執(zhí)行總經理聘用合同范例2024年

執(zhí)行總經理聘用合同范例2024年通用合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________一、聘用崗位及職責1.乙方擔任甲方公司執(zhí)行總經理，全面負責公司的日常經營管理工作。2.乙方應認真履行公司職務，努力完成公司制定的經營目標，確保公司業(yè)務持續(xù)發(fā)展。3.乙方應遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，勤勉敬業(yè)，為公司創(chuàng)造最大經濟效益。二、聘用期限1.本聘用合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前一個月協商達成一致，并簽訂新的聘用合同。三、勞動報酬1.乙方執(zhí)行總經理的月工資為人民幣____元，按月支付。2.乙方完成年度經營目標，按公司規(guī)定享受年終獎金。3.乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為40小時，按照國家規(guī)定實行標準工時制度。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。五、保密協議1.乙方在任職期間及離職后一年內，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。2.乙方不得利用公司資源從事與公司業(yè)務相競爭的活動。3.乙方違反保密協議，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。六、合同解除和終止1.雙方提前解除合同的，應書面協商一致，并辦理相關手續(xù)。2.乙方違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，甲方有權解除合同。3.乙方因病、傷、殘不能履行職務，經協商一致，雙方可以終止合同。4.合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。七、爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協商解決。2.協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方工作簡歷證明4.乙方保密協議5.乙方體檢報告6.勞動合同備案表7.社會保險繳納證明8.年假、病假等相關休假證明9.甲方公司規(guī)章制度10.甲方公司經營狀況報告二、違約行為及認定：1.乙方泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，未經許可利用公司資源從事與公司業(yè)務相競爭的活動。3.乙方未按合同約定履行職務，遲到、早退、長期缺勤，影響公司正常運營。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金及福利待遇。5.甲方未按約定提供乙方工作條件，影響乙方正常工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.執(zhí)行總經理：負責公司日常經營管理工作的高級管理人員。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。4.保密協議：雙方約定在一定期限內，對特定信息保密的協議。5.年假：國家規(guī)定的帶薪休假，用于休息和恢復精力的時間。6.病假：因病需要休息治療而缺勤的工作時間。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露公司機密信息。解決辦法：立即終止合同，要求乙方承擔違約責任，賠償公司損失。解決辦法：與乙方協商，制定改進計劃，給予一定期限改進，如仍無改善，根據合同約定解除合同。3.問題：甲方未按時支付乙方工資、獎金及福利待遇。解決辦法：立即支付，并向乙方道歉，如有重復發(fā)生，按法律規(guī)定承擔相應責任。4.問題：甲方未提供乙方工作條件。解決辦法：立即解決，向乙方道歉，確保乙方正常開展工作。五、所有應用場景：1.適用于各類企業(yè)、公司等法定機構。2.適用于執(zhí)行總經理、高級管理人