大學(xué)老師聘用勞動合同書2024年

大學(xué)老師聘用勞動合同書2024年通用合同編號：__________甲方（聘用方）：__________（學(xué)校名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________（大學(xué)老師姓名）身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________（學(xué)科/專業(yè)/職務(wù)）工作。1.2乙方應(yīng)履行__________（崗位職責(zé)）等相關(guān)工作。第二條聘用期限2.1本勞動合同的有效期為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在勞動合同期滿前__________個月內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動合同。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付工資、獎金、津貼等勞動報酬。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。3.3甲方應(yīng)按月準(zhǔn)時足額支付乙方工資，每月支付日期為__________日。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。4.3乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、住房、子女教育等方面的優(yōu)惠政策。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)遵守國家勞動保護(hù)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。5.3甲方應(yīng)按照國家和學(xué)校的規(guī)定，為乙方提供培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等發(fā)展機(jī)會。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后__________年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部資料等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前__________個月通知對方。7.2甲方解除或終止合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除合同。7.4乙方主動提出解除或終止合同的，應(yīng)提前向甲方提交書面申請。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在接到仲裁裁決書之日起__________日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________（學(xué)校名稱）乙方（受聘方）：__________（大學(xué)老師姓名）簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施相關(guān)資料5.甲方提供的培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等相關(guān)資料6.保密協(xié)議附件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等勞動報酬2.甲方未為乙方參加社會保險或未按時足額支付社會保險費(fèi)用3.甲方未為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施4.甲方未按照國家和學(xué)校規(guī)定為乙方提供培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等發(fā)展機(jī)會5.乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊7.雙方未能就合同解除或終止達(dá)成一致意見8.甲方解除或終止合同未向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。4.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付工資，乙方可先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如甲方未為乙方參加社會保險，乙方可先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動條件問題：如甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施，乙方可先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.培訓(xùn)發(fā)展問題：如甲方未按照國家和學(xué)校規(guī)定為乙方提供培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等發(fā)展機(jī)會，乙方可與甲方人力資源部門溝通，爭取更多的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會。5.保密義務(wù)問題：如乙方違反保密義務(wù)，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。6.合同解除或終止問題：如甲方解除或終止合同未向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的大學(xué)老師提供就業(yè)機(jī)會2.甲方與已聘用的大學(xué)老師續(xù)簽勞動合同3.甲方與大學(xué)老