員工晉升政策

員工晉升政策合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方晉升事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、晉升原則1.1乙方根據(jù)甲方制定的崗位晉升體系和績(jī)效考核結(jié)果，享有公平、公正、公開(kāi)的晉升機(jī)會(huì)。1.2晉升過(guò)程中，乙方應(yīng)遵循職業(yè)道德，認(rèn)真履行職責(zé)，提升自身綜合素質(zhì)。1.3甲方應(yīng)依據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，合理安排乙方晉升崗位。二、晉升條件2.1乙方須滿(mǎn)足甲方規(guī)定的晉升崗位的任職資格和條件。2.3乙方參加甲方組織的晉升選拔，通過(guò)相關(guān)考核。三、晉升程序3.1甲方制定晉升計(jì)劃和方案，并向乙方公布。3.2乙方根據(jù)晉升計(jì)劃，準(zhǔn)備相關(guān)材料，并向甲方提交晉升申請(qǐng)。3.3甲方對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)估，包括績(jī)效考核、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面。3.4甲方根據(jù)評(píng)估結(jié)果，確定晉升名單，并向乙方通知。3.5乙方在接到晉升通知后，按照甲方規(guī)定的時(shí)間和要求，辦理晉升手續(xù)。四、晉升后的待遇4.1乙方晉升后，享有新崗位的薪資待遇和福利。4.2乙方晉升后，享有甲方提供的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。4.3乙方晉升后，原崗位的薪資待遇和福利相應(yīng)終止。五、違約責(zé)任5.1乙方在晉升過(guò)程中，如有弄虛作假、舞弊行為，甲方有權(quán)取消其晉升資格。5.2甲方未按照約定程序和條件晉升乙方，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。5.3因不可抗力等因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.3本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方制定的崗位晉升體系相關(guān)文件4.甲方績(jī)效考核制度相關(guān)文件5.乙方晉升申請(qǐng)表格6.甲方晉升選拔考核辦法7.乙方培訓(xùn)記錄和考核成績(jī)單8.甲方薪資福利制度相關(guān)文件9.不可抗力事件證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在晉升過(guò)程中弄虛作假、舞弊行為的認(rèn)定：乙方提供虛假材料、篡改業(yè)績(jī)等不正當(dāng)手段獲取晉升資格的行為。2.甲方未按照約定程序和條件晉升乙方的認(rèn)定：甲方未按照合同規(guī)定的晉升計(jì)劃、方案和流程進(jìn)行晉升操作。3.雙方未履行合同約定的爭(zhēng)議解決方式導(dǎo)致的違約：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，未通過(guò)友好協(xié)商解決，或未按照約定向人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：依法成立的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位和其他組織。2.員工：與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。3.晉升：?jiǎn)T工由較低崗位調(diào)升至較高崗位的過(guò)程。4.績(jī)效考核：對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。5.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在晉升過(guò)程中弄虛作假、舞弊。解決辦法：取消乙方晉升資格，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。2.問(wèn)題：甲方未按照約定程序和條件晉升乙方。解決辦法：重新按照約定程序和條件進(jìn)行晉升操作，并向乙方道歉。3.問(wèn)題：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，按約定向人民法院提起訴訟。4.問(wèn)題：合同未盡事宜。解決辦法：雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供晉升機(jī)會(huì)和條