jìn)就業(yè)的同時(shí)，為了保護(hù)未成年人的身心健康，《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”三、勞動(dòng)法的基本原則一、勞動(dòng)合同的概念和種類二、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容四、無效勞動(dòng)合同五、勞動(dòng)合同的履行六、勞動(dòng)合同的終止和解除第二節(jié)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同2.一般勞動(dòng)合同、集體合同一、勞動(dòng)合同的概念和種類建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的訂立訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的訂立（續(xù)）

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款（共9項(xiàng)）勞動(dòng)合同除前列規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容關(guān)于試用期勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（續(xù)）關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（續(xù)）關(guān)于保密及競(jìng)業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過兩年。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（續(xù)）下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效，合同規(guī)定的當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自然終止，終止履行合同，尚未履行的不得履行。勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。四、無效勞動(dòng)合同

1．親自履行原則2．全面履行原則3．協(xié)作履行原則五、勞動(dòng)合同的履行（一）勞動(dòng)合同的終止（1）勞動(dòng)合同期滿的。（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、勞動(dòng)合同的終止和解除（二）勞動(dòng)合同的解除1．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2．勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。六、勞動(dòng)合同的終止和解除（續(xù)）

第12章跨境電子商務(wù)保險(xiǎn)目錄contents12.1保險(xiǎn)的定義和分類●12.1.1保險(xiǎn)的定義●12.1.2保險(xiǎn)的分類●12.1.3保險(xiǎn)的基本原則12.3海運(yùn)貨物保險(xiǎn)條款●12.3.1海運(yùn)貨物保險(xiǎn)基本險(xiǎn)●12.3.2海運(yùn)貨物保險(xiǎn)附加險(xiǎn)●

12.3.3海洋運(yùn)輸冷藏貨物保險(xiǎn)條款12.2海運(yùn)貨物保險(xiǎn)●12.2.1海運(yùn)貨物保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)●12.2.2海運(yùn)貨物保險(xiǎn)的損失●12.2.3海運(yùn)貨物保險(xiǎn)的費(fèi)用12.5其他貿(mào)易條件下的出口貨物保險(xiǎn)●12.5.1陸運(yùn)貨物保險(xiǎn)●12.5.2航空運(yùn)輸貨物保險(xiǎn)●12.5.3郵包運(yùn)輸貨物保險(xiǎn)12.4被保險(xiǎn)人或投保人應(yīng)如何選擇險(xiǎn)別12.6本章小結(jié)1part12.1保險(xiǎn)的定義和分類

保險(xiǎn)既是一種經(jīng)濟(jì)制度，同時(shí)也是一種法律關(guān)系。從經(jīng)濟(jì)角度講，保險(xiǎn)用來在發(fā)生自然災(zāi)害和意外事故時(shí)，對(duì)保險(xiǎn)人的財(cái)產(chǎn)損失給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或人身傷亡給付保險(xiǎn)金的一項(xiàng)制度。從法律角度講，《中華人民共和國保險(xiǎn)法》（以下簡(jiǎn)稱《保險(xiǎn)法》）第2條對(duì)保險(xiǎn)的定義是：“指投保人根據(jù)合同約定，向保險(xiǎn)人支付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人對(duì)于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險(xiǎn)金責(zé)任，或者當(dāng)被保險(xiǎn)人死亡、傷殘、疾病或者達(dá)到合同約定的年齡、期限時(shí)承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任的商業(yè)保險(xiǎn)行為”。（1）按保險(xiǎn)性質(zhì)的不同分為商業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和政策保險(xiǎn)三類。AC（2）按保險(xiǎn)的標(biāo)的分類：保險(xiǎn)標(biāo)的或稱“保險(xiǎn)對(duì)象”是指保險(xiǎn)合同中所載明的投保對(duì)象。在商業(yè)保險(xiǎn)中，按不同的標(biāo)的，廣義上可分為財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和人身保險(xiǎn)兩大類；狹義上保險(xiǎn)可細(xì)分為財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、責(zé)任保險(xiǎn)、信用保證保險(xiǎn)和人身保險(xiǎn)四類。（4）按風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移層次分為原保險(xiǎn)和再保險(xiǎn)12.1.2保險(xiǎn)的分類B（3）按保險(xiǎn)的實(shí)施形式分為強(qiáng)制保險(xiǎn)和自愿保險(xiǎn)。D

保險(xiǎn)的基本原則是投保人（或被保險(xiǎn)人）和保險(xiǎn)人簽訂保險(xiǎn)合同、辦理索賠和理賠工作所必須遵守的原則。保險(xiǎn)的基本原則主要有：可保利益原則、最大誠信原則、補(bǔ)償原則，代位追償原則、重復(fù)保險(xiǎn)的分?jǐn)傇瓌t及近因原則等。12.1.3保險(xiǎn)的基本原則（1）可保利益原則

可保利益，又稱保險(xiǎn)利益或可保權(quán)益。指投保人或被保險(xiǎn)人對(duì)保險(xiǎn)標(biāo)的所具有的利害關(guān)系，這種利害關(guān)系是法律所承認(rèn)的、可以投保的經(jīng)濟(jì)利益，這種經(jīng)濟(jì)利益可因保險(xiǎn)事故的發(fā)生而受到損害，也可因不發(fā)生保險(xiǎn)事故而獲得利益。例如，在電子商務(wù)國際貿(mào)易中，跨境電商通過海運(yùn)的貨物，若安全抵達(dá)目的地，貿(mào)易商尚可安全地把貨物送達(dá)客戶手中。若中途滅失或損壞，貿(mào)易商的利益則可能喪失或減少。

被保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)事實(shí)上與產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益的保險(xiǎn)標(biāo)的之間存在關(guān)系，構(gòu)成可保利益應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)要件。根據(jù)中國保險(xiǎn)法第12第3款，可保利益也須具備這樣兩個(gè)要件。1）可保利益的概念2）可保利益必須具備的條件①可保利益應(yīng)當(dāng)是一種經(jīng)濟(jì)利益

被保險(xiǎn)人如欲取得可保利益，必須可以合理地期待從保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)的安全或預(yù)期到達(dá)受益，或者因其損失或滯留而遭受不利。

可保利益做為經(jīng)濟(jì)利益須用金錢計(jì)算。被保險(xiǎn)人遭受的非經(jīng)濟(jì)損失，如被保險(xiǎn)人對(duì)保險(xiǎn)標(biāo)的的感情寄托或被保險(xiǎn)人遭受的精神創(chuàng)傷、政治打擊、行政或刑事處罰等，雖與被保險(xiǎn)人有利害關(guān)系，不能構(gòu)成可保利益。②可保利益必須是合法的利益

可保利益必須是嚴(yán)格的法定權(quán)利或根據(jù)合同產(chǎn)生的權(quán)利?？梢?，只有法律認(rèn)可的特定經(jīng)濟(jì)利益才能成為可保利益。（1）可保利益原則（2）可保利益的原則和作用①可保利益原則的含義

可保利益原則是指投保人對(duì)要求保障的標(biāo)的必須具備法律承認(rèn)的經(jīng)濟(jì)利益。②可保利益原則的作用

可以防止變保險(xiǎn)合同為賭博性合同

最大誠信原則是指保險(xiǎn)合同要求保險(xiǎn)雙方高度誠信，投保人應(yīng)向保險(xiǎn)人如實(shí)申報(bào)標(biāo)的的危險(xiǎn)情況，不能隱瞞有關(guān)簽訂保險(xiǎn)合同的任何重要事實(shí)，否則，保險(xiǎn)合同無效。1）告知與不告知告知是指被保險(xiǎn)人在投保時(shí)把其所知道的有關(guān)保險(xiǎn)標(biāo)的重要事項(xiàng)告訴保險(xiǎn)人。告知可以分為確認(rèn)告知和承諾告知（3）最大誠信原則陳述是指被保險(xiǎn)人在磋商保險(xiǎn)合同或在合同訂立前對(duì)其所知道的有關(guān)保險(xiǎn)標(biāo)的情況，向保險(xiǎn)人所作的說明。根據(jù)陳述內(nèi)容不同，陳述有下列三種類型：

①對(duì)重要事實(shí)的陳述

②對(duì)一般事實(shí)的陳述

③對(duì)希望或相信發(fā)生的事實(shí)的陳述2）陳述與錯(cuò)誤陳述

被保險(xiǎn)人對(duì)一般事實(shí)所做的陳述，只要基本正確即視為真實(shí)。

被保險(xiǎn)人對(duì)此類事實(shí)所作的總述，只要出于善意和誠信，即為真實(shí)的陳述。

如果投保人對(duì)重要事項(xiàng)的陳述錯(cuò)誤，即構(gòu)成了錯(cuò)誤陳述。只要錯(cuò)誤陳述事實(shí)上成立，保險(xiǎn)人即可據(jù)此為由解除保險(xiǎn)合同。2）陳述與錯(cuò)誤陳述3）保證與違反保證保證（Warranty）也稱擔(dān)保，是指被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)合同中所做的保證要做或不做某種事情，或保證某種情況的存在或不存在，或保證履行某一條件。

保險(xiǎn)的補(bǔ)償原則是指當(dāng)保險(xiǎn)標(biāo)的物發(fā)生保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的損失時(shí)，保險(xiǎn)人應(yīng)按照保險(xiǎn)合同條款的規(guī)定履行賠償責(zé)任，但保險(xiǎn)人的賠償金額不能超過保單上的保險(xiǎn)金額或被保險(xiǎn)人的實(shí)際損失，保險(xiǎn)人的賠償不應(yīng)使被保險(xiǎn)人因保險(xiǎn)賠償而獲得額外利益。

1）賠償金額既不能超過保險(xiǎn)金額，也不能超過實(shí)際損失

保險(xiǎn)價(jià)值是指保險(xiǎn)人與被保險(xiǎn)人雙方商定的保險(xiǎn)標(biāo)的物的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，它是保險(xiǎn)人履行損失賠償?shù)淖罡呦揞~，是確定保險(xiǎn)金額的依據(jù)。（4）補(bǔ)償原則2）被保險(xiǎn)人必須對(duì)保險(xiǎn)標(biāo)的具有可保利益

保險(xiǎn)人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，是以被保險(xiǎn)人對(duì)保險(xiǎn)標(biāo)的具有可保利益為前提條件的。同時(shí)，賠償金額也以被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)標(biāo)的中所具有的可保利益金額為限度。3）被保險(xiǎn)人不能通過保險(xiǎn)賠償而得到額外利益

保險(xiǎn)的賠償是對(duì)被保險(xiǎn)人遭受的實(shí)際損失進(jìn)行補(bǔ)償，使其恢復(fù)到受損前的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，而不應(yīng)使被保險(xiǎn)人通過保險(xiǎn)補(bǔ)償獲得額外利益：如果保險(xiǎn)事故是由第三者責(zé)任所引起的，被保險(xiǎn)人從保險(xiǎn)人處獲得全部損失的賠償后，必須將其享有的向責(zé)任方追償損失的任何權(quán)利轉(zhuǎn)讓給保險(xiǎn)人，他不能從第三者那里再得到額外的賠償。（4）補(bǔ)償原則

根據(jù)保險(xiǎn)補(bǔ)償原則，保險(xiǎn)是對(duì)被保險(xiǎn)人遭受的實(shí)際損失進(jìn)行補(bǔ)償。當(dāng)保險(xiǎn)標(biāo)的物發(fā)生了保險(xiǎn)人承保責(zé)任范圍內(nèi)的災(zāi)害事故，并且這一保險(xiǎn)事故是由保險(xiǎn)人和被保險(xiǎn)人以外的第三者承擔(dān)責(zé)任時(shí)，為了防止被保險(xiǎn)人在取得保險(xiǎn)賠款后，又重復(fù)向第三者責(zé)任方取得補(bǔ)償，獲得額外利益，在保險(xiǎn)補(bǔ)償原則的基礎(chǔ)上又產(chǎn)生了代位追償?shù)脑瓌t，所以說代位追償原則是由補(bǔ)償原則派生出來的。被保險(xiǎn)人遭受的損失是否能構(gòu)成代位追償.有以下兩個(gè)條件：1）損失必須是第三者因疏忽或過失產(chǎn)生的侵權(quán)行為或違約作為所造成，而且第三者對(duì)這種損失，根據(jù)法律的規(guī)定或雙方在合同的約定負(fù)有賠償責(zé)任。2）第三者的這種損害或違約行為又是保險(xiǎn)合同中注明的保險(xiǎn)責(zé)任。如果第三者的損害或違約行為與保險(xiǎn)無關(guān)，就構(gòu)不成保險(xiǎn)上的代位追償權(quán)。（5）代位追償原則什么是重復(fù)保險(xiǎn)（DoubleInsurance)？

重復(fù)保險(xiǎn)，亦稱“雙重保險(xiǎn)”。是指被保險(xiǎn)人以同一保險(xiǎn)標(biāo)的物，向兩個(gè)或兩個(gè)以上的保險(xiǎn)人投保了相同的保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期限相同的情況下，其保險(xiǎn)金額的綜合超過了該保險(xiǎn)標(biāo)的實(shí)際價(jià)值。

在重復(fù)保險(xiǎn)的情況下，當(dāng)發(fā)生保險(xiǎn)事故，對(duì)于保險(xiǎn)標(biāo)的所受損失，由各保險(xiǎn)人分?jǐn)偂Ｈ绻ｋU(xiǎn)金額總和超過保險(xiǎn)價(jià)值的，各保險(xiǎn)人承擔(dān)的賠償金額總和不得超過保險(xiǎn)價(jià)值。這是補(bǔ)償原則在重復(fù)保險(xiǎn)中的運(yùn)用，以防止被保險(xiǎn)人因重復(fù)保險(xiǎn)而獲得額外利益。3）重復(fù)保險(xiǎn)分?jǐn)傇瓌t2part12.2海運(yùn)貨物保險(xiǎn)

在海運(yùn)貨物保險(xiǎn)實(shí)踐中，通常將保險(xiǎn)保障的風(fēng)險(xiǎn)分為海上風(fēng)險(xiǎn)和外來風(fēng)險(xiǎn)兩大類。（1）海上風(fēng)險(xiǎn)

海上風(fēng)險(xiǎn)一般是指船舶或貨物在海上航行中發(fā)生的或隨附海上運(yùn)輸所發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。

我國現(xiàn)行的海運(yùn)貨物保險(xiǎn)條款及英國倫敦保險(xiǎn)協(xié)會(huì)海運(yùn)貨物保險(xiǎn)新條款所承保的海上風(fēng)險(xiǎn)，從性質(zhì)上劃分，主要可分為自然災(zāi)害及意外事故兩大類。12.2.1海運(yùn)貨物保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)-112.2.1海運(yùn)貨物保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)-2（2）外來風(fēng)險(xiǎn)外來風(fēng)險(xiǎn)是指海上風(fēng)險(xiǎn)以外的其他外來原因所造成的風(fēng)險(xiǎn)。外來風(fēng)險(xiǎn)同樣必須是意外的和偶然的。外來風(fēng)險(xiǎn)可分為一般外來風(fēng)險(xiǎn)和特殊外來風(fēng)險(xiǎn)。1）一般外來風(fēng)險(xiǎn)一般外來風(fēng)險(xiǎn)是指貨物在運(yùn)輸途中遭遇意外外來因素導(dǎo)致的事故。通常包括偷竊、提貨不著、短量、雨淋、混雜、玷污、滲漏、碰損、破碎、串味、受潮受熱、鉤損、銹損等。2）特殊外來風(fēng)險(xiǎn)特殊外來風(fēng)險(xiǎn)是指除一般外來風(fēng)險(xiǎn)以外的其他外來原因?qū)е碌娘L(fēng)險(xiǎn)，往往是與政治、軍事，社會(huì)動(dòng)蕩以及國家行政措施、政策法令等有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。常見的特殊外來風(fēng)險(xiǎn)主要有戰(zhàn)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)、罷工風(fēng)險(xiǎn)、沒收風(fēng)險(xiǎn)或進(jìn)口國有關(guān)當(dāng)局拒絕進(jìn)口的風(fēng)險(xiǎn)等。12.2.2海運(yùn)貨物保險(xiǎn)的損失-1在海運(yùn)貨物保險(xiǎn)中，保險(xiǎn)人承保的由于海上風(fēng)險(xiǎn)和外來風(fēng)險(xiǎn)造成的損失，按照損失程度可分為全部損失和部分損失。（1）全部損失全部損失簡(jiǎn)稱“全損”，是指被保險(xiǎn)貨物由于承保風(fēng)險(xiǎn)造成的全部滅失或視同全部滅失的損害。在海上保險(xiǎn)業(yè)務(wù)中全部損失分為實(shí)際全損和推定全損。1）實(shí)際全損2）推定全損3）委付4）實(shí)際全損與推定全損的區(qū)別①損失的情況不同②賠償情況不同12.2.2海運(yùn)貨物保險(xiǎn)的損失-2（2）部分損失

部分損失也稱分損，是指由保單承保風(fēng)險(xiǎn)直接造成的保險(xiǎn)標(biāo)的的沒有達(dá)到全部損失程度的一種損失。1）單獨(dú)海損2）共同海損①什么是共同海損②構(gòu)成共同海損的條件③共同海損與單獨(dú)海損的區(qū)別與聯(lián)系12.2.3海運(yùn)貨物保險(xiǎn)的費(fèi)用-1

一旦發(fā)生保險(xiǎn)事故，除了貨物的損失，往往還需支付各頂費(fèi)用，以避免損失擴(kuò)大，這些費(fèi)用包括施救費(fèi)用、救助費(fèi)用、續(xù)運(yùn)費(fèi)用和額外費(fèi)用等。對(duì)于上述費(fèi)用的支出，保險(xiǎn)人賠付的原則如果是貨物損失屬于保險(xiǎn)責(zé)任，則對(duì)費(fèi)用支出予以賠付，否則保險(xiǎn)人可以拒賠。（1）施救費(fèi)用

施救費(fèi)用也稱訴訟及營救費(fèi)用或損害防止費(fèi)用，是指被保險(xiǎn)貨物在遭遇承保責(zé)任范為內(nèi)的災(zāi)害事故時(shí)，被保險(xiǎn)人或其代理人、雇傭人員和受讓人為了避免或減少貨物損失而采取的各種搶救、防護(hù)、整理措施所支出的合理費(fèi)用。3．用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。六、勞動(dòng)合同的終止和解除（續(xù)）

4．勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因勞動(dòng)合同法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。六、勞動(dòng)合同的終止和解除（續(xù)）

5．有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。六、勞動(dòng)合同的終止和解除（續(xù)）

6．有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。六、勞動(dòng)合同的終止和解除（續(xù)）

7．勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、勞動(dòng)合同的終止和解除（續(xù)）

企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。七、集體合同一、勞務(wù)派遣的概念二、勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議三、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件及勞務(wù)派遣的限制四、勞務(wù)派遣單位的義務(wù)和責(zé)任五、用工單位的義務(wù)和責(zé)任五、用工單位的義務(wù)和責(zé)任第三節(jié)勞務(wù)派遣制度也稱為勞動(dòng)派遣、人事派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由用人單位（即勞務(wù)派遣單位）與勞動(dòng)者（即被派遣勞動(dòng)者，也稱為勞務(wù)派遣工）訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，將勞動(dòng)者派往其他實(shí)際用工單位（簡(jiǎn)稱為用工單位，也稱為要派企業(yè)）工作，再由用工單位向勞務(wù)派遣單位支付一定的服務(wù)費(fèi)用這樣一種勞動(dòng)用工方式。一、勞務(wù)派遣的概念勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。二、勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議（一）經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件（1）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；（2）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施；（3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。三、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件及勞務(wù)派遣的限制（二）勞務(wù)派遣的限制勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。三、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件及勞務(wù)派遣的限制（續(xù)）勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。四、勞務(wù)派遣單位的義務(wù)和責(zé)任用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。五、用工單位的義務(wù)和責(zé)任被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。被派遣勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第36條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。六、被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利一、工作時(shí)間二、休息時(shí)間第四節(jié)工作時(shí)間與休息休假制度職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，延長工作時(shí)間，用人單位必須依法支付工資報(bào)酬。在特殊情況下，延長工作時(shí)間可不受限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的；(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路，公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、工作時(shí)間

工作間歇時(shí)間、每周的公休假日、每年的法定節(jié)假日、職工的探親假，以及帶薪年休假。全體公民放假的節(jié)日：(1)新年，放假1天(1月1日)；(2)春節(jié)，放假3天；(3)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(4)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；(5)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(6)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。二、休息時(shí)間一、工資的概念二、工資分配的基本原則三、工資形式四、最低工資五、工資保障第五節(jié)工資制度又稱薪金,是指勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)義務(wù)而獲得的,由用人單位以法定方式支付的作為勞動(dòng)報(bào)酬的一定數(shù)額的貨幣。一、工資的概念1．按勞分配原則2．用人單位自主分配原則3．工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則4．工資總量宏觀調(diào)控原則二、工資分配的基本原則

主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式和獎(jiǎng)金、津貼兩種輔助形式。具體工資形式，一般可由企業(yè)確定。三、工資形式綜合參考的因素：(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(2)社會(huì)平均工資水平；(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率；(4)就業(yè)狀況；(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)由用人單位另行支付。四、最低工資（一）工資支付的一般規(guī)則(1)工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；(2)支付工資時(shí)，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額，時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查；(3)支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單；(4)工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)性勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。五、工資保障（二）工資保障措施用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資，除非符合法定允許扣除的條件，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《勞動(dòng)合同法》（2007年）第85條：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。五、工資保障（續(xù)）

資料來源：《人民法院報(bào)》2018年5月26日第3版法院經(jīng)審理查明，2017年8月至2018年1月10日期間，被告人胡某從周某處承包了某農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、某工廠、某廉租房、某中央廣場(chǎng)外墻漆等工程項(xiàng)目，并于同年10月與合伙人張某（未立案）先后聘請(qǐng)了曾某某、張某某、付某某等多名農(nóng)民工到場(chǎng)地施工。施工期間，被告人胡某在周某處共計(jì)結(jié)算工程款項(xiàng)20萬余元，但被告人胡某拖欠曾某某、張某某、付某某等25名農(nóng)民工工資共計(jì)10萬余元。2018年1月15日，被告人胡某收到南縣人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)的勞動(dòng)保障監(jiān)察改正指令書后，采取不露面的手段，拒不支付所拖欠的農(nóng)民工工資。2018年2月3日，被告人胡某在重慶市秀山縣被公安機(jī)關(guān)抓獲。到案后，被告人胡某如實(shí)交代了自己拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的犯罪事實(shí)。5月，被告人胡某在其兒子的幫助下，全部支付所拖欠的農(nóng)民工工資。5月3日，南縣人民檢察院以胡某涉嫌犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪向南縣法院提起公訴。湖南省南縣人民法院公開宣判一起拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案，對(duì)被告人胡某以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪判處有期徒刑一年，緩刑一年零六個(gè)月，并處罰金2萬元。典型案例：包工頭拒不支付農(nóng)民工工資

——犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪被判刑一年并處罰金一、勞動(dòng)保護(hù)的概念二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)三、女職工和未成年工的特殊保護(hù)第六節(jié)勞動(dòng)保護(hù)制度包括休息時(shí)間