北京企業(yè)員工假期權(quán)益

北京企業(yè)員工假期權(quán)益合同編號(hào)：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，乙方為甲方的正式員工，雙方為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的假期權(quán)益達(dá)成如下協(xié)議：一、年假1.2乙方在一個(gè)年度內(nèi)未休完年休假的，可以結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度使用，但結(jié)轉(zhuǎn)后的年休假天數(shù)不得超過(guò)乙方當(dāng)年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。1.3乙方主動(dòng)提出辭職的，不得享受當(dāng)年度未休年休假工資補(bǔ)償。二、病假2.1乙方因病需要休假的，應(yīng)當(dāng)向甲方提交醫(yī)院出具的病假證明。甲方核實(shí)后，按乙方實(shí)際參加工作時(shí)間計(jì)算，給予乙方帶薪病假。2.2乙方病假期間，甲方按國(guó)家規(guī)定支付乙方工資。2.3乙方連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月的，甲方有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同。三、產(chǎn)假3.1乙方女性員工生育享受帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按國(guó)家規(guī)定支付。3.2乙方生育后，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受一定時(shí)間的哺乳假。四、婚假4.1乙方結(jié)婚的，甲方給予乙方一定時(shí)間的帶薪婚假。五、喪假5.1乙方直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，甲方給予乙方一定時(shí)間的帶薪喪假。六、事假6.1乙方因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)提前向甲方書(shū)面申請(qǐng)。甲方根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)乙方的請(qǐng)假申請(qǐng)。6.2事假期間，乙方的工資待遇按國(guó)家規(guī)定支付。七、其他假期7.1乙方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及雙方協(xié)商，享受其他假期。八、違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2違約方應(yīng)當(dāng)賠償因此給另一方造成的損失。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、合同的生效、變更和解除10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同的變更、解除應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。10.3本合同解除或者終止的，乙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，甲方依法支付乙方相關(guān)待遇。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方病假證明2.乙方結(jié)婚證明3.乙方直系親屬死亡證明4.甲方規(guī)章制度5.雙方協(xié)商的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按本合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等2.甲方未按本合同約定提供乙方休假權(quán)益3.乙方未按本合同約定提前書(shū)面申請(qǐng)事假4.乙方未按本合同約定完成甲方分配的工作任務(wù)5.任何一方違反本合同的其他約定三、法律名詞及解釋?zhuān)?.帶薪年休假：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在工作滿一定年限后，依法享有的帶薪休假權(quán)益。2.病假：勞動(dòng)者因病需要休假的，依法享有的帶薪休假權(quán)益。3.產(chǎn)假：女性勞動(dòng)者生育享受的帶薪休假權(quán)益。4.婚假：勞動(dòng)者結(jié)婚依法享有的帶薪休假權(quán)益。5.喪假：勞動(dòng)者直系親屬去世依法享有的帶薪休假權(quán)益。6.事假：勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，依法享有的帶薪休假權(quán)益。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、福利等，如溝通無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。2.甲方未提供乙方休假權(quán)益：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求提供相應(yīng)的休假權(quán)益，如溝通無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。3.乙方未提前書(shū)面申請(qǐng)事假：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提交書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假原因，如甲方不同意，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)咨詢(xún)或提起勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營(yíng)的企業(yè)