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虛擬現(xiàn)實(shí)開發(fā)試用期勞動合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________電子郵箱:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________電子郵箱:__________一、合同期限1.本勞動合同期限為試用期,自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé),包括但不限于虛擬現(xiàn)實(shí)產(chǎn)品的開發(fā)、測試、優(yōu)化等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方試用期的工資為人民幣____元/月。2.乙方試用期的工資支付時間為每月__日前。四、試用期考核1.甲方對乙方進(jìn)行試用期考核,考核內(nèi)容包括乙方的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面。五、合同終止1.試用期滿,甲方根據(jù)乙方試用期考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。2.乙方如有下列情形之一,甲方有權(quán)提前終止本勞動合同:(1)在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度;(2)在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職,給甲方造成重大損害;(3)乙方未經(jīng)甲方同意,擅自離崗或曠工連續(xù)超過__天;(4)乙方提供虛假個人信息或者隱瞞重要事實(shí)。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后__年內(nèi),不得向任何第三方披露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等涉及甲方利益的信息。2.乙方違反保密條款的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲方因此遭受的損失。七、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除本勞動合同的,應(yīng)提前__天通知甲方,并支付甲方相應(yīng)的賠償。八、爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、終止、解除及違約等事項,如有爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方虛擬現(xiàn)實(shí)產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,如遲到、早退、曠工等。2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職,給甲方造成重大損害,如泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方未經(jīng)甲方同意,擅自離崗或曠工連續(xù)超過規(guī)定天數(shù)。4.乙方提供虛假個人信息或者隱瞞重要事實(shí)。三、法律名詞及解釋:1.試用期:指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的,用于考查勞動者是否符合崗位要求的期限。2.虛擬現(xiàn)實(shí):通過計算機(jī)技術(shù)模擬出的具有沉浸感的虛構(gòu)環(huán)境,用戶可以通過虛擬現(xiàn)實(shí)設(shè)備與之進(jìn)行交互。3.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約行為:指合同當(dāng)事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同:提前通知甲方,并根據(jù)合同約定支付相應(yīng)的賠償。2.乙方未通過試用期考核:根據(jù)合同約定,終止試用期勞動合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密:追究乙方的違約責(zé)任,要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。4.甲方未按時支付工資:甲方應(yīng)及時支付工資,否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為乙方提供工作環(huán)境和崗位。2.乙方在試用期內(nèi)履行崗位職責(zé),參加甲方

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