勞動報酬支付與員工流失率分析

勞動報酬支付與員工流失率分析合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】住址：【詳細(xì)地址】鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動報酬1.1乙方的基本工資為每月人民幣【金額】，其中包括基本工資和固定補貼。1.2乙方加班工資、獎金、津貼及其他福利按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.3甲方應(yīng)按照我國《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，每月【日期】前向乙方支付工資。1.4乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方相應(yīng)的工資。第二條員工流失率分析2.1甲方應(yīng)建立完善的員工流失率分析制度，定期對員工流失情況進(jìn)行調(diào)查和分析。2.2甲方應(yīng)根據(jù)員工流失率分析結(jié)果，采取相應(yīng)的措施，改善員工工作環(huán)境，提高員工滿意度，降低員工流失率。2.3乙方應(yīng)積極配合甲方的員工流失率分析工作，如實提供相關(guān)信息。第三條合同期限3.1本合同自【起始日期】起至【終止日期】止，期限為【年數(shù)】年。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【天數(shù)】書面通知對方。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間及離職后【期限】內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前【天數(shù)】書面通知甲方，并支付違約金【金額】。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方工資支付證明8.乙方離職證明9.乙方保密協(xié)議10.乙方違約金支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同未提前書面通知甲方，或未支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.甲方未按時支付乙方工資。4.甲方未按照約定提供乙方福利。5.甲方未按照合同約定提供乙方帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。6.甲方未建立完善的員工流失率分析制度，或未采取相應(yīng)措施降低員工流失率。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬。3.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的工資。4.違約金：當(dāng)事人違反合同約定應(yīng)支付的金錢。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.員工流失率：指單位時間內(nèi)離職員工數(shù)與平均員工數(shù)的比率。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同約定提供服務(wù)，甲方可以要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除合同。2.甲方未按時支付工資，應(yīng)立即支付乙方工資，并按照《工資支付暫行規(guī)定》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.甲方未提供乙方福利，應(yīng)按照合同約定和相關(guān)規(guī)定補發(fā)乙方福利。4.甲方未提供乙方帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，應(yīng)按照《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.甲方未建立完善的員工流失率分析制度或未采取相應(yīng)措施降低員工流失率，應(yīng)建立健全相關(guān)制度，采取措施改善員工工作環(huán)境，提高員工滿意度。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動條件。2.乙方按照甲方要求提供勞動，并享受相應(yīng)的工資和福利。3.甲方和乙方共同遵守