雇工協(xié)議書范文2024年

雇工協(xié)議書范文2024年通用合同編號：__________雇工協(xié)議書甲方（雇主）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（雇工）：__________

身份證號碼：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、雇傭崗位及職責(zé)

1.乙方擔(dān)任甲方公司的__________崗位，負(fù)責(zé)__________工作。

2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，服從甲方管理。二、雇傭期限

1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

2.協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的雇傭協(xié)議。三、勞動報酬

1.乙方月工資為人民幣__________元（稅前），按月支付。

2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方工資支付方式為__________，每月__________日準(zhǔn)時支付。四、工作時間及休息休假

1.乙方每周工作__________天，工作時間分別為：__________。

2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，加班按甲方規(guī)定支付加班費。

3.乙方享有帶薪年假__________天，具體休假時間雙方協(xié)商確定。五、社會保險及福利待遇

1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如__________。六、勞動保護及勞動條件

1.甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全。

2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓(xùn)。七、保密條款

1.乙方在甲方工作期間及離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。

2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、解除和終止合同

1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。

2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。

3.甲方違反本協(xié)議的，乙方有權(quán)解除合同。九、爭議解決

1.本協(xié)議的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商無果，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：__________

乙方（雇工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方公司薪酬福利政策

6.社會保險繳納證明

7.勞動保護用品清單

8.保密協(xié)議

9.工作交接單二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。

3.甲方未提供乙方勞動保護用品，視為違約。

4.乙方未履行保密義務(wù)，視為違約。

5.乙方未按約定提前通知解除合同，視為違約。

6.甲方違法解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.雇主：指提供就業(yè)機會并支付報酬給對方的一方。

2.雇工：指接受雇主雇傭并提供勞動力的一方。

3.勞動合同：指雇主與雇工之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。

5.加班：指勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事本職工作或用人單位安排的工作。

6.保密義務(wù)：指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，對其在勞動關(guān)系存續(xù)期間知曉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付工資；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.甲方未繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險；如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.勞動條件不符合標(biāo)準(zhǔn)：乙方可以與甲方溝通，要求改善勞動條件；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.乙方違反保密義務(wù)：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等；情節(jié)嚴(yán)重者，可以解除勞動合同。

5.解除合同糾紛：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供就業(yè)機會。

2.甲方與乙方建立勞動關(guān)系。

3.甲方支付乙方工資及福利待遇。

4.甲方為乙方繳納社會保險。

5.甲方提供乙