2024版送貨員工勞動(dòng)合同

2024版送貨員工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的單位，乙方愿意加入甲方從事送貨員工工作，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為送貨員工，主要職責(zé)為按照甲方的要求進(jìn)行貨物配送。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證貨物安全、準(zhǔn)時(shí)送達(dá)。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間為____小時(shí)/天，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方工作需要安排。2.2乙方的工作時(shí)間為____年/月，試用期為____個(gè)月。2.3乙方按照國家的規(guī)定享受法定節(jié)假日休息，甲方依法支付乙方加班費(fèi)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），每月____日支付工資。3.2乙方的工作績效納入工資考核，績效優(yōu)秀者給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.3乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第四條勞動(dòng)保護(hù)4.1甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。4.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。4.3甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。5.2一方違反本合同規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害另一方利益的，另一方有權(quán)解除本合同。5.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2因乙方原因?qū)е潞贤獬?，乙方?yīng)支付給甲方違約金，違約金數(shù)額為乙方一個(gè)月工資的____倍。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同模板PDF文件2.勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)PDF文件3.社會(huì)保險(xiǎn)政策PDF文件4.勞動(dòng)爭議處理辦法PDF文件5.勞動(dòng)合同填寫說明PDF文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件或報(bào)酬的，視為違約。2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.雙方未協(xié)商一致解除或變更合同的，視為違約。4.一方違反國家法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無法履行的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或登記證書的單位。3.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者按照用人單位規(guī)定的工作時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定獲得的工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)者未按時(shí)到崗：與勞動(dòng)者溝通，了解原因，如有必要，依法解除合同。2.用人單位未按時(shí)支付工資：督促用人單位按時(shí)支付，如無改善，可向勞動(dòng)部門投訴。3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)定：按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)爭議：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑