2024版勞動合同勞務派遣合同

2024版勞動合同勞務派遣合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，將部分業(yè)務或崗位委托乙方進行管理和服務，乙方同意按照甲方的要求派遣勞動者丙方到甲方從事相關崗位的工作，甲乙雙方為明確雙方的權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同標的1.1甲方將__________業(yè)務/崗位委托給乙方進行管理和服務。1.2乙方同意按照甲方的要求，派遣勞動者丙方到甲方從事__________崗位的工作。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前__________個月書面簽訂續(xù)約合同。第三條派遣勞動者3.1乙方應確保丙方具備從事甲方崗位工作的能力和條件，并按照甲方的要求，提供相關崗位所需的勞動者。3.2乙方應與丙方簽訂書面勞動合同，明確丙方的工資、福利、工作時間、勞動保護等事項。3.3乙方應承擔丙方在派遣期間的社會保險、公積金等福利待遇，并按照甲方的要求，為丙方辦理相關手續(xù)。3.4乙方應確保丙方遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第四條甲方權利義務4.1甲方應按照本合同約定，向乙方支付派遣服務費用。4.2甲方有權根據(jù)業(yè)務需要，對丙方的工作崗位、工作內容進行調整。4.3甲方應按照本合同約定，為丙方提供相應的工作條件和工作環(huán)境。4.4甲方應按時足額支付丙方的工資、福利等，并依法為丙方繳納社會保險、公積金等。4.5甲方應尊重丙方的合法權益，不得侵犯丙方的人身權利和勞動權益。第五條乙方權利義務5.1乙方應按照本合同約定，向甲方提供符合要求的勞動者。5.2乙方應確保丙方的工資、福利、工作時間、勞動保護等符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。5.3乙方應承擔丙方在派遣期間的社會保險、公積金等福利待遇，并按照甲方的要求，為丙方辦理相關手續(xù)。5.4乙方應協(xié)助甲方對丙方進行管理，及時處理丙方在工作中出現(xiàn)的問題。5.5乙方應按照甲方的要求，為丙方提供相關的培訓和指導。第六條丙方的權利義務6.1丙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。6.2丙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。6.4丙方應按時足額繳納社會保險、公積金等。6.5丙方在合同期內提出解除或終止合同的，應提前__________書面通知甲方和乙方。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。7.2甲方未按照約定支付派遣服務費用的，乙方有權拒絕提供相應的服務，并有權要求甲方支付違約金。7.3乙方未按照約定提供符合要求的勞動者的，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。7.4丙方未按照約定完成工作任務的，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應責任。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：________一、附件列表：1.丙方個人簡歷2.丙方身份證明復印件3.丙方學歷證明復印件4.丙方職業(yè)資格證明復印件5.甲方業(yè)務/崗位說明書6.乙方派遣服務費用明細表7.社會保險及公積金繳納證明8.甲方、乙方、丙方簽字蓋章的勞動合同副本二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付派遣服務費用：甲方未按時、足額支付乙方約定的派遣服務費用，構成違約。2.乙方未按約定提供符合要求的勞動者：乙方未按照甲方的要求，提供符合崗位需求的勞動者，構成違約。3.丙方未按約定完成工作任務：丙方未按照甲方的要求，完成工作任務，構成違約。4.甲方、乙方、丙方未按約定履行合同義務：包括但不限于未按約定支付工資、福利，未依法繳納社會保險、公積金等，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間，確立勞動關系的協(xié)議。2.勞務派遣：用人單位（甲方）因業(yè)務需要，將部分業(yè)務或崗位委托給其他單位（乙方）進行管理和服務，由乙方派遣勞動者（丙方）到甲方從事工作。3.派遣服務費用：乙方為甲方提供派遣服務所收取的費用。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，規(guī)定用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。5.公積金：國家為保障勞動者購房、租房等需要，規(guī)定用人單位為勞動者繳納的住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方未按約定完成工作任務：及時溝通，了解原因，若丙方確有困難，可協(xié)商調整工作任務或提供必要的培訓支持。2.甲方未按約定支付派遣服務費用：及時與甲方溝通，催促支付，如甲方仍不支付，可依法采取訴訟等手段維權。3.乙方未按約定提供符合要求的勞動者：及時與乙方溝通，要求乙方重新派遣符合要求的勞動者，如乙方仍不改正，可解除合同并追究其違約責任。4.勞動者權益受損：及時調查核實，如確有侵害勞動者權益的行為，應立即糾正，并依法承擔相應責任。五、所有應用場景：1.甲方業(yè)務拓展，需要增加部分崗位的勞動力，但不想直接招聘全職員工。