公司員工考勤出勤請假管理制度匯編

增強員工的責(zé)任感，建立一個良好的工作和生產(chǎn)秩序，確保各項工作正常有序運行，結(jié)合公司實際，特制定本制度。至17：30（夏季為下午14:00至18:00實行6天/周工作制。第三條考勤范圍（一）自總經(jīng)理（含總經(jīng)理）以下員工均在考勤之列；（二）有特殊情況員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準，將批條因我公司考勤機尚未恢復(fù)使用，暫安排固定人員劃考（一）公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合部人員由綜合部考勤員負責(zé)；（二）生產(chǎn)技術(shù)部、項目部、機動部、工程部、采購部、財務(wù)部、預(yù)決算、安全環(huán)保部、運輸部等部門及各車間由各及副總簽字版的上月請假單、調(diào)休單、出差單及考勤表（簽字版及電子版）提交至綜合管理部，綜合管理部對考勤真實性考勤統(tǒng)計表“情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，作為當(dāng)月工資審核、上班時間開始后至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者2、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘或未經(jīng)批準普通員工請假由部門主管批準，主任級以上員工請假由董事長或總經(jīng)理批準；普通員工請假2天內(nèi)由部門主管核準，長或總經(jīng)理核準；員工請假事先必須持批準的“員工請假審當(dāng)月未出勤天數(shù)一律視為曠工，如有特殊情況不能正常履行請假程序，領(lǐng)導(dǎo)口頭同意后，可在上班后即時補辦請假批準手續(xù)并交綜合管理部備案，未補辦手續(xù)者視為曠工，員工在請假期滿回廠后應(yīng)在當(dāng)日或次日到綜合管理部辦理銷假手續(xù)，不銷差或不及時銷差者將予以處罰（詳見公司《獎懲管（1）員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》（見附表經(jīng)主管副總批準后報至綜合管理部，作為當(dāng)月工資審核、考核、發(fā)放的依據(jù)；考慮到可能會有特殊情況出現(xiàn)，員工來不急填寫“出差申請單”而又必須出差時，可在出差當(dāng)日或次日電話告知綜合管理部并說明派遣出差的事由和批準人,（2）員工出差回來后當(dāng)日或次日到綜合管理部辦理銷差（3）考察、調(diào)研、研討、學(xué)術(shù)交流方面的人員在出差返回后提交書面報告交綜合管理部備案，有文件資料的要及時員工日常外出辦理業(yè)務(wù)時，須由本部門負責(zé)人（或授權(quán)人）簽署《日常公務(wù)派出單》（見附表）；部門負責(zé)人出廠辦出廠時間后由被派出人交至綜合管理部考勤員，被派出人辦理完公務(wù)回廠后要及時到綜合管理部辦理銷單手續(xù)，否則按全年累計5天以內(nèi)的（含5天）事假，按50元/天扣除工資（半天假減半扣除）；全年累計超過5天以上的事假扣除超過部分當(dāng)日事假工資；事假最長不得超過2個月，否則終止勞動關(guān)系，解除勞動合同。員工在事假期間不享受住勤補請病假需有醫(yī)院的診斷證明，病假期間按日工資75%計發(fā)工資，具體請假天數(shù)參照國家規(guī)定執(zhí)行，員工在病假期間5、喪假直系親屬（指父母、子女、配偶）6天假期（含法定假6、探親、婚假、產(chǎn)假、工傷假緊急任務(wù)或必須及時搶修的故障，可先口頭申請加班，事后填寫《加班審批表》（見附表簽批后的審批表報綜合管理部時不足4小時按半個工作日計算，加點累計超過4小時不超3、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、公干期間遇有法定節(jié)日或公休日4、如公司安排倒班崗位人員替崗，可作為加班考勤；5、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員夜間值班，經(jīng)車間、部門領(lǐng)導(dǎo)同意，可在次日給予半日補休假；6、法定節(jié)假日和公休日值班的管理人員和專業(yè)技術(shù)人（七）公休及法假日2、法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，如遇特殊情況再行調(diào)整，以公司下發(fā)通知為準。附：《員工請假審批單》《員工出差申請單》《日常公務(wù)派出單》《加班審批表》《加班調(diào)休單》二〇一四年九月九日車間/部門負責(zé)人綜合管理部注：普通員工出差由主管副總批準；主任級（含主任級）以上出差由董事長或總經(jīng)理序號1234