企業(yè)總經(jīng)理聘用合同范本2024年

企業(yè)總經(jīng)理聘用合同范本2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方企業(yè)總經(jīng)理，負(fù)責(zé)企業(yè)整體運(yùn)營管理，組織實(shí)施董事會(huì)決議，全面完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行總經(jīng)理職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益，確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，誠實(shí)守信，廉潔奉公，遵守甲方規(guī)章制度。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣_(tái)___元（稅前），按月平均支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。3.3乙方在職期間，甲方為乙方提供必要的辦公條件和工作環(huán)境。四、業(yè)績考核4.1乙方應(yīng)按甲方制定的業(yè)績指標(biāo)完成工作，甲方定期對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)績考核。4.2乙方如未能完成業(yè)績指標(biāo)，應(yīng)按照甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。五、保密條款5.1乙方在任職期間及離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。六、解除和終止合同6.1合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。6.2乙方如嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3合同期滿，本合同自然終止。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方工作簡歷

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方公司規(guī)章制度

8.甲方業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)

9.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未能完成業(yè)績指標(biāo)，根據(jù)甲方制定的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后認(rèn)定為違約行為。

3.乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

2.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

3.總經(jīng)理：企業(yè)最高行政負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)企業(yè)整體運(yùn)營管理。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。

5.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未能完成業(yè)績指標(biāo)：

解決辦法：雙方協(xié)商制定合理的業(yè)績改進(jìn)計(jì)劃，乙方按照計(jì)劃盡力完成業(yè)績指標(biāo)。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：

解決辦法：立即終止合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。

3.乙方嚴(yán)重違反法律法規(guī)或規(guī)章制度：

解決辦法：立即解除合同，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

4.合同爭議：

解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.適用于甲方企業(yè)與符合資格的乙方簽訂總經(jīng)理聘用合同。

2.適用于明確雙方在合