員工休假安排

員工休假安排合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方休假安排事項達成如下協(xié)議：一、休假類型1.年假：乙方工作滿一年，享受帶薪年休假。具體天數(shù)按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部制度執(zhí)行。2.事假：乙方因個人原因需要請假，應提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。事假期間，乙方不享受帶薪待遇。3.病假：乙方因病需要請假，應提供醫(yī)院出具的診斷證明，并提前向甲方提出書面申請。病假期間，乙方按照甲方規(guī)定享受醫(yī)療期內(nèi)工資待遇。4.產(chǎn)假：女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，并根據(jù)國家規(guī)定享受生育津貼。5.陪產(chǎn)假：男職工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照甲方內(nèi)部制度執(zhí)行。6.婚假：乙方結(jié)婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照甲方內(nèi)部制度執(zhí)行。7.喪假：乙方直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照甲方內(nèi)部制度執(zhí)行。8.其他休假：國家法定節(jié)假日、調(diào)休日等，乙方按國家規(guī)定享受休假。二、休假申請及審批1.乙方如需休假，應提前向甲方提出書面申請，并注明休假類型、時間、原因及可能影響工作的事宜。2.甲方應在收到乙方休假申請后，根據(jù)甲方內(nèi)部制度及時審批，并通知乙方。3.乙方在獲得甲方批準后，按照甲方要求辦理休假手續(xù)。三、休假待遇1.乙方在休假期間，按照甲方規(guī)定享受相應的工資待遇。2.乙方休假期間，甲方應繼續(xù)為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.乙方休假結(jié)束后，應按時返回復職。如無特殊情況，乙方應提前向甲方報告復崗時間。四、違反約定的處理1.乙方未提前申請或未經(jīng)甲方批準擅自休假，甲方有權(quán)扣除乙方相應工資，并視情節(jié)輕重給予乙方紀律處分。2.乙方在休假期間，如有違法違紀行為，甲方有權(quán)終止勞動合同，并依法追究乙方法律責任。五、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方解除或終止勞動合同之日止。3.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同復印件3.甲方規(guī)章制度復印件4.甲方社會保險繳納證明5.甲方住房公積金繳納證明6.休假申請審批表7.醫(yī)院診斷證明8.結(jié)婚證書復印件9.喪葬證明復印件10.其他與休假相關(guān)的證明材料二、違約行為及認定：1.乙方未提前申請或未經(jīng)甲方批準擅自休假，屬于違約行為。2.乙方在休假期間，如有違法違紀行為，屬于違約行為。3.乙方未按照甲方要求辦理休假手續(xù)，屬于違約行為。4.乙方未按時返回復職，屬于違約行為。5.甲方未按照約定支付乙方休假期間的工資待遇，屬于違約行為。6.甲方未繼續(xù)為乙方繳納社會保險和住房公積金，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.帶薪年休假：員工工作滿一年，根據(jù)國家規(guī)定和單位內(nèi)部制度享受的休假。3.事假：員工因個人原因需要請假，經(jīng)單位批準后方可休假。4.病假：員工因病需要請假，提供醫(yī)院診斷證明，經(jīng)單位批準后方可休假。5.產(chǎn)假：女職工生育享受的休假，并根據(jù)國家規(guī)定享受生育津貼。6.陪產(chǎn)假：男職工配偶生育，享受的休假。7.婚假：員工結(jié)婚，享受的帶薪休假。8.喪假：員工直系親屬去世，享受的帶薪休假。9.休假待遇：員工休假期間，根據(jù)國家法律法規(guī)和單位內(nèi)部制度享受的工資待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前申請休假：乙方應提前向甲方提出書面申請，并注明休假類型、時間、原因及可能影響工作的事宜。2.甲方未及時審批休假申請：甲方應在收到乙方休假申請后，根據(jù)內(nèi)部制度及時審批，并通知乙方。3.乙方休假期間出現(xiàn)違法違紀行為：甲方有權(quán)終止勞動合同，并依法追究乙方法律責任。4.甲方未按照約定支付乙方休假期間的工資待遇：甲方應按照約定支付乙方休假期間的工資待遇。5.乙方未按時返回復職：乙方應按時返回復職，如無特殊情況，應提前向甲方報告復崗