交通運(yùn)輸考勤規(guī)則

交通運(yùn)輸考勤規(guī)則合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為交通運(yùn)輸企業(yè)，乙方為從事交通運(yùn)輸工作的員工，為規(guī)范乙方的考勤管理，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本交通運(yùn)輸考勤規(guī)則。一、考勤范圍1.本規(guī)則適用于乙方在甲方從事交通運(yùn)輸工作期間的所有考勤事項(xiàng)。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容進(jìn)行考勤。二、考勤時(shí)間1.乙方應(yīng)按照甲方制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作，如有特殊情況需提前向甲方申請(qǐng)。2.乙方如有請(qǐng)假、遲到、早退等情形，應(yīng)按照甲方制定的規(guī)定提前向甲方申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。三、考勤方式1.乙方應(yīng)采用甲方提供的考勤設(shè)備進(jìn)行考勤，包括指紋識(shí)別、IC卡、手機(jī)APP等方式。2.乙方在考勤時(shí)應(yīng)確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，如有考勤異常，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告并查明原因。四、考勤結(jié)果應(yīng)用1.乙方的考勤結(jié)果將作為計(jì)算工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利待遇的依據(jù)。2.乙方如有遲到、早退、請(qǐng)假等情形，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金。五、考勤管理1.甲方應(yīng)建立健全考勤管理制度，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。2.甲方應(yīng)對(duì)乙方的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行保密管理，不得泄露乙方個(gè)人信息。六、違約責(zé)任1.乙方違反本考勤規(guī)則的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定予以處理，直至解除勞動(dòng)合同。2.甲方違反本考勤規(guī)則的，乙方有權(quán)要求甲方予以糾正，并有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償。七、爭(zhēng)議解決1.本考勤規(guī)則的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。2.雙方因本考勤規(guī)則產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本考勤規(guī)則一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本考勤規(guī)則自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，除非雙方另有約定。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.交通運(yùn)輸考勤規(guī)則2.甲方公司章程或相關(guān)規(guī)定3.乙方勞動(dòng)合同4.考勤設(shè)備使用說(shuō)明書5.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告6.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、請(qǐng)假未按要求提前申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)。2.乙方未使用甲方提供的考勤設(shè)備進(jìn)行考勤。3.乙方提供的個(gè)人信息不真實(shí)、不完整。4.甲方未按本考勤規(guī)則支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。5.甲方泄露乙方個(gè)人信息。6.甲方未建立健全考勤管理制度，導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不公正。三、法律名詞及解釋：1.交通運(yùn)輸企業(yè)：指從事交通運(yùn)輸行業(yè)的公司或企業(yè)。2.考勤管理：對(duì)員工上下班、加班、請(qǐng)假等時(shí)間進(jìn)行管理的行為。3.遲到：指員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位。5.請(qǐng)假：指員工因私事向單位申請(qǐng)暫時(shí)離開工作崗位。6.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.考勤設(shè)備故障導(dǎo)致無(wú)法正常考勤。解決辦法：及時(shí)聯(lián)系設(shè)備供應(yīng)商進(jìn)行維修或更換。2.乙方在考勤過(guò)程中出現(xiàn)異常情況。解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，查明原因，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。3.甲方未按照考勤規(guī)則支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照考勤規(guī)則及時(shí)支付乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。4.甲方泄露乙方個(gè)人信息。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方個(gè)人信息的保護(hù)，違反者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.交通運(yùn)輸企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行考勤管理。2.計(jì)算員工工資