2024版中小學(xué)老師聘用合同

2024版中小學(xué)老師聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用教師）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國教師法》及國家其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方中小學(xué)教師一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方中小學(xué)教師，負(fù)責(zé)教授__________課程，并完成甲方分配的其他教育教學(xué)任務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行教師職責(zé)，關(guān)心學(xué)生的成長，積極參與學(xué)校的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式按甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、寒暑假等帶薪休假。3.3乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、學(xué)生信息等敏感信息。4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、解除和終止合同5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。5.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除合同：（1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因乙方原因，連續(xù)兩年考核不合格的。六、爭議解決6.1雙方在簽訂、履行、解除或終止合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方教師資格證書復(fù)印件

5.甲方學(xué)校辦學(xué)許可證復(fù)印件

6.甲方學(xué)校章程復(fù)印件

7.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件

8.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、學(xué)生信息等敏感信息。

2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在與甲方有競爭關(guān)系的機(jī)構(gòu)或企業(yè)從事相同或類似工作。

3.乙方提前解除合同，未按約定提前一個(gè)月書面通知甲方。

4.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未提供相關(guān)證明材料。

5.乙方連續(xù)兩年考核不合格，未達(dá)到甲方規(guī)定的教育教學(xué)要求。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》是我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律。

2.教師法：《中華人民共和國教師法》是我國調(diào)整教師職業(yè)行為的法律。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者權(quán)益，實(shí)施的一種社會(huì)保障制度。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或協(xié)議中約定，在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的機(jī)構(gòu)或企業(yè)從事相同或類似工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按約定時(shí)間提前通知解除合同。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決。如乙方無合理理由，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定追究乙方的違約責(zé)任。

2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、學(xué)生信息等敏感信息。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方立即停止違約行為，并采取補(bǔ)救措施。如乙方拒絕或無法停止違約行為，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的法律責(zé)任。

3.問題：乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供病假、調(diào)崗等相應(yīng)安排。如乙方仍無法從事原工作，雙方可協(xié)商解除或終止合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新招