企業(yè)運營聘用合同書書(2024版)

編號：__________企業(yè)運營聘用合同書書(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

企業(yè)運營聘用合同書書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同主體資格1.3合同宗旨1.4合同適用范圍第二章：聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2崗位職責2.3崗位說明書第三章：聘用期限3.1合同期限3.2試用期3.3續(xù)簽合同條件第四章：勞動報酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2獎金與福利4.3工資支付時間及方式第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度5.3加班規(guī)定第六章：勞動保護與保險6.1勞動保護措施6.2社會保險6.3商業(yè)保險第七章：員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會7.2職業(yè)發(fā)展通道7.3培訓(xùn)費用及補償?shù)诎苏拢罕Ｃ軈f(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任第九章：合同解除與終止9.1雙方解除合同的情形9.2單方面解除合同的情形9.3合同終止條件第十章：違約責任10.1員工違約情形10.2企業(yè)違約情形10.3違約責任認定及賠償?shù)谑徽拢籂幾h解決11.1爭議解決方式11.2仲裁機構(gòu)11.3訴訟管轄第十二章：其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2兼職規(guī)定12.3個人信息保護第十三章：附件13.1崗位職責說明書13.2培訓(xùn)計劃表13.3保密協(xié)議附件第十四章：合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止程序14.3合同廢止情況合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同。1.2合同主體資格1.3合同宗旨本合同旨在明確甲乙雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，促進雙方合作，實現(xiàn)共同發(fā)展。1.4合同適用范圍本合同適用于企業(yè)與員工之間的聘用關(guān)系，包括但不限于全職、兼職、實習等各種形式的勞動關(guān)系。第二章：聘用崗位及職責2.1聘用崗位乙方擔任的崗位為：____________________2.2崗位職責（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.3崗位說明書甲方向乙方提供崗位說明書，詳細說明崗位職責、工作內(nèi)容、工作地點、任職資格等信息。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。3.2試用期本合同生效后，乙方進入試用期，試用期為____個月。3.3續(xù)簽合同條件合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的聘用合同。第四章：勞動報酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼等組成。4.2獎金與福利乙方按照企業(yè)規(guī)定享受年終獎、項目獎等獎金以及各項福利。4.3工資支付時間及方式乙方工資每月支付一次，支付時間為次月的____日前。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間乙方每周工作____天，每天工作____小時。5.2休息休假制度乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假。5.3加班規(guī)定乙方加班按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。第六章：勞動保護與保險6.1勞動保護措施甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和用品。6.2社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.3商業(yè)保險甲方為乙方提供補充的商業(yè)保險，具體方案雙方協(xié)商確定。第七章：員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會甲方為乙方提供在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等學習機會，以提升乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。7.2職業(yè)發(fā)展通道甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展的通道，包括晉升、崗位調(diào)整等。7.3培訓(xùn)費用及補償乙方參加甲方組織的培訓(xùn)，相關(guān)費用由甲方承擔。如乙方在培訓(xùn)期間解除合同，應(yīng)按照甲方規(guī)定承擔相應(yīng)費用。第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方需對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂本合同之日起算，至合同終止或解除之日止。8.3違約責任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第九章：合同解除與終止9.1雙方解除合同的情形雙方同意解除合同的，應(yīng)書面協(xié)議解除，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.2單方面解除合同的情形甲方或乙方有權(quán)單方面解除合同，具體情形如下：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，致使勞動合同無效的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3合同終止條件本合同終止的情形包括：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡或者被宣告死亡的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十章：違約責任10.1員工違約情形乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2企業(yè)違約情形甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約責任認定及賠償違約責任的認定及賠償標準，按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.2仲裁機構(gòu)雙方同意提交至__________仲裁委員會進行仲裁。11.3訴訟管轄如發(fā)生訴訟，甲方所在地人民法院具有管轄權(quán)。第十二章：其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方外，均歸甲方所有。12.2兼職規(guī)定乙方應(yīng)遵守甲方關(guān)于兼職的規(guī)定，如有兼職，應(yīng)提前書面告知甲方。12.3個人信息保護甲方應(yīng)保護乙方的個人信息，不得泄露給第三方。第十三章：附件13.1崗位職責說明書13.2培訓(xùn)計劃表13.3保密協(xié)議附件第十四章：合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止程序合同終止前，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。14.3合同廢止情況本合同在履行過程中，如發(fā)現(xiàn)無效或不可執(zhí)行的情況，雙方應(yīng)立即終止合同，并協(xié)商解決后續(xù)事宜。甲方（簽字）：____________________日期：____年____月____日乙方（簽字）：____________________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時1.1甲方單方面解除合同的情形（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，致使勞動合同無效的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.2甲方變更合同內(nèi)容的情形甲方因業(yè)務(wù)需要，有權(quán)對本合同的部分內(nèi)容進行變更，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。甲方應(yīng)提前書面通知乙方，并在合同中補充相應(yīng)條款。1.3甲方提供培訓(xùn)的情形甲方為乙方提供在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等學習機會，以提升乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)費用由甲方承擔，培訓(xùn)期間乙方的工資及福利按甲方規(guī)定執(zhí)行。二、當乙方為主導(dǎo)時2.1乙方提前解除合同的情形乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。提前解除合同的，乙方應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。2.2乙方兼職的規(guī)定乙方應(yīng)遵守甲方關(guān)于兼職的規(guī)定，如有兼職，應(yīng)提前書面告知甲方。乙方兼職不得影響其在甲方的工作，否則甲方有權(quán)解除本合同。2.3乙方保密義務(wù)的規(guī)定乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息的保密義務(wù)。違反保密義務(wù)的，乙方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。三、當有第三方中介時3.1第三方中介的服務(wù)費用甲方與乙方通過第三方中介達成勞動關(guān)系，第三方中介收取的服務(wù)費用由甲方承擔。服務(wù)費用應(yīng)在乙方入職后按約定比例逐月扣除。3.2第三方中介的責任第三方中介應(yīng)確保乙方的個人資料真實準確，如因中介原因?qū)е潞贤m紛，中介應(yīng)承擔相應(yīng)責任。3.3第三方中介的權(quán)益保障第三方中介在促成甲方與乙方簽訂合同過程中所付出的努力，甲方應(yīng)給予中介相應(yīng)的報酬。報酬標準及支付方式在合同中約定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位職責說明書2.培訓(xùn)計劃表3.保密協(xié)議附件4.第三方中介服務(wù)協(xié)議5.兼職申請表6.工作交接清單7.違約金計算公式8.培訓(xùn)考核標準9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明10.社保繳納證明11.醫(yī)療保險報銷范圍12.工傷保險認定標準13.勞動合同法相關(guān)條款摘錄二、違約行為及認定：1.甲方單方面解除合同的認定：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，嚴重失職，給甲方造成重大損害，或乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。2.乙方提前解除合同的認定：乙方提前書面通知甲方解除合同，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，但需支付甲方違約金。3.乙方兼職的認定：乙方應(yīng)遵守甲方關(guān)于兼職的規(guī)定，如有兼職，應(yīng)提前書面告知甲方。兼職不得影響其在甲方的工作。4.乙方保密義務(wù)的認定：乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息的保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：中華人民共和國勞動法規(guī)定，確立勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.違約金：違約方按照約定支付給對方的一種經(jīng)濟補償。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，規(guī)定用人單位為勞動者參加的一種強制性保險。4.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。5.兼職：指員工在一份主要工作之外，從事其他有償勞動的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內(nèi)因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，甲方如何處理？解決辦法：根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)承擔違約責任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除合同。2.問題：甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要調(diào)整乙方的工作崗位，乙方不同意如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行充分溝通，說明調(diào)整原因及預(yù)期效果，雙方可協(xié)商一致進行調(diào)整。3.問題：乙方在合同