建筑行業(yè)薪酬激勵方案

建筑行業(yè)薪酬激勵方案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為建筑行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的薪酬激勵方案達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬構(gòu)成2.乙方的工作績效獎金根據(jù)乙方完成的工作量、質(zhì)量、效率等因素，按照甲方的績效考核制度進(jìn)行計(jì)算?？冃И劷鹈吭陆Y(jié)算一次，具體金額雙方協(xié)商確定。3.乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和公積金待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。4.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的休假制度執(zhí)行。5.乙方的工作時(shí)間按照甲方的作息時(shí)間執(zhí)行，甲方保證乙方每周至少休息一天。二、激勵方案1.乙方完成甲方規(guī)定的年度工作任務(wù)，甲方給予乙方年度獎金，獎金金額為基本工資的__________%。2.乙方在工作中提出創(chuàng)新性建議，經(jīng)甲方采納并實(shí)施，甲方給予乙方創(chuàng)新獎金，獎金金額為創(chuàng)新建議實(shí)施后產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益的__________%。3.乙方取得甲方認(rèn)可的職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱，甲方給予乙方一次性獎勵，獎勵金額為人民幣__________元。4.乙方晉升為管理層或關(guān)鍵技術(shù)崗位，甲方給予乙方晉升獎金，獎金金額為人民幣__________元。5.乙方推薦新員工加入甲方，新員工試用期滿并正式錄用，甲方給予乙方推薦獎金，獎金金額為人民幣__________元。三、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。四、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣__________元。五、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。3.甲方違反合同規(guī)定，損害乙方利益的，乙方有權(quán)解除合同。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱復(fù)印件3.甲方作息時(shí)間規(guī)定4.甲方休假制度5.甲方績效考核制度6.乙方工作績效報(bào)告7.乙方創(chuàng)新建議書8.乙方推薦新員工證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，未經(jīng)甲方同意。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊。3.甲方未按約定支付乙方基本工資、績效獎金、晉升獎金等。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。5.甲方未按約定提供乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時(shí)間提供的勞動所得到的勞動報(bào)酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果給予的獎金。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會保障制度。5.住房公積金：國家規(guī)定的一種住房儲蓄制度，由用人單位和勞動者共同繳納。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作績效報(bào)告不真實(shí)，導(dǎo)致績效獎金計(jì)算不準(zhǔn)確。解決辦法：甲方應(yīng)建立完善的績效考核制度，定期對乙方的工作績效進(jìn)行核實(shí)和評估。2.問題：甲方未按約定提供乙方休假待遇。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守休假制度，確保乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟(jì)損失。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)商業(yè)秘密保護(hù)措施，與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.建筑行業(yè)企業(yè)與員工之間的薪酬激勵方案制