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2024物業(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定合同編號(hào):__________甲方(物業(yè)公司):__________乙方(員工):__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經(jīng)充分協(xié)商,特訂立本規(guī)定,以共同遵守。一、勞動(dòng)紀(jì)律1.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī),遵守社會(huì)公德,尊重社會(huì)風(fēng)尚,維護(hù)甲方聲譽(yù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理,認(rèn)真履行工作職責(zé)。1.3乙方應(yīng)按時(shí)到崗,按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不曠工。如有特殊情況需要請(qǐng)假,應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。1.5乙方在工作期間,不得私自離崗、不得私自接受客戶禮品、不得私自泄露甲方商業(yè)秘密。1.6乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度,不得泄露甲方的客戶資料、經(jīng)營(yíng)狀況等商業(yè)秘密。1.7乙方在工作期間,應(yīng)遵守消防安全規(guī)定,不使用明火,不私拉亂接電源線,確保工作場(chǎng)所的安全。二、勞動(dòng)時(shí)間2.1乙方的每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。具體工作時(shí)間根據(jù)甲方的工作需要和乙方的意愿進(jìn)行協(xié)商確定。2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利,甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成,具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。3.2乙方的工作績(jī)效將作為甲方評(píng)價(jià)乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù),甲方有權(quán)根據(jù)乙方的績(jī)效情況給予獎(jiǎng)懲。四、福利待遇4.1乙方依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.2乙方有權(quán)享受甲方提供的帶薪年假、探親假、陪護(hù)假等相關(guān)福利待遇。4.3乙方在合同期內(nèi),因工負(fù)傷、患病的,甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定支付乙方醫(yī)療費(fèi)用。五、合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi),甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除或終止本合同。5.2乙方有下列情形之一的,甲方有權(quán)解除或終止本合同:(1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方安排的其他工作的;(4)因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。六、爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。七、其他7.1本合同未盡事宜,按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。7.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(簽名):__________日期:2024年乙方(簽名):__________日期:2024年一、附件列表:1.甲方(物業(yè)公司)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方(員工)身份證復(fù)印件3.甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定4.乙方的工作職責(zé)說明5.甲方提供的工資待遇明細(xì)表6.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明7.甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定:1.遲到、早退、曠工:乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間到崗或離崗,視為違約。2.私自離崗、接受客戶禮品、泄露商業(yè)秘密:乙方未經(jīng)甲方同意,擅自離崗、接受客戶禮品或泄露甲方商業(yè)秘密,視為違約。3.不遵守消防安全規(guī)定:乙方在工作期間,違反消防安全規(guī)定,使用明火或私拉亂接電源線,視為違約。4.未按約定工作時(shí)間工作:乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間工作,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)法:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.社會(huì)保險(xiǎn):養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)4.加班工資:?jiǎn)T工在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的工資報(bào)酬5.績(jī)效工資:根據(jù)員工工作績(jī)效給予的工資報(bào)酬四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.員工遲到早退:解決辦法:及時(shí)與員工溝通,了解原因,視情況給予警告或處罰。2.員工泄露商業(yè)秘密:解決辦法:立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,采取補(bǔ)救措施,向相關(guān)部門報(bào)案。3.員工提出辭職:解決辦法:按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù),確保交接工作順利進(jìn)行。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生:解決辦法:及時(shí)與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系,提交相關(guān)證據(jù),依法維護(hù)雙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.物業(yè)公司對(duì)新入職員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的培訓(xùn)和簽訂勞動(dòng)合
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