員工紀(jì)律與違紀(jì)處分制度

員工紀(jì)律與違紀(jì)處分制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)良好的工作秩序，提高生產(chǎn)安全和工作效率，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司章程以及相關(guān)規(guī)章制度，訂立本《員工紀(jì)律與違紀(jì)處分制度》（以下簡(jiǎn)稱制度）。第二條適用范圍本制度適用于我公司的全體員工，包含勞動(dòng)合同制工作人員、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等全部與我公司有勞動(dòng)關(guān)系的人員。第三條基本原則嚴(yán)守法律法規(guī)，遵守企業(yè)章程和規(guī)章制度。公平公正，對(duì)違紀(jì)行為實(shí)施一視同仁。懲罰與教育相結(jié)合，努力探求懲罰與挽救并重的原則。外部與內(nèi)部平衡，依法保護(hù)員工合法權(quán)益。第四條術(shù)語(yǔ)定義違紀(jì)行為：指員工在工作或生活中違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或職業(yè)道德的行為。處分措施：指對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分的措施。第五條紀(jì)律與獎(jiǎng)懲關(guān)系紀(jì)律的目的是管束員工行為，獎(jiǎng)懲是激發(fā)員工樂(lè)觀性的方式之一、紀(jì)律與獎(jiǎng)懲的關(guān)系應(yīng)當(dāng)相互增補(bǔ)，通過(guò)合理的獎(jiǎng)懲制度促使員工恪守規(guī)范。第二章紀(jì)律規(guī)定第六條工作紀(jì)律按時(shí)出勤：?jiǎn)T工必需依照規(guī)定時(shí)間按時(shí)到崗，不得早退、遲到或曠工。工作布置：?jiǎn)T工必需依照工作要求認(rèn)真、專注地完成工作任務(wù)，并樂(lè)觀搭配工作人員完成相關(guān)工作。保守秘密：?jiǎn)T工在工作中涉及到的商業(yè)秘密和公司機(jī)密，必需妥當(dāng)保管，嚴(yán)禁泄露。工作規(guī)范：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)遵守安全操作規(guī)程，使用工具和設(shè)備時(shí)保持四周環(huán)境乾凈，確保工作場(chǎng)合安全和乾凈。勤勉工作：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)依照工作要求認(rèn)真履行職責(zé)，不得消極怠工、有意拖延工作進(jìn)度。第七條行為規(guī)范聽(tīng)從管理：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從企業(yè)管理，執(zhí)行上級(jí)的指示和布置。相互敬重：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)相互敬重，不得進(jìn)行言語(yǔ)或身體上的羞辱、鄙視或騷擾行為。紀(jì)律教育：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，不得從事任何違法、違規(guī)或損害公司利益的行為。不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)：?jiǎn)T工不得利用職務(wù)便利從事與公司利益相沖突的商業(yè)活動(dòng)，不得從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的行為或利用公司資源謀取個(gè)人利益。信息管理：?jiǎn)T工應(yīng)妥當(dāng)管理公司供應(yīng)的工作設(shè)備和信息資源，不得私自擅用、非法傳播或泄露。社會(huì)公德：?jiǎn)T工在與外部人士交往時(shí)，應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司形象，不得從事違法、違規(guī)或者不符合公序良俗的行為。第八條紀(jì)律違規(guī)員工違反上述規(guī)定之一或多項(xiàng)，即構(gòu)成違紀(jì)行為，包含但不限于以下情況：1.遲到、早退、缺勤：?jiǎn)T工無(wú)故遲到、早退、缺勤工作時(shí)間累計(jì)三次以上的，將視為違紀(jì)行為。2.不聽(tīng)從管理：?jiǎn)T工拒絕執(zhí)行上級(jí)指令或布置，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不敬，對(duì)工作人員進(jìn)行辱罵、恐嚇等行為，情節(jié)嚴(yán)重的將按情況予以處分。3.嚴(yán)重失職：?jiǎn)T工工作不認(rèn)真、敷衍塞責(zé)，嚴(yán)重失職導(dǎo)致企業(yè)利益受損的，將視為違紀(jì)行為。4.欠妥行為：?jiǎn)T工有重點(diǎn)失誤、違法行為，如竊取、偷竊或毀壞公司資產(chǎn)，利用公司資源從事非法活動(dòng)等，將視為違紀(jì)行為。第九條違紀(jì)處分1.紀(jì)律警告：對(duì)于初犯或情節(jié)較輕的違紀(jì)行為，予以口頭或書(shū)面警告，并對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律教育。2.記過(guò)處分：對(duì)于多次犯錯(cuò)、不改正或情節(jié)較重的違紀(jì)行為，予以記過(guò)處分，影響員工的升職評(píng)定、薪酬晉升等。3.降級(jí)處分：對(duì)于嚴(yán)重失職、損害企業(yè)利益的違紀(jì)行為，予以降級(jí)處分，降低職位等級(jí)和相應(yīng)待遇。4.解聘處分：對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重、不行挽回的違紀(jì)行為，予以解聘處分，即解除勞動(dòng)合同。第十條違紀(jì)處理程序1.違紀(jì)調(diào)查:發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為后，由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)查，收集證據(jù)并形成調(diào)查報(bào)告。2.違紀(jì)審查:調(diào)查報(bào)告交由違紀(jì)審查委員會(huì)審查，由違紀(jì)審查委員會(huì)作出是否構(gòu)成違紀(jì)行為的決議，并提出相應(yīng)的處理看法。3.處分決議:依據(jù)違紀(jì)審查委員會(huì)的看法，由公司管理層作出處分決議，并書(shū)面通知違紀(jì)員工。員工如不服處分，可以提出申訴。4.處分執(zhí)行:處分決議一經(jīng)作出，即執(zhí)行。員工如對(duì)處分決議有異議，可以向上級(jí)管理部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核。5.申訴復(fù)核:對(duì)處分決議不服的員工，可以依照公司申訴制度，向上級(jí)管理部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核。復(fù)核結(jié)果為最結(jié)束果，不得再次申訴。第十一條嘉獎(jiǎng)制度為了激勵(lì)員工的樂(lè)觀性和提高工作效率，公司將依據(jù)員工的工作績(jī)效、職業(yè)道德等方面進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)形式包含但不限于獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱呼、晉升提升等。第十二條法律保護(hù)公司將依法保護(hù)員工的合法權(quán)益，員工有權(quán)依法提起勞動(dòng)爭(zhēng)議或進(jìn)行法律維權(quán)。第三章附則第十三條本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并最終由公司管理層負(fù)責(zé)。第十四條本制度自頒布之日起生效。第十五條本制度的修訂和增補(bǔ)由公司管理層提出，并依據(jù)需要報(bào)經(jīng)公司董事會(huì)審議。第十六條本制度解釋權(quán)歸公司管理層全部。如有疑義或新情況顯現(xiàn)，公司管理層有權(quán)隨時(shí)調(diào)整、修改和解釋。以上是