2024年紹興市勞動合同（二篇）

第3頁共3頁2024年紹興市勞動合同一、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章生效，并各執(zhí)一份，雙方必須嚴(yán)格履行合同的內(nèi)容。二、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。三、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為(_____)元/月。(從____年____月起調(diào)整)四、勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、國家實行平均每日不超過8小時，每周不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天，單位安排加班，須與勞動者或工會協(xié)商一致，延長工作時間一般每日不得超過1小時，因特殊原因，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位實行綜合計算工時和不定時工作制的，需經(jīng)單位工會或所涉及職工推選職工代表(或職工代表大會)同意，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實施。六、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。七、用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加各項社會保險。八、除以下情形，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔(dān)違約金：1、因勞動者負(fù)有保密義務(wù)，雙方訂立了競業(yè)限制約定的;2、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期的。九、本合同的未盡事宜，請在"雙方需要約定的其他事項"中列明，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。十、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚，不需填寫的空欄請打上"http://"。十一、雙方簽訂勞動合同后，用人單位應(yīng)及時進(jìn)行勞動用工備案。十二、當(dāng)用人單位存在違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯職工合法權(quán)益的，職工可以依法向用人單位用工所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障所或市勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴，市舉報投訴電話：12333。甲方(用人單位)：_____乙方(勞動者)：_____所在地址：_____性別：_____所有制性質(zhì)_____身份證號碼：_____法定代表人：_____現(xiàn)居住地址：_____2024年紹興市勞動合同（二）在這里發(fā)送3000字的文本超出了我的輸入限制。以下是一份紹興市勞動合同的簡要范本，供您參考：勞動合同甲方：（單位名稱）地址：法定代表人：電話：乙方：（個人姓名）住址：電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，就乙方在甲方工作事宜達(dá)成以下合同，請雙方仔細(xì)閱讀、理解并遵守。第一條工作內(nèi)容及崗位1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的安排和要求，履行以下工作職責(zé)（根據(jù)實際工作內(nèi)容進(jìn)行描述）：（具體工作內(nèi)容）2.乙方的崗位為：（崗位名稱），屬于（部門名稱）。第二條聘用期限乙方的實際工作聘用期從（起始日期）起至（終止日期）。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第三條工作時間1.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定工作制度，履行正常工作時間，并按時參加工作。2.乙方的工作時間為每周（工作天數(shù)）天，每天工作（工作小時）小時，工作時間為（具體起始時間）至（具體結(jié)束時間）。第四條工資及福利待遇1.甲方向乙方支付工資以人民幣計算，每月工資為（具體金額），包含基本工資、績效獎金及其他福利。2.甲方將按照國家法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等）和住房公積金，具體比例為（具體比例），繳納基數(shù)為乙方工資的%。3.乙方享受甲方的其他福利待遇（如帶薪年假、節(jié)假日福利等），具體待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條工作地點(diǎn)1.乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地：（具體地址）。2.在工作期間，乙方不得私自離開工作崗位或擅自離開工作地點(diǎn)，如有特殊情況需請假離崗，應(yīng)提前告知甲方并得到甲方同意。第六條保密義務(wù)1.乙方在工作期間或工作結(jié)束后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和商業(yè)機(jī)密進(jìn)行保密，不得泄露給第三方。2.乙方應(yīng)妥善保管工作中所獲得的文件、資料及其他機(jī)密信息，不得私自復(fù)制、外泄或用于其他不正當(dāng)用途。第七條勞動紀(jì)律和處分1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從上級領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。2.乙方不得遲到早退、曠工、曠課或私自請假，如有特殊情況，應(yīng)提前向甲方申請并得到批準(zhǔn)。3.乙方因違反工作紀(jì)律或相關(guān)規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或其他不良后果的，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。第八條解除、終止勞動合同1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）連續(xù)遲到早退5次以上；（2）違反工作紀(jì)律或拒不執(zhí)行正當(dāng)工作指令；（3）私自離崗或擅離工作地點(diǎn)；（4）工作期間泄露商業(yè)秘密或偷竊公司財產(chǎn)；（5）其他嚴(yán)重違反勞動合同的行為。2.甲方亦有權(quán)因下列情形之一，解除勞動合同：（1）乙方患有不宜從事原工作的疾病，無法提供書面醫(yī)學(xué)證明；（2）乙方犯罪，被判處刑事處罰；（3）乙方的上崗證書或資質(zhì)不符合工作要求，無法通過相關(guān)考試或評審；（4）其他嚴(yán)重擾亂正常工作秩序的行為。第九條爭議解決雙方在履行勞動合同中若發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動部門或人民法院提起訴訟。第十條其他事項1.本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商補(bǔ)充，并作為本合同的補(bǔ)充及附件。2.本合同一式兩份，甲乙