2024版事業(yè)單位人員崗位聘用管理暫行辦

2024版事業(yè)單位人員崗位聘用管理暫行辦合同編號：__________事業(yè)單位人員崗位聘用管理暫行辦法合同甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間崗位聘用等相關事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1乙方在被聘用期間，擔任甲方__________崗位，具體職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2甲方應按照乙方的工作能力和實際表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位，提高乙方的工作效率。二、聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)，以及甲方內(nèi)部薪酬制度，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。四、勞動保護與培訓4.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品，確保乙方的人身安全。4.2甲方應根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展，提供相應的培訓機會，提高乙方的業(yè)務水平。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息，無論是否書面形式，均應予以嚴格保密。5.2乙方在離開甲方后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，不得以任何形式泄露給第三方。六、解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如乙方主動提出解除合同，應提前一個月書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應提前一個月書面通知乙方，并依法支付乙方相應的經(jīng)濟補償。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方單位有效營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方個人有效身份證件復印件3.乙方學歷、資格證書復印件4.甲方單位崗位設置方案5.甲方單位薪酬福利制度相關規(guī)定6.保密協(xié)議7.甲方單位規(guī)章制度8.乙方工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬：包括但不限于工資、獎金、津貼等。2.甲方未為乙方提供合法勞動保護設施和用品。3.甲方未按照約定提供培訓機會。4.乙方未按照合同約定履行保密義務。5.乙方未按照合同約定完成工作任務。6.甲乙雙方未按照約定協(xié)商解決爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.事業(yè)單位：指為國家、社會和人民群眾提供公益性服務的社會組織。3.崗位聘用：事業(yè)單位與員工建立勞動關系，明確崗位、職責、待遇等事項。4.勞動報酬：勞動者因工作所取得的工資、獎金、津貼等報酬。5.保密義務：對在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如甲方未提供合法勞動保護設施和用品，乙方可以要求甲方改正，并有權拒絕在危險環(huán)境下工作。3.培訓問題：如甲方未按照約定提供培訓機會，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，提出自己的培訓需求和期望。4.保密義務問題：如乙方違反保密義務，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。5.爭議解決問題：如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可以嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.事業(yè)單位與新入職