勞-動-法完整版本

第十七章勞動法第一節(jié)勞動法概述第二節(jié)勞動合同第三節(jié)勞務派遣第四節(jié)工作時間與休息休假制度第五節(jié)工資制度第六節(jié)勞動保護制度第七節(jié)勞動爭議處理和勞動監(jiān)督制度本章內容《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《勞務派遣暫行規(guī)定》《勞務派遣行政許可實施辦法》《勞動保障監(jiān)察條例》《禁止使用童工規(guī)定》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國工會法》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）、(二)、（三）、（四）一、我國勞動法的立法概況《勞動法》規(guī)定：“在中華人民共和國境內的企業(yè)，個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！钡?，公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。”二、勞動法的適用范圍(一)公民有勞動的權利和義務(二)保護勞動者合法權益(三)各盡所能，按勞分配(四)促進就業(yè)勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。在促進就業(yè)的同時，為了保護未成年人的身心健康，《勞動法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利?！比?、勞動法的基本原則一、勞動合同的概念和種類二、勞動合同的訂立三、勞動合同的內容四、無效勞動合同五、勞動合同的履行六、勞動合同的終止和解除第二節(jié)勞動合同勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。1.固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同2.一般勞動合同、集體合同一、勞動合同的概念和種類建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依法支付經(jīng)濟補償。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。二、勞動合同的訂立訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、勞動合同的訂立（續(xù)）

勞動合同應當具備的條款（共9項）勞動合同除前列規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。三、勞動合同的內容關于試用期勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期中，除勞動者有《勞動法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的解除勞動合同的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

三、勞動合同的內容（續(xù)）關于職業(yè)培訓用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。三、勞動合同的內容（續(xù)）關于保密及競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期限，不得超過兩年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。三、勞動合同的內容（續(xù)）下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同被確認為無效，合同規(guī)定的當事人雙方的權利義務關系自然終止，終止履行合同，尚未履行的不得履行。勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。四、無效勞動合同

1．親自履行原則2．全面履行原則3．協(xié)作履行原則五、勞動合同的履行（一）勞動合同的終止（1）勞動合同期滿的。（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、勞動合同的終止和解除（二）勞動合同的解除1．用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2．勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。六、勞動合同的終止和解除（續(xù)）

第12章跨境電子商務保險目錄contents12.1保險的定義和分類●12.1.1保險的定義●12.1.2保險的分類●12.1.3保險的基本原則12.3海運貨物保險條款●12.3.1海運貨物保險基本險●12.3.2海運貨物保險附加險●

12.3.3海洋運輸冷藏貨物保險條款12.2海運貨物保險●12.2.1海運貨物保險的風險●12.2.2海運貨物保險的損失●12.2.3海運貨物保險的費用12.5其他貿易條件下的出口貨物保險●12.5.1陸運貨物保險●12.5.2航空運輸貨物保險●12.5.3郵包運輸貨物保險12.4被保險人或投保人應如何選擇險別12.6本章小結1part12.1保險的定義和分類

保險既是一種經(jīng)濟制度，同時也是一種法律關系。從經(jīng)濟角度講，保險用來在發(fā)生自然災害和意外事故時，對保險人的財產(chǎn)損失給予經(jīng)濟補償或人身傷亡給付保險金的一項制度。從法律角度講，《中華人民共和國保險法》（以下簡稱《保險法》）第2條對保險的定義是：“指投保人根據(jù)合同約定，向保險人支付保險費，保險人對于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財產(chǎn)損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限時承擔給付保險金責任的商業(yè)保險行為”。（1）按保險性質的不同分為商業(yè)保險、社會保險和政策保險三類。AC（2）按保險的標的分類：保險標的或稱“保險對象”是指保險合同中所載明的投保對象。在商業(yè)保險中，按不同的標的，廣義上可分為財產(chǎn)保險和人身保險兩大類；狹義上保險可細分為財產(chǎn)保險、責任保險、信用保證保險和人身保險四類。（4）按風險轉移層次分為原保險和再保險12.1.2保險的分類B（3）按保險的實施形式分為強制保險和自愿保險。D

保險的基本原則是投保人（或被保險人）和保險人簽訂保險合同、辦理索賠和理賠工作所必須遵守的原則。保險的基本原則主要有：可保利益原則、最大誠信原則、補償原則，代位追償原則、重復保險的分攤原則及近因原則等。12.1.3保險的基本原則（1）可保利益原則

可保利益，又稱保險利益或可保權益。指投保人或被保險人對保險標的所具有的利害關系，這種利害關系是法律所承認的、可以投保的經(jīng)濟利益，這種經(jīng)濟利益可因保險事故的發(fā)生而受到損害，也可因不發(fā)生保險事故而獲得利益。例如，在電子商務國際貿易中，跨境電商通過海運的貨物，若安全抵達目的地，貿易商尚可安全地把貨物送達客戶手中。若中途滅失或損壞，貿易商的利益則可能喪失或減少。

被保險人應當事實上與產(chǎn)生經(jīng)濟利益的保險標的之間存在關系，構成可保利益應當具備兩個要件。根據(jù)中國保險法第12第3款，可保利益也須具備這樣兩個要件。1）可保利益的概念2）可保利益必須具備的條件①可保利益應當是一種經(jīng)濟利益

被保險人如欲取得可保利益，必須可以合理地期待從保險財產(chǎn)的安全或預期到達受益，或者因其損失或滯留而遭受不利。

可保利益做為經(jīng)濟利益須用金錢計算。被保險人遭受的非經(jīng)濟損失，如被保險人對保險標的的感情寄托或被保險人遭受的精神創(chuàng)傷、政治打擊、行政或刑事處罰等，雖與被保險人有利害關系，不能構成可保利益。②可保利益必須是合法的利益

可保利益必須是嚴格的法定權利或根據(jù)合同產(chǎn)生的權利。可見，只有法律認可的特定經(jīng)濟利益才能成為可保利益。（1）可保利益原則（2）可保利益的原則和作用①可保利益原則的含義

可保利益原則是指投保人對要求保障的標的必須具備法律承認的經(jīng)濟利益。②可保利益原則的作用

可以防止變保險合同為賭博性合同

最大誠信原則是指保險合同要求保險雙方高度誠信，投保人應向保險人如實申報標的的危險情況，不能隱瞞有關簽訂保險合同的任何重要事實，否則，保險合同無效。1）告知與不告知告知是指被保險人在投保時把其所知道的有關保險標的重要事項告訴保險人。告知可以分為確認告知和承諾告知（3）最大誠信原則陳述是指被保險人在磋商保險合同或在合同訂立前對其所知道的有關保險標的情況，向保險人所作的說明。根據(jù)陳述內容不同，陳述有下列三種類型：

①對重要事實的陳述

②對一般事實的陳述

③對希望或相信發(fā)生的事實的陳述2）陳述與錯誤陳述

被保險人對一般事實所做的陳述，只要基本正確即視為真實。

被保險人對此類事實所作的總述，只要出于善意和誠信，即為真實的陳述。

如果投保人對重要事項的陳述錯誤，即構成了錯誤陳述。只要錯誤陳述事實上成立，保險人即可據(jù)此為由解除保險合同。2）陳述與錯誤陳述3）保證與違反保證保證（Warranty）也稱擔保，是指被保險人在保險合同中所做的保證要做或不做某種事情，或保證某種情況的存在或不存在，或保證履行某一條件。

保險的補償原則是指當保險標的物發(fā)生保險責任范圍內的損失時，保險人應按照保險合同條款的規(guī)定履行賠償責任，但保險人的賠償金額不能超過保單上的保險金額或被保險人的實際損失，保險人的賠償不應使被保險人因保險賠償而獲得額外利益。

1）賠償金額既不能超過保險金額，也不能超過實際損失

保險價值是指保險人與被保險人雙方商定的保險標的物的經(jīng)濟價值，它是保險人履行損失賠償?shù)淖罡呦揞~，是確定保險金額的依據(jù)。（4）補償原則2）被保險人必須對保險標的具有可保利益

保險人承擔經(jīng)濟賠償責任，是以被保險人對保險標的具有可保利益為前提條件的。同時，賠償金額也以被保險人在保險標的中所具有的可保利益金額為限度。3）被保險人不能通過保險賠償而得到額外利益

保險的賠償是對被保險人遭受的實際損失進行補償，使其恢復到受損前的經(jīng)濟狀態(tài)，而不應使被保險人通過保險補償獲得額外利益：如果保險事故是由第三者責任所引起的，被保險人從保險人處獲得全部損失的賠償后，必須將其享有的向責任方追償損失的任何權利轉讓給保險人，他不能從第三者那里再得到額外的賠償。（4）補償原則

根據(jù)保險補償原則，保險是對被保險人遭受的實際損失進行補償。當保險標的物發(fā)生了保險人承保責任范圍內的災害事故，并且這一保險事故是由保險人和被保險人以外的第三者承擔責任時，為了防止被保險人在取得保險賠款后，又重復向第三者責任方取得補償，獲得額外利益，在保險補償原則的基礎上又產(chǎn)生了代位追償?shù)脑瓌t，所以說代位追償原則是由補償原則派生出來的。被保險人遭受的損失是否能構成代位追償.有以下兩個條件：1）損失必須是第三者因疏忽或過失產(chǎn)生的侵權行為或違約作為所造成，而且第三者對這種損失，根據(jù)法律的規(guī)定或雙方在合同的約定負有賠償責任。2）第三者的這種損害或違約行為又是保險合同中注明的保險責任。如果第三者的損害或違約行為與保險無關，就構不成保險上的代位追償權。（5）代位追償原則什么是重復保險（DoubleInsurance)？

重復保險，亦稱“雙重保險”。是指被保險人以同一保險標的物，向兩個或兩個以上的保險人投保了相同的保險，在保險期限相同的情況下，其保險金額的綜合超過了該保險標的實際價值。

在重復保險的情況下，當發(fā)生保險事故，對于保險標的所受損失，由各保險人分攤。如果保險金額總和超過保險價值的，各保險人承擔的賠償金額總和不得超過保險價值。這是補償原則在重復保險中的運用，以防止被保險人因重復保險而獲得額外利益。3）重復保險分攤原則2part12.2海運貨物保險

在海運貨物保險實踐中，通常將保險保障的風險分為海上風險和外來風險兩大類。（1）海上風險

海上風險一般是指船舶或貨物在海上航行中發(fā)生的或隨附海上運輸所發(fā)生的風險。

我國現(xiàn)行的海運貨物保險條款及英國倫敦保險協(xié)會海運貨物保險新條款所承保的海上風險，從性質上劃分，主要可分為自然災害及意外事故兩大類。12.2.1海運貨物保險的風險-112.2.1海運貨物保險的風險-2（2）外來風險外來風險是指海上風險以外的其他外來原因所造成的風險。外來風險同樣必須是意外的和偶然的。外來風險可分為一般外來風險和特殊外來風險。1）一般外來風險一般外來風險是指貨物在運輸途中遭遇意外外來因素導致的事故。通常包括偷竊、提貨不著、短量、雨淋、混雜、玷污、滲漏、碰損、破碎、串味、受潮受熱、鉤損、銹損等。2）特殊外來風險特殊外來風險是指除一般外來風險以外的其他外來原因導致的風險，往往是與政治、軍事，社會動蕩以及國家行政措施、政策法令等有關的風險。常見的特殊外來風險主要有戰(zhàn)爭風險、罷工風險、沒收風險或進口國有關當局拒絕進口的風險等。12.2.2海運貨物保險的損失-1在海運貨物保險中，保險人承保的由于海上風險和外來風險造成的損失，按照損失程度可分為全部損失和部分損失。（1）全部損失全部損失簡稱“全損”，是指被保險貨物由于承保風險造成的全部滅失或視同全部滅失的損害。在海上保險業(yè)務中全部損失分為實際全損和推定全損。1）實際全損2）推定全損3）委付4）實際全損與推定全損的區(qū)別①損失的情況不同②賠償情況不同12.2.2海運貨物保險的損失-2（2）部分損失

部分損失也稱分損，是指由保單承保風險直接造成的保險標的的沒有達到全部損失程度的一種損失。1）單獨海損2）共同海損①什么是共同海損②構成共同海損的條件③共同海損與單獨海損的區(qū)別與聯(lián)系12.2.3海運貨物保險的費用-1

一旦發(fā)生保險事故，除了貨物的損失，往往還需支付各頂費用，以避免損失擴大，這些費用包括施救費用、救助費用、續(xù)運費用和額外費用等。對于上述費用的支出，保險人賠付的原則如果是貨物損失屬于保險責任，則對費用支出予以賠付，否則保險人可以拒賠。（1）施救費用

施救費用也稱訴訟及營救費用或損害防止費用，是指被保險貨物在遭遇承保責任范為內的災害事故時，被保險人或其代理人、雇傭人員和受讓人為了避免或減少貨物損失而采取的各種搶救、防護、整理措施所支出的合理費用。3．用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）因勞動合同法規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。六、勞動合同的終止和解除（續(xù)）

4．勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因勞動合同法第26條第1款第1項規(guī)定的情形，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。六、勞動合同的終止和解除（續(xù)）

5．有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。六、勞動合同的終止和解除（續(xù)）

6．有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。六、勞動合同的終止和解除（續(xù)）

7．勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、勞動合同的終止和解除（續(xù)）

企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。七、集體合同一、勞務派遣的概念二、勞務派遣中的勞動合同與勞務派遣協(xié)議三、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的條件及勞務派遣的限制四、勞務派遣單位的義務和責任五、用工單位的義務和責任五、用工單位的義務和責任第三節(jié)勞務派遣制度也稱為勞動派遣、人事派遣、勞動力租賃，是指由用人單位（即勞務派遣單位）與勞動者（即被派遣勞動者，也稱為勞務派遣工）訂立勞動合同并支付報酬，將勞動者派往其他實際用工單位（簡稱為用工單位，也稱為要派企業(yè)）工作，再由用工單位向勞務派遣單位支付一定的服務費用這樣一種勞動用工方式。一、勞務派遣的概念勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。二、勞務派遣中的勞動合同與勞務派遣協(xié)議（一）經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的條件（1）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（2）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；（3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。三、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的條件及勞務派遣的限制（二）勞務派遣的限制勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。三、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的條件及勞務派遣的限制（續(xù)）勞務派遣單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。四、勞務派遣單位的義務和責任用工單位應當履行下列義務：（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。五、用工單位的義務和責任被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》第36條、第38條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。六、被派遣勞動者的權利一、工作時間二、休息時間第四節(jié)工作時間與休息休假制度職工每日工作8小時，每周工作40小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，延長工作時間，用人單位必須依法支付工資報酬。在特殊情況下，延長工作時間可不受限制：(1)發(fā)生自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全需要緊急處理的；(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線路，公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、工作時間

工作間歇時間、每周的公休假日、每年的法定節(jié)假日、職工的探親假，以及帶薪年休假。全體公民放假的節(jié)日：(1)新年，放假1天(1月1日)；(2)春節(jié)，放假3天；(3)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日)；(4)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(5)端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日)；(6)中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日)；(7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。二、休息時間一、工資的概念二、工資分配的基本原則三、工資形式四、最低工資五、工資保障第五節(jié)工資制度又稱薪金,是指勞動關系中,勞動者因履行勞動義務而獲得的,由用人單位以法定方式支付的作為勞動報酬的一定數(shù)額的貨幣。一、工資的概念1．按勞分配原則2．用人單位自主分配原則3．工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高原則4．工資總量宏觀調控原則二、工資分配的基本原則

主要有計時工資、計件工資兩種基本形式和獎金、津貼兩種輔助形式。具體工資形式，一般可由企業(yè)確定。三、工資形式綜合參考的因素：(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；(2)社會平均工資水平；(3)勞動生產(chǎn)率；(4)就業(yè)狀況；(5)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。四、最低工資（一）工資支付的一般規(guī)則(1)工資應以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；(2)支付工資時，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額，時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查；(3)支付工資時，應向勞動者提供一份其個人的工資清單；(4)工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時性勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。五、工資保障（二）工資保障措施用人單位不得克扣勞動者的工資，除非符合法定允許扣除的條件，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。《勞動合同法》（2007年）第85條：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。五、工資保障（續(xù)）

資料來源：《人民法院報》2018年5月26日第3版法院經(jīng)審理查明，2017年8月至2018年1月10日期間，被告人胡某從周某處承包了某農貿市場、某工廠、某廉租房、某中央廣場外墻漆等工程項目，并于同年10月與合伙人張某（未立案）先后聘請了曾某某、張某某、付某某等多名農民工到場地施工。施工期間，被告人胡某在周某處共計結算工程款項20萬余元，但被告人胡某拖欠曾某某、張某某、付某某等25名農民工工資共計10萬余元。2018年1月15日，被告人胡某收到南縣人力資源和社會保障局下達的勞動保障監(jiān)察改正指令書后，采取不露面的手段，拒不支付所拖欠的農民工工資。2018年2月3日，被告人胡某在重慶市秀山縣被公安機關抓獲。到案后，被告人胡某如實交代了自己拒不支付勞動報酬的犯罪事實。5月，被告人胡某在其兒子的幫助下，全部支付所拖欠的農民工工資。5月3日，南縣人民檢察院以胡某涉嫌犯拒不支付勞動報酬罪向南縣法院提起公訴。湖南省南縣人民法院公開宣判一起拒不支付勞動報酬案，對被告人胡某以拒不支付勞動報酬罪判處有期徒刑一年，緩刑一年零六個月，并處罰金2萬元。典型案例：包工頭拒不支付農民工工資

——犯拒不支付勞動報酬罪被判刑一年并處罰金一、勞動保護的概念二、勞動安全衛(wèi)生保護三、女職工和未成年工的特殊保護第六節(jié)勞動保護制度包括休息時間