2024正規(guī)用工合同范本

2024正規(guī)用工合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作需要，可以提前解除本勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（一）__________；（二）__________；（三）__________；2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為每月____元，按月支付。3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，以及年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利。4.3甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前通知對(duì)方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（四）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（五）被追究刑事責(zé)任的。7.3本勞動(dòng)合同期滿，雙方均不提出終止或續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2甲方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)仲裁。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

7.雙方簽訂的保密協(xié)議

8.甲方規(guī)章制度

9.乙方工作成果相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本勞動(dòng)合同約定支付乙方工資的，視為違約。

2.甲方未按照本勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，視為違約。

3.乙方未按照甲方的要求完成工作任務(wù)，影響工作質(zhì)量的，視為違約。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。

5.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成工作所應(yīng)得的報(bào)酬。

3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作的時(shí)間。

4.休息休假：勞動(dòng)者在國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等期間休息的時(shí)間。

5.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境和工作條件，以及保障勞動(dòng)者人身安全的相關(guān)措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作過程中，因工作質(zhì)量問題被甲方批評(píng)，乙方不同意。

解決辦法：雙方應(yīng)積極溝通，甲方應(yīng)詳細(xì)解釋工作質(zhì)量要求，乙方應(yīng)按照要求進(jìn)行改進(jìn)。2.問題：甲方未按照本勞動(dòng)合同約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出抗議，要求甲方支付工資；必要時(shí)，可以向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)仲裁。3.問題：乙方因個(gè)人原因需要提前解除勞動(dòng)合同。

解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，雙方協(xié)商解決。若雙方無法達(dá)成一致，可按照合同約定解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新