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會計實操文庫PAGE1-做賬實操-帶薪缺勤的會計賬務(wù)處理帶薪缺勤的會計處理主要分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩種情況。累積帶薪缺勤1.含義：累積帶薪缺勤是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。2.會計處理：職工提供服務(wù)時：當職工提供了服務(wù)從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權(quán)利時，企業(yè)就產(chǎn)生了一項義務(wù)，應(yīng)當予以確認。會計分錄(以“生產(chǎn)成本”為例)：借：生產(chǎn)成本貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤支付未使用的帶薪休假時：借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤貸：庫存現(xiàn)金3.示例：以東小奧公司為例，若某年有100名職工平均每人有1.5天的未使用帶薪年休假，每名職工每個工作日工資為300元，則：2017年12月31日預(yù)計的會計分錄為：借：管理費用45000元(100人*1.5天*300元/天)貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——累計帶薪缺勤45000元非累積帶薪缺勤1.含義：非累積帶薪缺勤是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，即如果當期權(quán)利沒有行使完，就予以取消，并且職工在離開企業(yè)時對未使用的權(quán)利無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2.會計處理：職工實際發(fā)生缺勤時：借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用貸：應(yīng)付職工薪酬——非累積帶薪缺勤實際支付

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