養(yǎng)殖場勞動合同撰寫技巧

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方養(yǎng)殖場工作事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方養(yǎng)殖場從事__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方在國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假期間，應(yīng)按甲方的規(guī)定享受休假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方每月____日前按時支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和必要的個人防護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。第七條解除和終止合同7.1甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前____天書面通知對方。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反本勞動合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方養(yǎng)殖場資質(zhì)證明復(fù)印件7.社會保險繳納證明復(fù)印件8.勞動保護設(shè)施驗收報告復(fù)印件9.職業(yè)健康檢查報告復(fù)印件10.勞動合同續(xù)簽申請表二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護設(shè)施，導(dǎo)致乙方受到傷害的，屬于違約行為。2.甲方未按照約定支付乙方工資，屬于違約行為。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，屬于違約行為。5.乙方未按照約定提前通知解除勞動合同，屬于違約行為。6.乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而取得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。6.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害的一系列措施。7.職業(yè)危害：勞動者在職業(yè)活動中，因接觸有毒、有害物質(zhì)或者特殊工作環(huán)境，可能導(dǎo)致的健康損害。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護設(shè)施。解決辦法：乙方可以要求甲方按照約定提供勞動保護設(shè)施，并向相關(guān)部門投訴。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，并向社會保險行政部門投訴。4.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以要求乙方按照約定完成工作任務(wù)，并對其進行培訓(xùn)。5.問題：乙方未按照約定提前通知解除勞動合同。解決辦法：甲方可以要求乙方按照約定提前通知解除勞動合同，并依法要求賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為養(yǎng)殖場，需要聘請勞動者從事養(yǎng)殖工作。2.乙方為具備相關(guān)養(yǎng)殖技能和經(jīng)驗的勞動者，尋求穩(wěn)定工作。3.雙方就勞動