20XX建筑業(yè)勞動合同簡單版

20XX建筑業(yè)勞動合同簡單版甲方：乙方：簽訂地點：簽訂時間：合同編號：

2020建造業(yè)勞動合同容易版甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(托付代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：誕生年代：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》等法律、規(guī)矩、規(guī)則的規(guī)定，在平等自愿、商議全都的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方挑選以下第種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自年代日起至年代日止。(二)無固定期限：自年代日起至法定的或本合同所商定的終止條件浮現(xiàn)時止。(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自年代日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自年代日至年代日止，期限為天。二、工作內(nèi)容其次條按照甲方工作需要和任職要求，乙方同意從事工作(工作地、崗位、從事工種等)。經(jīng)甲、乙雙方商議同意，可以變更工作崗位(工種)，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。第三條乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時光和歇息休假第四條乙方采取工時制。(一)采取標準工時工作制的，甲方布置乙方每日工作時光不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方因為工作需要，經(jīng)與工會和乙方商議后可以延伸工作時光，普通每日不得超過一小時，因特別緣由需要延伸工作時光的，在保障乙方身體健康的條件下延伸工作時光每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(二)采取綜合計算工時工作制的，平均每日工作時光不得超過8小時，平均每周工作時光不得超過40小時。(三)采取不定時工作制的，工作時光和歇息休假乙方自行布置。第五條甲方延伸乙方工作時光的，應依法布置乙方同等時光補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項歇息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少歇息1天。四、勞動庇護和勞動條件第七條甲方為乙方提供符合有關勞動法律、規(guī)矩和國家有關規(guī)定的勞動平安庇護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必需根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工采取特別勞動庇護。第八條甲方在乙方上崗前對乙方舉行平安生產(chǎn)教導。在施工現(xiàn)場，甲方必需根據(jù)國家建造施工平安生產(chǎn)的規(guī)定，實行須要的平安措施。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方舉行職業(yè)健康檢查。第九條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必需達到平安、衛(wèi)生要求，其中建造施工現(xiàn)場必需符合建造施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準。第十條乙方有權否決甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。第十一條甲方布置乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)的工作崗位的，乙方必需按國家規(guī)定取得相應職業(yè)資歷證書和崗位操作證書;乙方在勞動過程中應嚴格遵守平安操作規(guī)程。第十二條用人單位應該將依法參與工傷保險的有關狀況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應該預防工傷事故發(fā)生，避開和削減職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應該實行措施使工傷職工得到準時救治。五、勞動酬勞第十三條甲方按照本單位的工資制度，確定乙方正常工作時光工資執(zhí)行以下第___種方式：(一)甲乙雙方采取月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為___元。試用期的工資為___元/月(周、日、小時)。(二)甲乙雙方采取計件工資制，計件單價為____元。(三)其他工資形式。詳細商定可在本合同第條中明確。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。第十四條甲方按月以法定貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認。甲乙雙方采取周、日、小時工資制的，甲方應按雙方商定的時光，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。六、社會保險和福利待遇第十五條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、規(guī)矩和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。第十六條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第十七條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策規(guī)矩執(zhí)行。第十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、高溫津貼元/月。七、勞動紀律和規(guī)則制度其次十條甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)則制度，應該在與乙方簽訂本勞動合同時告訴乙方。其次十一條乙方應嚴格遵守有關勞動法律、規(guī)矩和甲方依法制定的各項規(guī)則制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，聽從管理，按時完成工作任務。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂其次十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方商議同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。其次十三條經(jīng)甲乙雙方商議全都，本合同可以解除。其次十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證實不符合錄取條件的;錄取條件為：①2、嚴峻違背勞動紀律或甲方規(guī)則制度的;3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的;4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。其次十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行布置的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;3、雙方不能依據(jù)本合同其次十六條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。其次十六條甲方瀕臨破產(chǎn)舉行法定整頓期偶爾者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。其次十七條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同其次十五條、其次十六條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿三年的;5、義務服兵役期間的;6、擔任集體商議代表在履行代表職責的;7、符合法律規(guī)矩、規(guī)定其他狀況的。其次十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應該支付乙方相應的勞動酬勞并依法繳納社會保險。1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。其次十九條乙方解除勞動合同，應該提前三十日以書面形式通知甲方。第三十條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)商議同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十一條訂立無固定期限勞動合同的，浮現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方商定的下列終止條件浮現(xiàn)，本合同終止。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌l甲方違背勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延伸工作時光工資酬勞的，除在規(guī)定的時光內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償金。2、甲方支付乙方的工資酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十三條甲方解除乙方勞動合同，除本合同其次十三條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第三十四條甲方解除乙方勞動合同后，未按規(guī)定賦予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動實力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行布置的工作而解除本合同的，甲方除按第三十三條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常生產(chǎn)狀況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行)?；贾夭『徒^癥的還應增強醫(yī)療補助費，患重病的增強部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增強部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第三十六條甲方發(fā)生有意遲延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違背規(guī)定或本合同商定侵犯乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成傷害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用;2、造成乙方勞動庇護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動庇護津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康傷害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;第三十七條乙方違背規(guī)定或本合同的商定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄取費;2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;3、本合同商定的其他賠償費用。十、違背勞動合同的責任第三十八條當事人一方違背本合同時，應擔當違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第三十九條其他違約責任十一、雙方商定的其他事項第四十條十二、勞動爭議處理第四十一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不肯調(diào)解或調(diào)解不成，當事人雙方要求仲裁的，應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十二條以下專項協(xié)議和規(guī)則制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。(一)(二)(三)第四十三條本合同未盡事宜，雙方可另商議解決;與今后國家法律、行政規(guī)矩等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十五條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告訴甲方。(特殊提醒：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，必需事先認真閱讀，并具體了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行產(chǎn)生法律效應。)甲方(公章)乙方(簽字)法定代表人或者托付代理人簽字簽字日期：年代日簽字日期：年代日甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應該在