教練聘用合同(2024版)

教練聘用合同(2024版)合同編號(hào)：__________教練聘用合同（2024版）甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供教練服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方所屬培訓(xùn)中心的教練，負(fù)責(zé)教授學(xué)員相關(guān)技能。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升活動(dòng)，不斷提高自身教學(xué)水平。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面簽訂續(xù)約合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元/月。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日待遇，加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方節(jié)假日休息。4.3乙方根據(jù)甲方工作需要，可能需要加班，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。六、合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。6.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，提前解除或終止合同，但應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。6.3乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人意愿，提前解除或終止合同，但應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。6.4合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)，歸還甲方提供的物品。七、違約責(zé)任7.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失。7.2甲方未按時(shí)支付工資、加班費(fèi)及福利待遇的，乙方有權(quán)要求支付。7.3乙方未履行保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.甲方規(guī)章制度

4.甲方培訓(xùn)中心課程設(shè)置

5.工資發(fā)放證明

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

7.加班記錄

8.保密協(xié)議

9.任何與合同相關(guān)的其他文件或資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時(shí)支付工資、加班費(fèi)及福利待遇：根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。

2.乙方未履行保密義務(wù)：根據(jù)《合同法》第107條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)。

3.乙方未服從甲方工作安排：根據(jù)《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的工作安排。

4.甲方未保證乙方節(jié)假日休息：根據(jù)《勞動(dòng)法》第43條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息。

5.任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息：根據(jù)《合同法》第107條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的基本法律。

2.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

3.違約行為：違反合同約定的一方或雙方的行為。

4.保密義務(wù)：合同雙方對(duì)合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等信息的保密責(zé)任。

5.賠償損失：因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的損失，違約方應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時(shí)支付工資、加班費(fèi)及福利待遇：乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2.乙方未履行保密義務(wù)：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方立即停止違約行為，如乙方仍不改正，甲方可以追究乙方法律責(zé)任。

3.乙方未服從甲方工作安排：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，明確工作職責(zé)和要求，如乙方仍不服從，甲方可以根據(jù)規(guī)定給予處罰。

4.甲方未保證乙方節(jié)假日休息：甲方應(yīng)合理安排乙方的工作和休息，確保乙方享有法定節(jié)假日休息權(quán)利。

5.任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息：違