航空行業(yè)勞動合同航空服務(wù)

航空行業(yè)勞動合同航空服務(wù)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方的工作表現(xiàn)，可以提前解除或延長本勞動合同，但應(yīng)提前一個月通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事航空服務(wù)崗位，具體職責(zé)如下：（1）負責(zé)航班旅客的接待、登機、安檢等工作；（2）遵守航空安全規(guī)定，確保旅客及航班安全；（3）提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，解答旅客疑問，保障旅客權(quán)益；（4）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，認真履行崗位職責(zé)，確保航空服務(wù)的質(zhì)量和安全。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成，具體金額及發(fā)放方式如下：（1）基本工資：每月____元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，每月發(fā)放；（3）加班工資：按國家規(guī)定支付加班工資。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條勞動保護與培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)標準，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生、健康的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和合法權(quán)益。4.2甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)技能提升培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。第五條勞動紀律5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。5.2乙方應(yīng)遵守航空職業(yè)道德，誠實守信，不得泄露旅客隱私和公司機密。5.3乙方應(yīng)按時上下班，服從甲方的工作安排和調(diào)度。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止勞動合同的，應(yīng)書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。6.3勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，視為勞動合同自然終止。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.航空服務(wù)崗位相關(guān)培訓(xùn)資料5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作服及安全裝備發(fā)放記錄7.乙方工作表現(xiàn)評價表8.勞動合同解除或終止證明9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書10.勞動仲裁裁決書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，認定違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定違約。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失，認定違約。4.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，認定違約。5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.航空服務(wù)崗位：指在航空領(lǐng)域從事旅客接待、登機、安檢等工作崗位。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合安全、衛(wèi)生、健康的工作環(huán)境，保障勞動者的人身安全和合法權(quán)益。5.勞動紀律：勞動者應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，用人單位制定的各項規(guī)章制度。6.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)：及時溝通，明確乙方職責(zé)，如問題仍存在，根據(jù)實際情況進行處罰或解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：根據(jù)規(guī)章制度進行處罰，如情節(jié)嚴重，解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失：及時溝通，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如情節(jié)嚴重，解除勞動合同。4.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)商解決或解除勞動合同。5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行：雙方協(xié)商變更勞動合同，如協(xié)商不成，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的航空服務(wù)崗位員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商