聘用辦事處經(jīng)理合同書(2024版)

聘用辦事處經(jīng)理合同書(2024版)合同編號(hào)：__________聘用辦事處經(jīng)理合同書（2024版）甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（受聘人）：__________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方辦事處經(jīng)理一職的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方辦事處經(jīng)理，負(fù)責(zé)辦事處全面工作，向甲方法定代表人或甲方指定的負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。3.3乙方的工作業(yè)績(jī)與甲方約定的績(jī)效掛鉤，具體績(jī)效考核辦法雙方另行約定。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。五、勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。5.3乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面協(xié)商一致。6.2甲方依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，有權(quán)解除或終止本合同。6.3乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得損害國(guó)家、社會(huì)、集體的利益和他人合法權(quán)益。7.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（受聘人）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方工作簡(jiǎn)歷

4.乙方保密協(xié)議

5.乙方績(jī)效考核辦法

6.甲方規(guī)章制度

7.甲方組織結(jié)構(gòu)圖

8.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露或使用甲方保密信息：未經(jīng)甲方許可，乙方以任何方式泄露或使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

2.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律：乙方不遵守甲方的規(guī)章制度，不服從甲方的工作安排和管理。

3.乙方提前解除合同：乙方未按約定提前一個(gè)月書面通知甲方解除合同。

4.乙方未達(dá)到績(jī)效目標(biāo)：乙方的工作業(yè)績(jī)未達(dá)到甲方約定的績(jī)效目標(biāo)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

2.勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

3.保密協(xié)議：是雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議將承擔(dān)違約責(zé)任。

4.績(jī)效考核：是用人單位對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程，用于確定員工的工作效果和貢獻(xiàn)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方泄露或使用保密信息：發(fā)現(xiàn)泄露或使用保密信息的行為，立即啟動(dòng)調(diào)查程序，根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的法律措施，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律：對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律教育，并根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3.乙方提前解除合同：核實(shí)解除合同的原因，協(xié)商解決，如協(xié)商不成，依據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定處理。

4.乙方未達(dá)到績(jī)效目標(biāo)：與乙方進(jìn)行溝通，分析原因，制定改進(jìn)計(jì)劃，提供必要的培訓(xùn)和支持，重新設(shè)定績(jī)效目標(biāo)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作條件和工資待遇。

2.乙方在甲方指導(dǎo)下完成工作任務(wù)，按約定保守甲方商業(yè)秘密。

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