2024版派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣協(xié)議

2024版派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣協(xié)議合同編號：__________鑒于甲方為合法成立的派遣單位，具備勞務(wù)派遣資質(zhì)；鑒于乙方為合法成立并有效存在的用工單位，具備用工主體資格；鑒于甲方根據(jù)乙方的需求，同意向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)；雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達成如下協(xié)議：一、派遣崗位和人數(shù)1.1甲方根據(jù)乙方的需求，同意向乙方派遣（崗位名稱）人員共（人數(shù)）名。1.2甲方應(yīng)確保派遣人員的質(zhì)量和數(shù)量滿足乙方的正常用工需求。1.3甲方應(yīng)確保派遣人員具備相應(yīng)的技能和資質(zhì)，能夠勝任乙方的工作。二、派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（年）。2.2派遣期限為（年），自（年月日）起至（年月日）止。2.3派遣期滿后，如乙方繼續(xù)需要甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，雙方可簽訂新的派遣協(xié)議。三、派遣人員的管理和使用3.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，提供符合崗位要求的人員，并確保派遣人員能夠勝任工作。3.2乙方應(yīng)按照甲方提供的派遣人員名單，對派遣人員進行用工管理，包括考勤、工作任務(wù)分配、績效考核等。3.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保障派遣人員的合法權(quán)益，不得降低派遣人員的工資待遇。3.4乙方應(yīng)按照約定向甲方支付派遣服務(wù)費用。四、派遣服務(wù)費用4.1乙方向甲方支付的派遣服務(wù)費用為每人每月（元），按實際派遣人數(shù)和派遣期限計算。4.2乙方應(yīng)按照約定時間向甲方支付派遣服務(wù)費用。4.3甲方應(yīng)提供合法有效的發(fā)票或收據(jù)，乙方應(yīng)按約定時間支付。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)對對方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。6.2如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________日期：__________甲方詳細信息：名稱：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方詳細信息：名稱：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________一、附件列表：1.派遣單位資質(zhì)證明文件2.用工單位用工許可證明文件3.派遣人員名單及簡歷4.派遣服務(wù)費用明細表5.商業(yè)秘密和機密信息清單6.違約金計算公式及相關(guān)依據(jù)7.爭議解決機構(gòu)的相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供符合崗位要求的人員，或派遣人員無法勝任工作。2.乙方未按照約定時間支付派遣服務(wù)費用。3.甲方未按照約定保密乙方的商業(yè)秘密和機密信息。4.乙方未按照約定管理和使用派遣人員，導(dǎo)致派遣人員權(quán)益受損。5.雙方未按照約定履行本協(xié)議的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.派遣單位：指合法成立并具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的企業(yè)或機構(gòu)。2.用工單位：指合法成立并具備用工主體資格的企業(yè)或機構(gòu)。3.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)用工單位的需求，向其提供人員并支付工資、福利等，由用工單位進行管理和使用的勞動關(guān)系。4.違約金：指一方未履行協(xié)議約定的義務(wù)，應(yīng)向守約方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合崗位要求：甲方應(yīng)重新提供符合要求的人員，或根據(jù)實際情況進行培訓(xùn)和調(diào)整。2.派遣服務(wù)費用支付延遲：乙方應(yīng)及時支付派遣服務(wù)費用，避免產(chǎn)生違約金。3.保密信息泄露：雙方應(yīng)加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，并采取相應(yīng)的保密措施。4.派遣人員權(quán)益受損：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保障派遣人員的合法權(quán)益。5.爭議解決：雙方可協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院