考勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理

考勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________身份證號(hào)碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條考勤管理1.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定時(shí)間到崗，如有特殊情況需要提前請假，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離崗。1.2乙方需持有效身份證件參加考勤，考勤記錄作為計(jì)算工資的依據(jù)。1.3乙方遲到、早退、曠工等情形，按照甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處理。1.4乙方因公外出或出差，需提前向甲方報(bào)告，并按照甲方規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。第二條勞動(dòng)紀(jì)律2.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、社會(huì)公德和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.3乙方在工作期間，不得擅自離崗、辭職或曠工，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條加班管理3.1乙方加班需提前向甲方申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班。3.2乙方的加班工資按照甲方的規(guī)定支付。第四條假期管理4.1乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.2乙方請假需提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離崗。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按照本合同的約定支付乙方工資、加班費(fèi)等，乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，并要求甲方支付相應(yīng)的工資待遇。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件3.甲方制定的考勤管理制度4.甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定5.甲方制定的加班管理制度6.甲方制定的假期管理制度7.乙方填寫的入職登記表8.乙方填寫的離職申請表9.乙方填寫的請假申請表10.雙方簽訂的勞動(dòng)合同紙質(zhì)版二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定時(shí)間到崗，遲到、早退、曠工等行為，視為違約。2.乙方未遵守國家法律法規(guī)、社會(huì)公德和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.乙方擅自離崗、辭職或曠工，視為違約。5.乙方在工作期間有賭博、酗酒、打架斗毆、吸毒等違法違紀(jì)行為，視為違約。6.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.考勤管理：指對勞動(dòng)者出勤、缺勤、加班等情況進(jìn)行記錄和管理的制度。4.勞動(dòng)紀(jì)律：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中應(yīng)遵守的行為規(guī)范和規(guī)則。6.違約行為：指違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡，解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，補(bǔ)卡并說明原因。2.乙方因公外出未填寫外出單，解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)填寫外出單，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資，解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，并要求甲方支付相應(yīng)的工資待遇。4.乙方在工作期間出現(xiàn)違紀(jì)行為，解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同。2.適用于勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)過程中，對考勤、勞動(dòng)紀(jì)律、加班、假期等進(jìn)行管理的情況。3.適用于雙