液體奶本部人事管理制度樣本

附:液體奶本部人事管理制度總則本制度依據(jù)《蒙牛乳業(yè)股份人事管理制度》，結(jié)合我企業(yè)實(shí)際情況制訂，未盡事宜實(shí)施《總企業(yè)人事管理制度》。一、人員招聘為了真正做到各崗位競爭上崗，人員才有所用，本著“公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全方面考評(píng)，特制訂以下用人招聘制度：1、招聘:各處室經(jīng)過《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》提出用人申請(qǐng)，經(jīng)本處室第一責(zé)任人簽字后，報(bào)人力資源部審核同意后方可進(jìn)行招聘，各處室向人力資源部提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)須按以下要求進(jìn)行：招聘通常職員人數(shù)在100人以上，需提前三周向人力資源部提出申請(qǐng)，100人以下30人以上需提前二周向人力資源部提出申請(qǐng)。30人以下需提前一周向人力資源部提出申請(qǐng)；（2）專業(yè)技術(shù)人員招聘需提前十五天向人力資源部提出申請(qǐng)。（3）主管、班長級(jí)管理人員和行政人員招聘需提前二十天向人力資源部提出申請(qǐng)；（4）以上期限以人力資源部部長審批簽字日期為準(zhǔn)。各處室填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，需要擴(kuò)編時(shí)，必需立即提出書面申請(qǐng)，經(jīng)各處室責(zé)任人及人力資源部部長審核，總經(jīng)理審批后方可生效；一般職員須含有中專以上文化程度（衛(wèi)生工和重體力崗位除外）；各崗人員招聘須依據(jù)《液體奶企業(yè)定編定崗要求》、《崗位任職資格要求》及《液體奶企業(yè)人事管理制度》向人力資源部打人員增補(bǔ)申請(qǐng)，寫清招聘學(xué)歷、年紀(jì)、性別、人數(shù)及要求，報(bào)人力資源部審核后各處室進(jìn)行公開招聘；招聘人員須和所填（2）技術(shù)人員（電工、制冷工、鍋爐工、電焊工、司機(jī)）需持相關(guān)處室頒發(fā)專業(yè)崗位資格證書，專業(yè)技術(shù)人員須同時(shí)含有中專以上文化程度。（3）從事現(xiàn)金收付人員（出納）需辦理相關(guān)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)。經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)：由本企業(yè)年薪人員進(jìn)行擔(dān)保，以雙方確定后書面形式為準(zhǔn)；或本人有固定住房，以房本抵押。2、職員報(bào)名、錄用通常職員招聘，由各處室自己組織人員報(bào)名及面試，但面試時(shí)必需有二名以上主管級(jí)人員及本處室人事專管員參與并通知人力資源部人事專管員以備隨時(shí)抽查。行政人員及主管級(jí)人員招聘，由人力資源部組織人員報(bào)名，由用人處室組織面試，面試時(shí)必需有本處室1/2以上行政人員及本處室責(zé)任人參與并通知人力資源部人事專管員參與。面試經(jīng)過后，以書面通知形式在張貼欄內(nèi)公布并在三日內(nèi)到人力資源部統(tǒng)一辦理上崗手續(xù)，辦理手續(xù)時(shí)人力資源部需審查報(bào)名人所提供身份證（戶口）、學(xué)歷證、健康證(生產(chǎn)廠全部職員、研發(fā)部全部職員、物流部庫房全部職員及現(xiàn)場管理員、人力資源部后勤主管、現(xiàn)場管理員及體系處全員、品保部全部職員及其它處室第一責(zé)任人和內(nèi)審員)、專業(yè)資格等級(jí)證書、當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叻欠缸镒C實(shí)、已婚婦女計(jì)劃生育證件（節(jié)育證或準(zhǔn)生證）原件及復(fù)印件。各處室接收新職員時(shí)必需經(jīng)過人力資源部人事專管員統(tǒng)一辦理手續(xù)，如未經(jīng)過人力資源部辦理手續(xù)而私自用人，企業(yè)不予發(fā)放工資及福利。二、培訓(xùn)1、職員崗前培訓(xùn)企業(yè)對(duì)新上崗職員進(jìn)行通用性知識(shí)培訓(xùn)（十人以上由人力資源部組織，十人以下由各處室自己組織），培訓(xùn)內(nèi)容包含：（1）和本企業(yè)相關(guān)國家法律法規(guī)，企業(yè)各類規(guī)章制度；（2）《食品衛(wèi)生法》應(yīng)知應(yīng)會(huì)、乳品知識(shí)；（3）五大致系知識(shí)；（4）其它基礎(chǔ)知識(shí)；2、特殊工種、關(guān)鍵工序培訓(xùn)（1）由受培訓(xùn)處室提出申請(qǐng)，人力資源部審核、人事中心審批后方可組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)；（2）培訓(xùn)期間受培訓(xùn)處室負(fù)責(zé)受培訓(xùn)人員簽到及考試成績登記工作；（3）受培訓(xùn)處室負(fù)責(zé)填寫課程表、試卷清樣、標(biāo)準(zhǔn)答案簽字工作（課程表、試卷清樣、標(biāo)準(zhǔn)答案由受培訓(xùn)處室責(zé)任人簽字后報(bào)到人力資源部，人力資源部責(zé)任人（4）理論知識(shí)培訓(xùn)考試合格后，由培訓(xùn)人所在處室一周內(nèi)向人力資源部人力資源部3、管理層培訓(xùn)由人事管理中心負(fù)責(zé)對(duì)管理層進(jìn)行管理知識(shí)培訓(xùn)。4、日常培訓(xùn)：由各處室根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行、提前一周報(bào)課程表，本處室責(zé)任人簽字、人力資源部責(zé)任人簽字后依計(jì)劃培訓(xùn)，人力資源部將按計(jì)劃每個(gè)月28日前檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，培訓(xùn)要有培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表、培訓(xùn)內(nèi)容及效果驗(yàn)證（培訓(xùn)考評(píng)表）。三、職員試用期要求全部新錄用職員和新上崗職員，均實(shí)施試用期制度并簽署試用協(xié)議。1、試用期限：通常職員試用期新錄用試用期為三個(gè)月，調(diào)崗后新上崗人員試用期為30天，通常職員轉(zhuǎn)行政人員試用期為三個(gè)月；技術(shù)性職員（班組長、質(zhì)檢、機(jī)修、關(guān)鍵工序操作員）新錄用人員試用期為四個(gè)月，調(diào)崗后新上崗人員試用期為30天；專業(yè)技術(shù)人員（產(chǎn)品研發(fā)員、工藝技術(shù)員）、行政人員、主管及生產(chǎn)班長新錄用試用期為三個(gè)月；中層管理人員試用期，新錄用為六個(gè)月，新上崗為三個(gè)月；2、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：（1）通常職員試用期工資為車間500元/月，依據(jù)實(shí)際情況，車間包裝工、衛(wèi)生工、裝卸工、安裝工等崗位人員在試用期間，第30天實(shí)施試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，考評(píng)合格后，從第二個(gè)月開始即實(shí)施崗位工資或效益工資；（2）技術(shù)性職員、專業(yè)技術(shù)人員、行政人員試用期工資為600（3）生產(chǎn)班長試用期工資為700元/月；（4）主管及車間主任:試用期工資為1000元/月；（5）中層管理人員試用期工資為1800元/月。勞動(dòng)協(xié)議簽署1、簽署協(xié)議條件：凡在我企業(yè)簽署《試用協(xié)議》滿三個(gè)月并被正式錄用職員，均應(yīng)簽署勞動(dòng)協(xié)議。2、簽署程序：（1）各處室須將符合簽署正式《勞動(dòng)協(xié)議》人員人數(shù)于每個(gè)月10日2：00前報(bào)于人力資源部，人力資源部依據(jù)所報(bào)人數(shù)向人事管理中心領(lǐng)取《勞動(dòng)協(xié)議書》，各處室于15日到人力資源部領(lǐng)取空白《勞動(dòng)協(xié)議書》并于20日10:00前將填好《勞動(dòng)協(xié)議書》上交人力資源部；（2）凡簽署《勞動(dòng)協(xié)議書》職員同時(shí)填寫《職員基礎(chǔ)情況記錄表》一份，而且須本人用鋼筆認(rèn)真填寫，字跡工整、清楚，不得潦草；（3）在《勞動(dòng)協(xié)議書》第1頁中，地域（國籍）應(yīng)寫“中國·內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市”，戶籍性質(zhì)應(yīng)填寫“農(nóng)戶”或“非農(nóng)戶”；第2頁勞動(dòng)協(xié)議期限中“1”協(xié)議期從×年×月×日起應(yīng)填寫本人從上崗之日起第三個(gè)月日期（例：某人4月5日進(jìn)企業(yè)，但正式上崗日期為4月8日，填此表時(shí)應(yīng)填為7月8日起）至×年×月×日止應(yīng)統(tǒng)一填為×年12月31日止其中雙方約定試用期為3個(gè)月。從×年×月×日到×年×月×日止”。在第二條工作內(nèi)容中應(yīng)填寫本人在××處室××處擔(dān)任××工種（職務(wù)），在第13頁中勞動(dòng)者簽字及協(xié)議簽署時(shí)間應(yīng)由本人填寫。五、職員調(diào)動(dòng)及待崗1、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗：內(nèi)部轉(zhuǎn)崗是指液體奶企業(yè)內(nèi)部處室和處室之間人員調(diào)動(dòng)。手續(xù)必需在三日內(nèi)辦理完成，具體程序以下：轉(zhuǎn)出職員在轉(zhuǎn)出處室填寫《內(nèi)部轉(zhuǎn)崗單》一式三份→由轉(zhuǎn)出處室人事專管員負(fù)責(zé)送到本處室責(zé)任人簽字→轉(zhuǎn)入處室人事專管員負(fù)責(zé)送到本處室責(zé)任人簽字→人力資源部人事專管員負(fù)責(zé)送到人力資源部責(zé)任人簽字后留一份→返轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入各一份。人員檔案必需在三日內(nèi)由轉(zhuǎn)入處室人事專管員到轉(zhuǎn)出處室人事專管員處取回，轉(zhuǎn)出處室人事專管員主動(dòng)配合。（雙向考評(píng)）2、企業(yè)級(jí)調(diào)動(dòng)：（1）企業(yè)和企業(yè)之間人員調(diào)動(dòng)。企業(yè)級(jí)調(diào)動(dòng)，需本人親自辦理，調(diào)出企業(yè)第一責(zé)任人簽字同意，調(diào)入企業(yè)第一責(zé)任人簽字同意，報(bào)企業(yè)人力資源開發(fā)管理中心審批，《職員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》一式三份必需有本人照片，十五天內(nèi)返回原單位，如在要求期限不返回調(diào)動(dòng)表按解聘處理。調(diào)動(dòng)表由調(diào)出企業(yè)人力資源部、調(diào)入企業(yè)人力資源部、人事中心各留一份（2）通常本企業(yè)職員在沒有辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)而私自離崗者按解聘處理；3、待崗：待崗：企業(yè)職員因崗位不適合、競聘下崗、或因病、因事請(qǐng)假30天以上，可申請(qǐng)辦理待崗。（1）通常職員待崗,需在一周內(nèi)向所在處室人事專管員遞交申請(qǐng)由所在處室責(zé)任人簽字同意報(bào)人力資源部審核同意方可待崗，待崗時(shí)間最長為30天；（2）班組長、技術(shù)人員、行政人員及關(guān)鍵工序待崗，需在一周內(nèi)向所在處室人事專管員遞交申請(qǐng)由所在處室責(zé)任人簽字同意報(bào)人力資源部審核并經(jīng)人力中心審批方可待崗，待崗時(shí)間最長為兩個(gè)月；（3）車間主任、主管級(jí)以上管理人員待崗，需在一周內(nèi)遞交申請(qǐng)由所在處室責(zé)任人同意報(bào)人力資源部審批，上交人力中心同意方可待崗，待崗時(shí)間最長為三個(gè)月；（4）待崗期間計(jì)算工齡但不發(fā)放工資，職員在待崗期間可在企業(yè)內(nèi)部自找崗位，如在超出待崗時(shí)間仍未找到適宜崗位，則按辭職（或解聘）處理；職員十二個(gè)月內(nèi)只許可辦理二次待崗手續(xù)。六、職員辭職辭職：適適用于企業(yè)全部簽署勞動(dòng)協(xié)議職員，辭職即是職員主動(dòng)提出和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。1、通常職員辭職：提前15天向各處室人事專管員遞交書面辭職申請(qǐng)，15天后經(jīng)處室責(zé)任人簽字同意方可辦理正式辭職手續(xù)，辭職手續(xù)由處室人事專管員統(tǒng)一辦理，三日內(nèi)必需轉(zhuǎn)交人力資源部人事專管員。2、班長級(jí)以上管理人員、行政人員辭職：提前30天向本處室人事專管員遞交書面辭職申請(qǐng)，30天后經(jīng)處室責(zé)任人簽字同意方可辦理正式辭職手續(xù)。辭職手續(xù)由處室人事專管員統(tǒng)一辦理，三日內(nèi)必需轉(zhuǎn)交人力資源部人事專管員處。3、技術(shù)人員辭職：（配料、殺菌、灌裝、機(jī)修、質(zhì)檢）提前兩個(gè)月向本處室人事專管員遞交書面辭職申請(qǐng)，兩個(gè)月后經(jīng)處室責(zé)任人簽字同意方可辦理正式辭職手續(xù)。辭職手續(xù)由處室人事專管員統(tǒng)一辦理，三日內(nèi)必需轉(zhuǎn)交人力資源部人事專管員處。同時(shí)各處室要安排好工作交接資料歸檔.4、凡企業(yè)辭職人員，從辭職之日起，停發(fā)工資，享受年薪待遇人員中途辭職后，本年度年薪不予兌現(xiàn)，未交辭職申請(qǐng)書者視為解聘。辭職人員企業(yè)六個(gè)月內(nèi)不予錄用。七、職員解聘（解聘）1、有下列情形之一者，企業(yè)能夠解除和職員之間勞動(dòng)關(guān)系：（1）在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件或不能適應(yīng)工作者；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度，影響正常生產(chǎn)和工作秩序者；（3）嚴(yán)重瀆職，違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)材料、能源或利用職務(wù)之便違反國家及企業(yè)相關(guān)要求，對(duì)企業(yè)造成重大損害者；（4）擅離職守，連續(xù)曠工三天以上，全月累計(jì)五天以上或整年曠工達(dá)十天者。（5）請(qǐng)事假超出30天或在假期滿后五日內(nèi)未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)同意者；（6）職員因工負(fù)傷在要求醫(yī)療期內(nèi)及女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，不得解除勞動(dòng)協(xié)議；2、有下列行為之一者，企業(yè)有權(quán)單方面解除和職員勞動(dòng)關(guān)系：因違法犯罪被依法判刑者；犯有偷竊、聚眾賭博、吸食毒品等行為者；犯有受賄、貪污、挪用企業(yè)財(cái)產(chǎn)者；工作期間打架斗毆、酗酒鬧事嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序者；擅離生產(chǎn)、工作崗位，造成嚴(yán)重后果者；損害企業(yè)財(cái)物，造成重大損失者。煽動(dòng)怠工或罷工者；偽造或盜用企業(yè)印章，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，使企業(yè)蒙受重大損失者；參與非法組織者；（10）其它給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響者。八、職員工傷、病事假待遇1、職員工傷待遇：（1）職員因工負(fù)傷、死亡按國家相關(guān)要求實(shí)施，職員因工負(fù)傷、死亡待遇，依據(jù)工傷處理程序，經(jīng)上級(jí)勞動(dòng)行政處室進(jìn)行認(rèn)定后，按國家現(xiàn)行要求享受工傷死亡待遇；（2）職員非因工負(fù)傷，致殘時(shí)，簽署壹年以上勞動(dòng)協(xié)議，在企業(yè)工作滿十二個(gè)月職員，在協(xié)議使用期內(nèi)，休假期間發(fā)給生活費(fèi)，每個(gè)月210元，但最長不超出三個(gè)月；簽署壹年以下勞動(dòng)協(xié)議，工作不滿十二個(gè)月職員，只發(fā)給30天生活費(fèi)，210元/月；對(duì)于未簽署勞動(dòng)協(xié)議職員，企業(yè)不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用；2、職員非因工死亡待遇：（1）簽署壹年以上勞動(dòng)協(xié)議，在企業(yè)工作滿壹年職員發(fā)生非因工死亡，按呼勞險(xiǎn)字[1998]12號(hào)文件要求實(shí)施，發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓嚷殕T月平均工資4個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)作為喪葬費(fèi)；（2）簽署壹年以下勞動(dòng)協(xié)議，在企業(yè)工作未滿壹年職員，發(fā)生非因工死亡，一次發(fā)給死亡慰問金300元；（3）未簽署勞動(dòng)協(xié)議職員發(fā)生非因工死亡，企業(yè)不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。3、職員病事假待遇：（1）職員因病休假，必需執(zhí)有指定醫(yī)院診療證實(shí)方可準(zhǔn)假。休假五天以上，30天之內(nèi)，停發(fā)崗位工資，按210元/月發(fā)給生活費(fèi)；（2）職員因事請(qǐng)假，一周之內(nèi)，按實(shí)際天數(shù)扣除事假工資；一周以上，停發(fā)崗位工資；30天之內(nèi)保留原工作崗位；30天以上，依據(jù)情況另行安排。九、職員假期及福利待遇職員假期：公休假及法定假日：企業(yè)行政人員每七天工作四十小時(shí)后，可享受兩天休息日；職員可享受元旦一天、春節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)7天休息日，如遇工作需要節(jié)假日加班，標(biāo)準(zhǔn)上給補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休，發(fā)給加班費(fèi)，元旦假日補(bǔ)助30元，春節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)假日補(bǔ)助前三天天天30元，后四天天天15元；探親假：企業(yè)職員凡離家300公里以上，節(jié)假日不能和家人團(tuán)聚者，可享受探親假。享受探親假對(duì)象是和企業(yè)簽署三年以上勞動(dòng)協(xié)議，連續(xù)工作三年在崗職員。職員辦理探親假，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽署同意，報(bào)企業(yè)人事管理中心同意后方可休假。探望父母（不包含公婆、岳父、母）：①未婚職員符合探親條件，可享受十二個(gè)月一次12天探親假（路途除外，公休公假日包含在內(nèi)）；②已婚職員符合探親條件，可享受四年一次20天探親假（路途除外，公休節(jié)假日包含在內(nèi)）。探望配偶：已婚職員，符合探親條件職員，可享受十二個(gè)月一次20天探親假（路途除外，公休、節(jié)假日包含在內(nèi)）。探親待遇：①工資待遇：符合探親條件職員，探親期間按300元/月生活費(fèi)發(fā)放；②探親旅差費(fèi)：按國家相關(guān)要求由所在單位報(bào)銷。乘火車日間乘車12小時(shí)以上，夜間乘車8小時(shí)以上可報(bào)硬席臥鋪票。在中途需住宿，每日?qǐng)?bào)銷30元住宿費(fèi)。乘飛機(jī)、輪船、軟臥、出租車等超出報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)部分一律自負(fù)。2、其它假期：享受本條款假期必需是簽署兩年以上勞動(dòng)協(xié)議、工作滿兩年職員。（1）婚喪假，本人結(jié)婚，給十八天假期；兒女結(jié)婚給三天假期；直系親屬逝世，給五天假期，公休日包含在內(nèi)（以上假期均為帶薪假）；（2）女工假和產(chǎn)假：①女工假：按計(jì)劃生育要求上環(huán)、流產(chǎn)一次性給帶薪休假一周至二周；②產(chǎn)假：正常生育，給產(chǎn)假三個(gè)月。領(lǐng)獨(dú)生兒女證給產(chǎn)假四個(gè)月。男職員妻子生產(chǎn)時(shí)，給三天休假。休產(chǎn)假期間，發(fā)給生活費(fèi)300元/月（不保留原崗位）。3、其它福利待遇企業(yè)職員簽署壹年以上勞動(dòng)協(xié)議，連續(xù)工作壹年，可享受下列