2024年員工的勞動(dòng)合同格式版（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年員工的勞動(dòng)合同格式版_____公司（單位）（以下簡(jiǎn)稱甲方）_____（以下簡(jiǎn)稱乙方）身份證號(hào)：家庭住址：聯(lián)系電話：依照國(guó)家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動(dòng)合同.第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門(mén)為_(kāi)____職位,工種為,乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權(quán)終止合同,但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償.（二）試用期滿,雙方無(wú)異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書(shū)面方式給予確認(rèn).（三）乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi).第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金（一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度,并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放.（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo),乙方的工資將得不到提升.（三）甲方（公司主管人員）會(huì)同人事部門(mén),在如下情況,甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),技術(shù)革新,經(jīng)營(yíng)管理改善,乙方也由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升.（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金,可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金.（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補(bǔ)助金.（六）除了法律,法規(guī),規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼.第三條工作時(shí)間及公假（一）乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）,每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí),除吃飯時(shí)間外,每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間.（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休,或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi).（三）乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受____天的有薪年假.（四）乙方在生病時(shí),經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間,包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間,在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下,日工作時(shí)間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作.乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn).第四條員工教育在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育.第五條工作安排與條件（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù).（二）甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同.第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品.對(duì)女職工經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù),具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇（一）甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用,病假工資,養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用.（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天____次）.第八條解除合同（一）符合下列情況,甲方可以解除勞動(dòng)合同（1）甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種.（2）乙方患病或非因工負(fù)傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種.（3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同.（4）乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留,勞動(dòng)教養(yǎng),判刑,甲方將作開(kāi)除處理,勞動(dòng)合同隨之終止.（二）符合下列情況,乙方可以解除勞動(dòng)合同.（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),勞動(dòng)安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的.（2）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策,法規(guī),侵害乙方合法利益.（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的.（三）在下列情況下,甲方不得不解除勞動(dòng)合同.（1）乙方患病和因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.（2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,正在進(jìn)行治療的.（3）女員工在孕期,產(chǎn)期或哺乳期的.（四）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)應(yīng)予妥善安置.（五）任何一方解除勞動(dòng)合同,一般情況下,必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理.（六）乙方在合同期內(nèi),持有正當(dāng)理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí),可以提出辭職,但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效.辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用.未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén),要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.2024年員工的勞動(dòng)合同格式版（二）一、甲方為_(kāi)________________________(以下簡(jiǎn)稱“公司”)，法定代表人為_(kāi)___________，注冊(cè)地址為_(kāi)______________________，電話為_(kāi)___________________。二、乙方為_(kāi)________________________(以下簡(jiǎn)稱“員工”)，身份證號(hào)碼為_(kāi)___________________，住址為_(kāi)______________________，聯(lián)系電話為_(kāi)_____________________。三、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平合理的原則，就乙方加入公司，共同遵守以下條款：第一條工作內(nèi)容1.員工應(yīng)根據(jù)公司的安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)到崗上班，不得遲到早退。3.員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，服從管理。第二條工作時(shí)間與休息1.公司規(guī)定的工作時(shí)間為每天________小時(shí)，休息時(shí)間為_(kāi)_______小時(shí)。2.員工應(yīng)按照公司的規(guī)定休息時(shí)間，不得私自休息。3.如遇特殊情況需要加班，應(yīng)提前向公司請(qǐng)示并取得批準(zhǔn)。第三條保密義務(wù)1.員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得向外泄露。2.員工不得私自復(fù)制、移交公司的機(jī)密資料以及其他重要信息。第四條薪酬及福利待遇1.公司按照員工的工作表現(xiàn)和工作年限，支付相應(yīng)的工資及獎(jiǎng)金。2.公司為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，提供法定的帶薪休假和節(jié)假日福利。3.公司根據(jù)員工的表現(xiàn)給予相應(yīng)的晉升和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第五條終止合同1.如因員工個(gè)人原因需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前_______天書(shū)面通知公司。2.公司如因業(yè)務(wù)需要或員工違反公司規(guī)章制度，可解除勞動(dòng)合同。第六條爭(zhēng)議解決1.如在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)