事業(yè)單位編制調動合同模板(2024版)

事業(yè)單位編制調動合同模板(2024版)合同編號：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱）

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，根據國家相關法律法規(guī)，乙方同意調入甲方工作，甲乙雙方經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條調動崗位及職責

1.1乙方調入甲方后，擔任__________崗位（職務），負責__________工作。

1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，認真履行職責。第二條調動期限

2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，調動期限為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2調動期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的調動合同。第三條待遇及福利

3.1乙方調入甲方后，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度給予乙方相應的工資、福利等待遇。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、病假等休假待遇。3.3乙方在調動期間，甲方應為其辦理社會保險及住房公積金等相關手續(xù)。第四條培訓及考核

4.1甲方應根據乙方的崗位要求，為乙方提供必要的培訓和指導。4.2甲方應定期對乙方的工作進行考核，乙方應積極配合，如實提供相關信息。4.3乙方應努力提高自身業(yè)務能力，積極參加甲方組織的各類培訓和學習活動。第五條保密及知識產權

5.1乙方在調動期間及調動后__________年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。5.2乙方應尊重甲方知識產權，不得侵犯甲方合法權益。第六條合同解除及終止

6.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。6.2在合同期內，如乙方因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)履行合同義務，雙方可協(xié)商解除或終止合同。6.3調動期滿后，本合同自然終止。第七條爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方職稱證明文件

3.甲方規(guī)章制度

4.甲方社會保險及住房公積金相關文件

5.甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息資料

6.乙方培訓及考核記錄

7.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：

1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，經確認屬實的，視為違約。

2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。

3.乙方因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)履行合同義務，經醫(yī)生診斷和雙方確認的，不視為違約。

4.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利等待遇，乙方有權要求甲方支付。

5.甲方未按照本合同約定為乙方提供培訓和指導，乙方有權要求甲方履行。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：指依法設立，以公益為目的，不由企業(yè)、個人或其他組織經營的非營利性單位。

2.調動：指事業(yè)單位員工在同一級財政撥款單位之間的相互調整。

3.法定代表人：指依照法律或者法人章程規(guī)定，代表法人從事民事活動的負責人。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

5.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。

6.住房公積金：指住房公積金管理中心運作的，由單位和職工共同繳存的，專門用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房相關支出的一種長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方調入甲方后，發(fā)現崗位及職責與合同約定不符。

解決辦法：雙方協(xié)商調整，重新簽訂調動合同。

2.問題：乙方在調動期間，甲方未按約定提供培訓和指導。

解決辦法：乙方有權要求甲方履行合同約定，提供相應培訓和指導。

3.問題：乙方在調動期間，甲方未按約定支付工資、福利等待遇。

解決辦法：乙方有權要求甲方支付合同約定的工資、福利等待遇。

4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。

解決辦法：甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：

1.事業(yè)單位內部員工調