2025年度沐足行業(yè)員工勞動合同模板（含保密協(xié)議）4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度沐足行業(yè)員工勞動合同模板（含保密協(xié)議）合同目錄第一章合同訂立1.1合同主體1.2合同訂立時間1.3合同生效條件1.4合同期限1.5合同變更與解除第二章員工基本信息2.1姓名2.2身份證號2.3聯(lián)系方式2.4家庭住址2.5學(xué)歷2.6健康狀況第三章工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責(zé)3.5工作標(biāo)準(zhǔn)第四章工資待遇4.1基本工資4.2獎金4.3加班費4.4假期工資4.5社會保險4.6福利待遇第五章工作時間與休息5.1工作時間安排5.2休息時間5.3法定節(jié)假日5.4事假、病假、產(chǎn)假等假期5.5工作時間調(diào)整第六章考核與獎懲6.1考核制度6.2獎勵6.3懲罰6.4考核結(jié)果應(yīng)用第七章保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償?shù)诰耪潞贤獬?.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用第十一章其他約定11.1不可抗力11.2通知方式11.3合同附件11.4合同份數(shù)第十二章合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效條件第十三章合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理第十四章合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止后的處理合同編號_________第一章合同訂立1.1合同主體甲方：沐足行業(yè)公司名稱乙方：員工姓名1.2合同訂立時間2025年1月1日1.3合同生效條件雙方簽字蓋章后生效。1.4合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.5合同變更與解除任何一方要求變更或解除合同，需提前一個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面協(xié)議。第二章員工基本信息2.1姓名員工姓名2.2身份證號身份證號碼2.3聯(lián)系方式聯(lián)系電話：手機號碼電子郵箱：郵箱地址2.4家庭住址家庭住址2.5學(xué)歷學(xué)歷2.6健康狀況健康狀況第三章工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位沐足行業(yè)相關(guān)崗位3.2工作地點公司指定工作地點3.3工作時間每日工作8小時，每周工作5天，具體工作時間由公司安排。3.4工作職責(zé)具體工作職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)沐足服務(wù)過程中的操作；（2）負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；（3）遵守公司規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量；（4）完成公司交辦的其他工作任務(wù)。3.5工作標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四章工資待遇4.1基本工資基本工資為每月人民幣____元。4.2獎金根據(jù)公司規(guī)定，員工可獲得績效獎金、年終獎金等。4.3加班費按照國家規(guī)定支付加班費。4.4假期工資法定節(jié)假日及帶薪年假期間，按照國家規(guī)定支付工資。4.5社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.6福利待遇（1）免費沐足服務(wù)；（2）員工體檢；（3）員工培訓(xùn)；（4）其他福利。第五章工作時間與休息5.1工作時間安排每日工作8小時，每周工作5天，具體工作時間由公司安排。5.2休息時間每日休息1小時，每周休息2天。5.3法定節(jié)假日按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。5.4事假、病假、產(chǎn)假等假期按照國家規(guī)定享受事假、病假、產(chǎn)假等假期。5.5工作時間調(diào)整因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作時間。第六章考核與獎懲6.1考核制度公司設(shè)立考核制度，對員工進(jìn)行定期考核。6.2獎勵根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵。6.3懲罰對違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律的員工，公司將給予相應(yīng)的懲罰。6.4考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪的依據(jù)。第七章保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。7.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，不少于____年。7.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；8.1.2乙方違反公司規(guī)章制度；8.1.3乙方泄露公司商業(yè)秘密；8.1.4乙方擅自離職；8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；8.2.2乙方因違約給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；8.3違約賠償8.3.1乙方違反合同約定，應(yīng)支付違約金；8.3.2乙方造成甲方損失的，應(yīng)按實際損失賠償。第九章合同解除9.1合同解除條件9.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定；9.1.2甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作地點或崗位，乙方不同意調(diào)整；9.1.3乙方因個人原因提出解除合同；9.2合同解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除合同協(xié)議；9.2.2任何一方解除合同，需提前一個月書面通知對方；9.3合同解除后的處理9.3.1雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；9.3.2甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)的工資和福利。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1雙方協(xié)商解決的，可約定爭議解決機構(gòu)；10.2.2訴訟解決的，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。第十一章其他約定11.1不可抗力11.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；11.1.2不可抗力發(fā)生后，應(yīng)及時通知對方并提供相關(guān)證明。11.2通知方式11.2.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行；11.2.2通知送達(dá)對方即視為送達(dá)。11.3合同附件合同附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。11.4合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二章合同生效12.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章，且甲方已支付乙方首月工資后生效。第十三章合同解除13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作地點或崗位，乙方不同意調(diào)整；13.1.3乙方因個人原因提出解除合同；13.2合同解除程序13.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除合同協(xié)議；13.2.2任何一方解除合同，需提前一個月書面通知對方；13.3合同解除后的處理13.3.1雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；13.3.2甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)的工資和福利。第十四章合同終止14.1合同終止條件14.1.1合同期限屆滿；14.1.2雙方協(xié)商一致；14.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；14.2合同終止程序14.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面終止合同協(xié)議；14.2.2合同期限屆滿或因不可抗力終止，無需簽訂書面協(xié)議；14.3合同終止后的處理14.3.1雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；14.3.2甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)的工資和福利。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保乙方具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能。培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)提供必要的學(xué)習(xí)資料和設(shè)備，并支付乙方培訓(xùn)期間的工資。1.2工作內(nèi)容調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整工作內(nèi)容時，甲方應(yīng)提前與乙方進(jìn)行溝通，并確保乙方的工作內(nèi)容符合其能力范圍。1.3工作地點變動權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作地點。調(diào)整工作地點時，甲方應(yīng)提前與乙方進(jìn)行溝通，并確保乙方的工作地點變動符合其居住條件。1.4工作時間變動權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作時間。調(diào)整工作時間時，甲方應(yīng)提前與乙方進(jìn)行溝通，并確保乙方的工作時間變動符合國家相關(guān)法律法規(guī)。1.5甲方提供設(shè)備責(zé)任甲方應(yīng)向乙方提供履行崗位職責(zé)所需的設(shè)備、工具和材料，并保證其完好、安全、有效。1.6甲方監(jiān)督權(quán)甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率和紀(jì)律。乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督工作。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方工作選擇權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和興趣選擇合適的工作崗位。甲方應(yīng)尊重乙方的選擇，并在合理范圍內(nèi)滿足乙方的需求。2.2乙方休息權(quán)乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日和帶薪年假。甲方應(yīng)確保乙方在法定休息日、節(jié)假日和帶薪年假期間獲得相應(yīng)的工資。2.3乙方工作環(huán)境權(quán)乙方有權(quán)要求甲方提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。甲方應(yīng)采取措施，確保乙方的工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)。2.4乙方勞動保護(hù)權(quán)乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護(hù)措施，包括但不限于安全帽、手套、口罩等。甲方應(yīng)確保乙方在履行崗位職責(zé)時的人身安全。2.5乙方培訓(xùn)提升權(quán)乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)機會，以提高其職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。甲方應(yīng)鼓勵和支持乙方參加各類培訓(xùn)，并為其提供必要的費用支持。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構(gòu)責(zé)任中介機構(gòu)應(yīng)按照合同約定，為甲方和乙方提供真實、準(zhǔn)確的信息，并協(xié)助雙方簽訂勞動合同。3.2中介費用承擔(dān)中介費用由甲方承擔(dān)，具體費用根據(jù)中介機構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)確定。3.3中介保密義務(wù)中介機構(gòu)應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何一方提供的信息。3.4中介合同終止權(quán)中介機構(gòu)在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方或乙方有違約行為，有權(quán)終止合同，并追究違約方的責(zé)任。3.5中介糾紛解決中介機構(gòu)與甲方或乙方之間發(fā)生的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.6中介服務(wù)期限中介服務(wù)期限自合同簽訂之日起至勞動合同終止之日止。3.7中介合同解除中介合同在履行過程中，任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工基本信息表2.保密協(xié)議3.培訓(xùn)計劃及記錄4.工作內(nèi)容調(diào)整通知5.工作地點變動通知6.工作時間調(diào)整通知7.員工設(shè)備使用清單8.工作考核報告9.中介服務(wù)協(xié)議10.中介服務(wù)費用清單二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。乙方違反公司規(guī)章制度。乙方泄露公司商業(yè)秘密。乙方擅自離職。2.違約認(rèn)定：甲方有權(quán)根據(jù)合同約定及工作實際情況，判斷乙方是否構(gòu)成違約。違約行為的具體認(rèn)定需參照國家相關(guān)法律法規(guī)及合同條款。三、法律名詞及解釋：1.合同主體：合同簽訂雙方，包括甲方和乙方。2.合同訂立：合同雙方達(dá)成協(xié)議并簽署的過程。3.不可抗力：因自然災(zāi)害、政府行為等無法預(yù)見、無法避免、無法克服的客觀情況。4.違約責(zé)任：一方違約時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。5.保密協(xié)議：雙方約定保守對方商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作環(huán)境不滿意。解決辦法：甲方應(yīng)改善工作環(huán)境，確保乙方權(quán)益。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可要求甲方按照合同約定支付工資，如未支付，可依法維護(hù)自身權(quán)益。3.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應(yīng)就合同條款進(jìn)行友好協(xié)商，如有爭議，可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.沐足行業(yè)公司與新員工簽訂勞動合同。2.沐足行業(yè)公司對現(xiàn)有員工進(jìn)行合同續(xù)簽或調(diào)整。3.沐足行業(yè)公司處理員工違約行為。4.沐足行業(yè)公司與其他公司或中介機構(gòu)合作。全文完。2025年度沐足行業(yè)員工勞動合同模板（含保密協(xié)議）1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效條件2.勞動關(guān)系2.1工作崗位與職責(zé)2.2工作時間與休息休假2.3工作地點與工作環(huán)境3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金與津貼3.3加班工資3.4社會保險與公積金4.勞動保護(hù)與職業(yè)健康4.1勞動保護(hù)措施4.2職業(yè)健康檢查4.3安全生產(chǎn)責(zé)任5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1員工培訓(xùn)計劃5.2員工晉升機制5.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍6.2競業(yè)限制的期限6.3競業(yè)限制的補償7.保密協(xié)議7.1保密信息的范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.勞動合同的解除與終止8.1解除合同的條件8.2解除合同的通知8.3解除合同的補償8.4終止合同的條件8.5終止合同的通知8.6終止合同的補償9.違約責(zé)任9.1違約行為的認(rèn)定9.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除程序12.合同的附件12.1附件一：員工入職登記表12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同的簽署與生效13.1合同簽署方式13.2合同生效時間14.其他約定14.1合同的解釋14.2合同的適用法律14.3合同的份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位住所：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：____________________1.1.5用人單位開戶銀行：____________________1.1.6用人單位銀行賬號：____________________1.2合同簽訂時間與地點1.2.1合同簽訂時間：____________________1.2.2合同簽訂地點：____________________1.3合同生效條件1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2本合同在履行過程中，如遇法律法規(guī)調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同條款進(jìn)行修改。2.勞動關(guān)系2.1工作崗位與職責(zé)2.1.1員工工作崗位：____________________2.1.2員工工作職責(zé)：____________________2.2工作時間與休息休假2.2.1工作時間：____________________2.2.2休息休假：____________________2.3工作地點與工作環(huán)境2.3.1工作地點：____________________2.3.2工作環(huán)境：____________________3.勞動報酬3.1基本工資3.1.1基本工資數(shù)額：____________________3.1.2基本工資支付方式：____________________3.2獎金與津貼3.2.1獎金種類：____________________3.2.2津貼種類：____________________3.3加班工資3.3.1加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)：____________________3.3.2加班工資支付方式：____________________3.4社會保險與公積金3.4.1社會保險繳納比例：____________________3.4.2公積金繳納比例：____________________4.勞動保護(hù)與職業(yè)健康4.1勞動保護(hù)措施4.1.1用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品。4.1.2用人單位應(yīng)保障員工的人身安全。4.2職業(yè)健康檢查4.2.1用人單位應(yīng)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。4.2.2檢查結(jié)果應(yīng)及時告知員工。4.3安全生產(chǎn)責(zé)任4.3.1用人單位應(yīng)制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度。4.3.2員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1員工培訓(xùn)計劃5.1.1用人單位應(yīng)制定員工培訓(xùn)計劃。5.1.2員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)。5.2員工晉升機制5.2.1用人單位應(yīng)建立員工晉升機制。5.2.2員工應(yīng)通過考核晉升。5.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3.1用人單位應(yīng)協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.3.2員工應(yīng)與用人單位共同推進(jìn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.勞動合同的解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.1.2員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。8.1.3員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.1.4用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。8.1.5用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。8.2解除合同的通知8.2.1用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。8.2.2勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。8.3解除合同的補償8.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。8.3.2經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。8.4終止合同的條件8.4.1勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。8.4.2勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。8.4.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。8.4.4用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。8.5終止合同的通知8.5.1用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者終止合同。8.5.2勞動者應(yīng)當(dāng)配合用人單位辦理終止合同手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約行為的認(rèn)定9.1.1用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的。9.1.2員工未按照合同約定履行工作職責(zé)的。9.1.3雙方違反保密協(xié)議的。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)支付違約金。9.2.2員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決。10.1.2爭議無法協(xié)商解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會。10.2.2人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1雙方提交爭議解決申請。10.3.2爭議解決機構(gòu)受理并通知雙方。10.3.3爭議解決機構(gòu)進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解或仲裁。11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字（或蓋章）。11.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定。11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致。11.2.2以書面形式進(jìn)行變更。11.3合同解除程序11.3.1雙方協(xié)商一致。11.3.2以書面形式進(jìn)行解除。12.合同的附件12.1附件一：員工入職登記表12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同的簽署與生效13.1合同簽署方式13.1.1雙方簽字（或蓋章）。13.1.2合同副本雙方各執(zhí)一份。13.2合同生效時間13.2.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定14.1合同的解釋14.1.1合同條款的解釋以本合同為準(zhǔn)。14.2合同的適用法律14.2.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.3合同的份數(shù)與效力14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，并按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.2.2第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對因其服務(wù)行為導(dǎo)致的甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)任務(wù)。15.4第三方的介入程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入合同關(guān)系。15.4.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等事項。15.4.3第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。16.甲乙雙方增加的額外條款16.1.1第三方介入的必要性及目的。16.1.2第三方介入的具體方式和期限。16.1.3第三方介入的費用承擔(dān)及支付方式。16.1.4第三方介入過程中產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任承擔(dān)。16.2.1第三方介入的監(jiān)督和評估機制。16.2.2第三方介入的保密義務(wù)。16.2.3第三方介入的爭議解決方式。17.第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失，其賠償責(zé)任不超過合同總金額的_____%。17.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方損失，免除其賠償責(zé)任。17.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不當(dāng)導(dǎo)致?lián)p失，免除其賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方作為獨立第三方，其與甲乙雙方、其他相關(guān)方（如員工、客戶等）之間的關(guān)系如下：18.1.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。18.1.2第三方與員工之間的關(guān)系，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和沐足行業(yè)的相關(guān)規(guī)定。18.1.3第三方與客戶之間的關(guān)系，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。18.1.4第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重其他相關(guān)方的合法權(quán)益，不得侵犯其合法權(quán)益。19.特別約定19.1.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題。19.1.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保證合同履行的連續(xù)性和穩(wěn)定性。19.1.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)共同維護(hù)沐足行業(yè)的良好秩序和形象。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表詳細(xì)要求：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、家庭成員等信息。說明：用于記錄員工的基本情況和入職時的相關(guān)資料。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，防止員工在離職后泄露敏感信息。3.附件三：員工培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：確保員工獲得必要的培訓(xùn)，提高其工作能力和素質(zhì)。4.附件四：員工晉升機制詳細(xì)要求：明確晉升條件、晉升程序、晉升標(biāo)準(zhǔn)等。說明：為員工提供職業(yè)發(fā)展的機會，激勵員工不斷進(jìn)步。5.附件五：勞動合同詳細(xì)要求：包括合同雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、社會保險、違約責(zé)任等。說明：明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。6.附件六：員工考核結(jié)果詳細(xì)要求：包括考核時間、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)，為晉升、獎懲提供依據(jù)。7.附件七：員工離職申請詳細(xì)要求：包括員工的基本信息、離職原因、離職時間等。說明：記錄員工離職的相關(guān)信息，便于用人單位進(jìn)行人事管理。8.附件八：員工工資條詳細(xì)要求：包括員工的基本信息、工資構(gòu)成、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資等。說明：記錄員工的工資發(fā)放情況，保障員工的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。1.2員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.3員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密。1.4用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)。1.5用人單位未按照合同約定繳納社會保險和公積金。1.6員工未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位未支付勞動報酬的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付滯納金。2.2員工未履行工作職責(zé)的，用人單位可給予警告、記過、降職等處分。2.3員工泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.4用人單位未提供勞動保護(hù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.5用人單位未繳納社會保險和公積金的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定補繳。2.6員工未履行保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為示例說明：3.1用人單位未支付勞動報酬：用人單位應(yīng)在每月的工資發(fā)放日前支付員工工資，如未按時支付，則構(gòu)成違約。3.2員工未履行工作職責(zé)：員工未按照規(guī)定的時間、地點、質(zhì)量完成工作任務(wù)，則構(gòu)成違約。3.3員工泄露商業(yè)秘密：員工在離職后，未經(jīng)用人單位同意，泄露用人單位的商業(yè)秘密，則構(gòu)成違約。3.4用人單位未提供勞動保護(hù)：用人單位未為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，則構(gòu)成違約。3.5用人單位未繳納社會保險和公積金：用人單位未按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和公積金，則構(gòu)成違約。3.6員工未履行保密義務(wù)：員工在離職后，未經(jīng)用人單位同意，泄露用人單位的商業(yè)秘密，則構(gòu)成違約。全文完。2025年度沐足行業(yè)員工勞動合同模板（含保密協(xié)議）2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，確保甲方業(yè)務(wù)運營的順利進(jìn)行。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）沐足行業(yè)：指以按摩、足浴、保健等為主要服務(wù)內(nèi)容的行業(yè)。（2）保密協(xié)議：指甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議，約定雙方在合同履行過程中，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，約定雙方勞動關(guān)系、工作內(nèi)容、待遇等事項的書面協(xié)議。（2）保密義務(wù)：指乙方在合同履行過程中，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密責(zé)任。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（2）甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確保乙方的工作質(zhì)量。（3）甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方工資、獎金、福利等。（4）甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，提供工作條件、設(shè)施等。（2）乙方有權(quán)獲得甲方支付的工資、獎金、福利等。（3）乙方應(yīng)按照合同約定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（4）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，履行保密義務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的沐足店從事相關(guān)工作。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，服從甲方管理。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。（2）乙方因個人原因提出辭職，甲方同意后，合同終止。（3）甲方因經(jīng)營需要，提前30日通知乙方，可以解除合同。6.3終止程序（1）合同終止前，乙方應(yīng)完成手頭工作，確保工作交接。（2）雙方應(yīng)就合同終止后的經(jīng)濟(jì)補償、福利待遇等事項進(jìn)行協(xié)商。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)將工作場地、設(shè)備等歸還甲方。（2）雙方應(yīng)按照合同約定，處理合同終止后的經(jīng)濟(jì)補償、福利待遇等事項。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位和技能水平，甲方將按照國家規(guī)定和沐足行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方基本工資。（2）加班費：乙方在法定工作時間之外加班，甲方將按照國家規(guī)定支付加班費。（3）獎金：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，定期支付獎金。（4）福利：甲方將為乙方提供法定福利，包括但不限于社會保險、住房公積金等。（5）補貼：甲方將根據(jù)實際情況，為乙方提供交通補貼、通訊補貼等。7.2支付方式甲方將按照國家規(guī)定和公司財務(wù)制度，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資及各項費用。7.3支付時間甲方將在每月的固定日期前，將乙方的工資及各項費用支付到乙方的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方將確保乙方工資的及時、足額支付。（2）乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方進(jìn)行工資支付。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）若甲方未能按照合同約定支付乙方工資或福利，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。（2）若甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）若乙方違反合同約定，未經(jīng)甲方同意擅自離職，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金：甲方違約，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的違約金。（2）賠償金：乙方違約，應(yīng)賠償甲方因其違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在履行職務(wù)過程中，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起生效，至合同終止后三年為止。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等社會事件。（3）政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情。（2）國家政策調(diào)整導(dǎo)致沐足行業(yè)停業(yè)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得將合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的合同。（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對沐足行業(yè)員工的管理權(quán)和調(diào)整權(quán)。（2）甲方保留對乙方工作內(nèi)容、工作時間和工作地點的調(diào)整權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作成果的知識產(chǎn)權(quán)。（2）甲方保留對乙方在工作中涉及的商業(yè)秘密的保密權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字或蓋章。14.2修改和補充效力合同的修改和補充具有同等法律效力，與原合同具有同等約束力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同維護(hù)沐足行業(yè)的良好秩序。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，完成工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作情況，解決工作中的問題。（2）雙方應(yīng)通過書面形式，及時傳遞相關(guān)信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭協(xié)議或任何其他形式修改本合同。16.3增減條款本合同的任何增減條款，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字或蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2025年度沐足行業(yè)員工勞動合同模板（含保密協(xié)議）2.乙方個人身份證明復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方入職登記表5.乙方工資支付明細(xì)表6.乙方社會保險繳納明細(xì)表7.乙方保密協(xié)議8.乙方培訓(xùn)記錄9.乙方績效考核記錄10.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件11.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件12.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資或福利；b.違反合同約定，擅自調(diào)整乙方工作內(nèi)容、時間和地點；c.泄露乙方商業(yè)秘密。乙方違約：a.未經(jīng)甲方同意擅自離職；b.泄露甲方商業(yè)秘密；2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約的認(rèn)定：根據(jù)乙方提供的證據(jù)，如工資支付憑證、工作調(diào)整通知等。乙方違約的認(rèn)定：根據(jù)甲方提供的證據(jù)，如離職證明、保密協(xié)議、績效考核記錄等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.轉(zhuǎn)讓：指合同一方將其權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)移給第三方的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內(nèi)容、時間和地點的調(diào)整有異議。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可尋求第三方調(diào)解。2.問題：乙方對工資支付有疑問。解決辦法：乙方應(yīng)提供有效銀行賬戶信息，甲方應(yīng)及時核對并支付工資。3.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)加強保密教育，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議。4.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)及時通知對方，協(xié)商解決合同履行問題。5.問題：合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可尋求第三方調(diào)解或仲裁。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方合同主體：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)的專業(yè)性、安全性和合法性。第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方支付其提供服務(wù)的費用。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的配合和支持。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，按時、按質(zhì)完成服務(wù)。第三方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供安全的工作環(huán)境和條件。乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施。乙方有權(quán)參與公司的培訓(xùn)和發(fā)展計劃。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)確保乙方的工資水平不低于行業(yè)平均水平。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。甲方應(yīng)提供帶薪年假、病假等福利。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未能履行合同約定的義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。甲方不得因乙方離職而克扣乙方應(yīng)得的工資和福利。甲方不得以任何理由降低乙方的工資水平。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方有權(quán)要求乙方遵守公司規(guī)章制度，保證工作秩序。甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保工作質(zhì)量。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)要求乙方保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。甲方有權(quán)要求乙方在合同期內(nèi)不得兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.乙方的違約及限制條款：若乙方違反合同約定，泄露公司商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若乙方違反合同約定，未經(jīng)甲方同意擅自離職，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方在合同期內(nèi)不得兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，否則甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2025年度沐足行業(yè)員工勞動合同模板（含保密協(xié)議）3本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同生效條件1.5合同解除條件2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工聯(lián)系方式2.5員工住址2.6員工健康狀況3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責(zé)3.5工作目標(biāo)4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付方式4.4工資支付時間4.5工資調(diào)整5.社會保險及福利5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納5.3帶薪年假5.4事假、病假及產(chǎn)假5.5其他福利待遇6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任6.4保密協(xié)議解除7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任8.勞動爭議解決8.1爭議解決途徑8.2爭議解決方式8.3爭議解決期限9.合同變更9.1合同變更條件9.2合同變更程序9.3合同變更生效10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除生效11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止生效12.合同附件12.1附件一：保密協(xié)議12.2附件二：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人姓名13.3簽署人職務(wù)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：___________1.1.2用人單位地址：___________1.1.3用人單位法定代表人：___________1.1.4員工姓名：___________1.1.5員工身份證號碼：___________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效1.5合同解除條件：根據(jù)本合同第十條至第十二條的規(guī)定執(zhí)行2.員工基本信息2.1員工姓名：___________2.2員工性別：___________2.3員工身份證號碼：___________2.4員工聯(lián)系方式：___________2.5員工住址：___________2.6員工健康狀況：___________3.工作內(nèi)容3.1工作崗位：沐足服務(wù)員3.2工作地點：___________3.3工作時間：____時____分至____時____分，每周工作____天3.4工作職責(zé)：3.4.1負(fù)責(zé)為顧客提供沐足服務(wù)3.4.2保持工作場所的衛(wèi)生和整潔3.4.3遵守公司規(guī)章制度3.4.4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)3.5工作目標(biāo)：提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保顧客滿意度4.工資待遇4.1基本工資：____元/月4.2獎金及津貼：4.2.1全勤獎：____元/月4.2.2業(yè)績獎金：____元/月4.3工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.4工資支付時間：每月____日支付上月工資4.5工資調(diào)整：根據(jù)公司規(guī)定和員工表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整5.社會保險及福利5.1社會保險繳納：用人單位依法為員工繳納社會保險5.2住房公積金繳納：用人單位依法為員工繳納住房公積金5.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行5.4事假、病假及產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行5.5其他福利待遇：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息6.2保密期限：自合同簽訂之日起____年6.3違約責(zé)任：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任6.4保密協(xié)議解除：根據(jù)保密協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任：7.1.1未經(jīng)允許離職：需支付違約金____元7.1.2泄露公司秘密：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任：7.2.1未按時支付工資：支付違約金____元7.2.2侵犯員工權(quán)益：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.勞動爭議解決8.1爭議解決途徑：8.1.1雙方協(xié)商解決8.1.2向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解8.1.3向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁8.1.4向人民法院提起訴訟8.2爭議解決方式：8.2.1爭議雙方自愿達(dá)成和解8.2.2調(diào)解委員會或仲裁委員會作出的調(diào)解或仲裁裁決8.2.3人民法院作出的生效判決8.3爭議解決期限：8.3.1自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)協(xié)商解決8.3.2自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)申請調(diào)解8.3.3自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)申請仲裁8.3.4自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟9.合同變更9.1合同變更條件：9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2出現(xiàn)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行9.2合同變更程序：9.2.1雙方簽署書面變更協(xié)議9.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效9.3合同變更生效：9.3.1變更協(xié)議生效后，原合同內(nèi)容相應(yīng)變更9.3.2變更后的合同繼續(xù)履行至原合同期滿10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同10.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度10.1.3用人單位因法定事由解除合同10.2合同解除程序：10.2.1雙方簽署書面解除協(xié)議10.2.2解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效10.3合同解除生效：10.3.1解除協(xié)議生效后，合同解除10.3.2合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會保險等費用11.合同終止11.1合同終止條件：11.1.1合同期限屆滿11.1.2雙方協(xié)商一致終止合同11.1.3用人單位依法終止勞動合同11.2合同終止程序：11.2.1雙方簽署書面終止協(xié)議11.2.2終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效11.3合同終止生效：11.3.1終止協(xié)議生效后，合同終止11.3.2合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會保險等費用12.合同附件12.1附件一：保密協(xié)議12.2附件二：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期：____年____月____日13.2簽署人姓名：13.2.1用人單位代表：___________13.2.2員工代表：___________13.3簽署人職務(wù)：13.3.1用人單位代表職務(wù)：___________13.3.2員工代表職務(wù)：___________14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方定義8.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意介入合同關(guān)系，為甲乙雙方提供咨詢、服務(wù)、中介等作用的獨立第三方機構(gòu)或個人。8.2第三方介入條件8.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。8.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任限額。8.3第三方介入程序8.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。8.3.2甲乙雙方與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。8.3