社會服務項目經(jīng)理試用期勞動合同

社會服務項目經(jīng)理試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在社會服務項目中所擔任的項目經(jīng)理一職，進行為期一年的試用期勞動合同，現(xiàn)將雙方的權利、義務等事項明確如下：一、合同期限1.本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，至試用期滿之日止。2.試用期為自合同生效之日起六個月。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任社會服務項目項目經(jīng)理，負責項目的策劃、組織、實施及管理工作。2.乙方應確保項目按照甲方要求和合同約定順利進行，達到預期的服務質(zhì)量和效果。三、勞動報酬1.乙方試用期內(nèi)的月工資為人民幣__________元。2.乙方試用期滿后，根據(jù)其工作表現(xiàn)和甲方相關規(guī)定，予以正式聘用，并調(diào)整工資待遇。四、工作時間與休息休假1.乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險與福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年假、員工培訓等。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應根據(jù)乙方的工作性質(zhì)，提供必要的工作設備和辦公環(huán)境。七、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以嚴格保密。2.乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。八、合同的變更、解除和終止1.雙方在合同期內(nèi)，如因客觀原因需要變更合同內(nèi)容的，應協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。3.合同期滿或雙方協(xié)商一致解除、終止合同的，乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，甲方支付乙方工資至合同終止之日起_____日內(nèi)。九、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議范本4.社會保險參保證明5.乙方身份證復印件6.乙方學歷證書復印件7.乙方職業(yè)資格證書復印件8.甲方公司組織架構圖9.甲方公司項目管理制度10.甲方公司財務管理制度二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，包括但不限于：工作能力、職業(yè)道德、團隊協(xié)作等方面。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如泄露公司機密、侵吞公司財產(chǎn)等。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一定期限，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：合同當事人違反合同約定，未能履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件：提前終止試用期，不予以正式錄用。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：按照公司規(guī)章制度進行處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。3.乙方嚴重失職，營私舞弊：立即解除勞動合同，追究其法律責任。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系：要求乙方做出選擇，如不改正，則解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫手段簽訂合同：依法撤銷合同，追究其法律責任。6.乙方被追究刑事責任：立即解除勞動合同，根據(jù)情況追究其法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為新設立項目招聘項目經(jīng)理。2.甲