社區(qū)工作人員上班工作紀律制度三篇

社區(qū)工作人員上班工作紀律制度三篇

社區(qū)工作人員上班工作紀律制度

為加強社區(qū)干部及工作人員管理，規(guī)范行為、提高效率、增強干部及工作人

員為民服務理念，服務水平，更好地完成鎮(zhèn)黨委、政府，和上級主管部門任務要

求，經社區(qū)“兩委”會議研究，制定本管理制度。

一、社區(qū)干部及工作人員任職資格及條件

1、黨委政府安排、或指派任社區(qū)干部職的社區(qū)干部。

2、為方便服務社區(qū)群眾，強化社區(qū)管理，社區(qū)工作人員必須是本社區(qū)常住居

民。

3、現(xiàn)社區(qū)工作人員，無論因何種原因，遷出本社區(qū)居住，應取消其社區(qū)工作

人員資格及所享受的補貼待遇。

二、社區(qū)干部、工作人員學習能力要求

1、社區(qū)各項工作要在社區(qū)黨總支和社區(qū)居委會領導下進行，每位社區(qū)工作人

員都要服從社區(qū)黨總支和居委會的領導，嚴格遵守各項規(guī)章制度。

2、每位工作人員都要自覺地宣傳貫徹黨的各項路線、方針、政策及法律法規(guī),

主動提高社區(qū)各項服務。

3、社區(qū)工作人員要按照鎮(zhèn)黨委、政府的要求，參加各項學習，并按要求完成

規(guī)定的學習內容。

4、參加各級主管部門開展的業(yè)務培訓，熟練使用電腦和相關的應用軟件。

三、社區(qū)干部及工作人員工作要求

1、熱愛本職工作，有自我奉獻精神，熱心為居民服務，履行好工作職責。

2、熟悉所分擔的工作任務、性質、狀況、部門要求和所要達到的目標。準確

掌握所分擔工作要求的全部數(shù)據(jù)信息。

3、制定年初工作計劃，做好半年和年終總結并建立完整的工作檔案

4、熟悉個人分擔工作的政策、法規(guī)、界線和要求，不斷提高政治素質和業(yè)務

工作能力。

:社區(qū)工作人員上班工作紀律制度三篇）。

6、熟悉個人分擔工作的政策、法規(guī)、界線和要求，不斷提高政治素質和業(yè)務

工作能力。

7、嚴格考勤紀律。簽到制、不得遲到、早退。每月遲到三次按曠工一天處理,

曠工連續(xù)三天扣除當月補助；曠工累計超過半月，扣除當月工資，請假按曠工處理。

其它婚嫁、產假，均按鎮(zhèn)有關文件執(zhí)行。

8、嚴格請銷假制度。請病、事假三天內向主任請假；一周內向總支書記請假；

一周以上向鎮(zhèn)黨委、政府主要領導請假，并有請假書面假條，過后及時銷假，離

崗不請假按曠工處理。

9、工作人員要愛護居委會公共財物，若有損壞要照價賠賞。

四、社區(qū)工作人員入戶管理要求

1、社區(qū)工作人員要重心下移，深入社區(qū)居民小組，與居民“打成一片、融為

一體”，建好居民，小組網絡人際關系。

2、對自己所分管的片，要求每季度入戶一次，其中重點戶每月入戶一次，入

戶率為**%,入戶調查結果準確詳實。通過入戶，全面掌握本片計生流動人員、育

（孕）齡婦女、低保困難戶、優(yōu)扶對象、殘疾人、下崗失業(yè)人員等業(yè)務部門要求的

重點人口信息，為開展工作提供詳實可靠的依據(jù)。

3、對入戶不到位，調查結果不實，弄虛作假的，按照獎懲制度給予處罰。

五、社區(qū)干部及工作人員獎懲辦法

1、按質按量完成各項任務的，享受全年補貼、年終獎勵和專項獎勵。

:社區(qū)工作人員上班工作紀律制度三篇）。每事（?。┘?，無假條扣除本人日補

貼**元;全年累計15天，不予發(fā)給年終獎，累計30天的，按照不能勝任社區(qū)工作

處理，不予聘用。

3、因工作責任心不強，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，

扣發(fā)年終獎*?心在鎮(zhèn)、縣和市級以上造成影響的，扣除全部年終獎勵，并解除社

區(qū)工作人員身份。

以上制度若有違規(guī)：干部報請上級黨委、政府。工作人員：解除社區(qū)工作人

員身份。

六、本辦法由社區(qū)居民委員會負責解釋。

社區(qū)工作人員上班工作紀律制度

一、社區(qū)工作人員任職資格及條件

1、為方便服務社區(qū)群眾，強化社區(qū)管理，社區(qū)工作人員必須是本社區(qū)常住居

民。不在本社區(qū)居住的，就不能擔任社區(qū)工作人員。

2、現(xiàn)社區(qū)工作人員，無論因何種原因，遷出本社區(qū)居住，應取消其社區(qū)工作

人員資格及所享受的補貼待遇。

3、禁止社區(qū)工作人員遷往其他地方居住，辦事處將不定期進行抽查，一經發(fā)

現(xiàn)社區(qū)工作人員有跑通勤、兩頭跑行為，按遷出本社區(qū)居住處理。

二、社區(qū)工作人員學習能力要求

1、社區(qū)工作人員要按照社區(qū)的要求，參加各項學習，并按要求完成規(guī)定的學

習內容。

2、參加各級主管部門開展的業(yè)務培訓。熟練使用電腦和相關的應用軟件。

3、熟悉個人分擔工作的政策、法規(guī)、界線和要求，不斷提高政治素質和業(yè)務

工作能力。

三、社區(qū)工作人員工作要求

1、熱愛本職工作，有自我奉獻精神，熱心為居民服務，履行好工作職責。

2、熟悉所分擔的工作任務、性質、狀況、部門要求和所要達到的目標。準確

掌握所分擔工作要求的全部數(shù)據(jù)信息。

3、制定年初工作計劃，做好半年和年終總結并建立完整的工作檔案。

四、社區(qū)工作人員入戶管理要求

1、社區(qū)工作人員要重心下移，深入社區(qū)，與居民”打成一片、融為一體”，

建好居民小組網絡，選好居民小組長，進行登記造冊。

2、社區(qū)定期對入戶情況進行檢查，對入戶不到位，調查結果不實，弄虛作假

的，按照獎懲制度給予處罰。

五、社區(qū)工作人員獎懲辦法

1、社區(qū)工作人員按質按量完成各項任務的，享受全年補貼、年終獎勵和專項

獎勵。

2、遵守社區(qū)各項制度，做到按時出勤，有事請假。每事（?。┘僖惶?，扣除本

人月補貼**元，全年累計15天，不予發(fā)給年終獎，累計30天的，按照不能勝任社

區(qū)工作處理，不予任用。

3、因工作責任心不強，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，

每次扣發(fā)年終獎*?虬在社區(qū)和鎮(zhèn)政府以上造成影響的，扣除全部年終獎勵，并解

除社區(qū)工作人員身份。

六、本辦法由石湖社區(qū)委員會負責解釋，并檢查監(jiān)督。

社區(qū)工作人員上班工作紀律制度

為進一步加強社區(qū)居委會管理，嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高工作效

率，特制定本規(guī)定。

一、嚴格日?？记诠芾碇贫?/p>

社區(qū)居委會實行考勤簽到（離）制度，明確專人負責登記考勤，每月向街道報

送考勤匯總表。對缺勤者按照街道有關規(guī)定進行處理。

二、嚴格外出辦事報告制度

社區(qū)居委會工作人員外出辦事實行報告制度。外出辦事半天內經社區(qū)分管領

導同意，半天以上由考勤員登記備查。社區(qū)工作人員上班時間無故不在崗，并未

事先報告、告知或請假視為曠工，將按照街道有關規(guī)定嚴肅處理。

三、嚴格請假審批制度

請假審批程序：一天以內，一般工作人員向社區(qū)分管領導請假，2天內，經

社區(qū)分管領導同意后報街道分管領導審批，3天以上（含3天）由街道辦事處主任

審批；社區(qū)主任（書記）半天以內，在安排好工作的前提下，填寫《請假條》，并

電話或發(fā)信息告知黨政辦，-2天，報街道辦事處主任審批，3天以上報街道黨委

書記審批。請假半天（含半天）以上必須寫假條（病假須附一院診斷證明），假條

存檔備查。在特護期或街道中心工作期間，社區(qū)所有人員不得休假（重大疾病除

外）。休年假，按街道《帶薪年休假制度》規(guī)定執(zhí)行；休病假、事假，參照街道有

關文件執(zhí)行。

四、嚴格上班工作紀律

按作息時間按時上下班，不隨意遲到，早退。有事外出實行報告制度，上班

時間，不準串崗、聊天、玩電子游戲、看電影電視、聊QQ、聊微信（工作聯(lián)系除

外）等做與工作無關的事。

五、考勤結果的獎懲規(guī)定

1、曠工者當年一律不評優(yōu)，當月曠工1天者，由社區(qū)分管領導進行批評教育;

當月曠工2天者在全體工作人員例會上進行書面檢討；當月曠工3天以上者報社區(qū)

“兩委”班子研究處理；當月曠工25天以上，按照有關規(guī)定予以辭退。

2、遲到或早退2次者（實行月累計）由社區(qū)分管領導進行批評教育，遲到3

-4次者在每月全體工作人員例會上進行書面檢討并視為曠工1天。

3、對于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領導對代簽者和被代簽者進行批評教育，發(fā)現(xiàn)

2次在全體工作人員例會上進行通報批評并做自我檢查，發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計算,

當年不