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文檔簡介

經(jīng)理匯報值班情況；匯報結(jié)束后，須將《值班經(jīng)理值班檢查記錄表》↑（3）為保證酒店員工的素質(zhì)，促進(jìn)員工學(xué)習(xí)專業(yè)技能的積極（3）試用一個月后，由本人全面總結(jié)，提出申請，由部門經(jīng)理（4）行政辦將審核意見報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后，正式錄用，并評定（2）由行政辦填寫《員工進(jìn)店分配單》，此單一式四份，行政（3）由分配部門帶領(lǐng)新進(jìn)店員工持《員工進(jìn)店3、向查詢?nèi)颂峁n案原件，并且對酒店各方面造成了相關(guān)影4、向酒店匯報檔案變動情況不及時，脫離酒店管理監(jiān)督與指5、檔案嚴(yán)重丟失，或只以軟盤而無文本管理的或只以文本而2、入住員工宿舍的員工，須嚴(yán)格遵守酒店《員工守冊》和《員4、除員工宿舍統(tǒng)一配備、使用的物品外，嚴(yán)禁任何人將酒店的5、牢固樹立安全意識，認(rèn)真做到安全用電，節(jié)約用電。嚴(yán)禁私6、酒店各部門須對入住員工宿舍的員工，加強(qiáng)管理與教育，并（1）個人辭職：凡個人申請辭職的，必須提前一個月以書面（2）合同期滿：員工合同期滿雙方不再續(xù)簽的人員，期滿后（3）辭退或開除：因違紀(jì)、觸犯刑律或酒店認(rèn)為不適合繼續(xù)（5）行政辦、保安部、倉庫、計(jì)劃財務(wù)部等相關(guān)部門應(yīng)收繳（2）持《離店通知單》到酒店各部門辦理離店手續(xù)，由部門人員跨部門調(diào)動由總經(jīng)理提出意見并經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定后到2、為了搞好酒店的培訓(xùn)工作，酒店須建立酒店培訓(xùn)（人力資3、酒店培訓(xùn)(人力資源工作人員培訓(xùn))：酒店培訓(xùn)（人力資源5、各部門須將培訓(xùn)活動中需行政辦協(xié)調(diào)、解決的有關(guān)事宜上（2）參加業(yè)余培訓(xùn)的員工，無論

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