財務經(jīng)理派遣合同

財務經(jīng)理派遣合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，同意派遣乙方一名財務經(jīng)理，依據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本派遣合同。第一條派遣崗位和職責1.1甲方同意向乙方派遣一名財務經(jīng)理，負責乙方的財務管理、會計核算、內(nèi)部控制等工作。1.2乙方應接收甲方派遣的財務經(jīng)理，并為其提供正常的工作條件和環(huán)境。第二條派遣期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣期限為____年，自財務經(jīng)理到達乙方之日起計算。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前一個月內(nèi)簽訂新的合同。第三條派遣人員的工資、福利和保險3.1甲方應按照乙方的要求，提供財務經(jīng)理的工資、福利和保險等相關待遇。3.2乙方向財務經(jīng)理支付的工資、福利和保險等費用，按照國家有關法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。3.3派遣期間，財務經(jīng)理的社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）由甲方負責繳納，個人部分由財務經(jīng)理自行承擔。第四條派遣人員的管理和考核4.1乙方應對派遣人員的工作進行管理和考核，對其工作成果和職業(yè)道德等進行評估。4.2甲方應根據(jù)乙方的要求，提供必要的培訓和支持，確保派遣人員能夠勝任工作。第五條保密條款5.1雙方應對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。5.2派遣人員在派遣期間，應對乙方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經(jīng)乙方同意，不得向第三方披露。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。6.2若派遣人員在派遣期間出現(xiàn)違法行為或嚴重違反乙方的規(guī)章制度，甲方應按照乙方的要求予以處理。第七條爭議解決7.1對于本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院解決。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.財務經(jīng)理簡歷2.派遣單位營業(yè)執(zhí)照復印件3.接收單位營業(yè)執(zhí)照復印件4.派遣單位資質證明復印件5.接收單位資質證明復印件6.財務經(jīng)理工作證明7.財務經(jīng)理學歷證明8.財務經(jīng)理職業(yè)資格證明9.社會保險繳納證明10.商業(yè)保險保單復印件11.培訓資料12.保密協(xié)議13.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.派遣單位未按約定提供財務經(jīng)理，或提供的財務經(jīng)理不符合約定條件。2.派遣單位未按約定時間提供財務經(jīng)理，或延遲提供財務經(jīng)理。3.派遣單位未按約定支付財務經(jīng)理工資、福利和保險等費用。4.派遣單位未按約定提供培訓和支持。5.接收單位未按約定提供工作條件和環(huán)境。6.接收單位未按約定管理和考核派遣人員。7.任何一方未按約定保密本合同內(nèi)容和簽訂過程。8.派遣人員未按約定保密乙方商業(yè)秘密和機密信息。9.派遣人員在工作中出現(xiàn)違法行為或嚴重違反乙方規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)合同約定，向接收單位派遣人員的單位。2.接收單位：指根據(jù)合同約定，接收派遣單位的派遣人員的單位。3.財務經(jīng)理：指根據(jù)合同約定，由派遣單位派遣到接收單位擔任財務管理等相關職務的人員。4.派遣期限：指本合同的有效期限，自財務經(jīng)理到達接收單位之日起計算。5.工資、福利和保險：指根據(jù)合同約定，派遣單位應向財務經(jīng)理支付的報酬和福利，以及為財務經(jīng)理繳納的社會保險和商業(yè)保險。6.違約金：指一方違反本合同約定，應向對方支付的違約賠償金。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合約定條件：重新挑選符合條件的人員進行派遣，并向接收單位說明情況。2.派遣延遲：與接收單位溝通，說明原因，盡量減少延遲時間，并提前通知接收單位。3.派遣單位未按約定支付工資、福利和保險等費用：及時支付相關費用，并向接收單位道歉。4.派遣單位未按約定提供培訓和支持：及時提供培訓和支持，確保派遣人員能夠勝任工作。5.接收單位未按約定提供工作條件和環(huán)境：與接收單位溝通，要求提供正常的工作條件和環(huán)境。6.接收單位未按約定管理和考核派遣人員：與接收單位溝通，要求其加強對派遣人員的管理和考核。7.保密信息泄露：與泄露信息的當事人溝通，要求其保守秘密，并采取補救措施。8.派遣人員違法行為或嚴重違反規(guī)章制度：及時處理派遣人員，并向接收單位道歉。五、所有應用場景：1.企業(yè)因業(yè)務發(fā)展需要，臨時增加財務管理人員。2.企業(yè)財務管理人員因特殊情況無法繼續(xù)履