生產(chǎn)部門全職勞動合同模板

生產(chǎn)部門全職勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條勞動合同類型1.1本合同為生產(chǎn)部門全職勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方生產(chǎn)部門從事__________工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條合同期限3.1本合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受帶薪休假。第五條勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。5.2甲方每月____日前支付乙方工資。第六條社會保險6.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。6.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第七條勞動保護7.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)要求的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。7.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第八條培訓(xùn)8.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)。8.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第九條保密條款9.1乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。9.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第十條解除和終止勞動合同的條件10.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。10.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。10.3乙方試用期內(nèi)，不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。10.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。10.5乙方因犯罪、違反法律法規(guī)等原因被追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除勞動合同。第十一條經(jīng)濟補償11.1甲方依法解除或終止本合同時，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。第十二條爭議解決12.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三條其他13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動者的入職登記表9.勞動者的工作檔案10.甲方制定的各項規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方工作安排履行職責(zé)的，視為違約。3.乙方未按照約定時間到崗的，視為違約。4.乙方提前解除勞動合同未提前一個月書面通知的，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。6.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，視為違約。7.甲方未依法為乙方參加社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.用人單位：指雇用勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如系個人原因，要求乙方盡快到崗；如系非個人原因，雙方協(xié)商調(diào)整到崗時間。2.問題：乙方提前解除勞動合同未提前一個月書面通知。解決辦法：書面通知乙方按照合同約定支付違約金，并要求乙方辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：立即采取措施保護甲方權(quán)益，要求乙方停止違約行為，如涉及經(jīng)濟損失，要求乙方承擔(dān)